כתוצאת בוס של עובד חדש פוטנציאלי, זה כמעט בודאות תהיה לך כוונות טובות כאשר עוברים את התהליך השכיר. עם זאת, לכולם, לא משנה מין, גזע, גיל או דת יש דעות מוקדמות לגבי דברים מסוימים. כולנו כבני אדם מקדימים דעה. בעולם העסקים, הדבר אינו מקובל ומעסיקים צריכים להתנהג כאילו אינם משוחדים לחלוטין. מסיבה זו, חשוב מאוד להימנע מאפליה בעת העסקת עובד חדש. על מנת להיות בטוח שאתה עושה זאת, עליך לשקול את הטיפים במאמר זה.
לפני שאתה מחפש עובד חדש, הקפד להתמצא בחוקים הפדרליים והממלכתיים בנוגע לאפליה. זה יעזור לך להבטיח שאתה מציית לחוקים כאשר אתה עובר את תהליך הגיוס.
בית ספר יסודי בשם
כאשר אתה שוקל עובד חדש, ערוך רשימה מפורטת של הכישורים הדרושים לתפקיד. כאשר אתה בוחן בקשות וקורות חיים של אנשים המועמדים לתפקיד זה, עיין ברשימת הדרישות שלך כדי לראות אם המועמד עומד בכולן. כמו כן, כדי להבטיח טוב יותר שאתה צודק, חפה על שמו של כל מועמד תוך קבלת ההחלטה בתחילה האם על האדם לקיים ראיון או לא. שמות יכולים להוביל לדעות מוקדמות לגבי אדם. למשל, אם אתה מדמיין גבר לתפקיד, אתה יכול להסתכל על קורות החיים של "סוזן" בגישה שלילית מלכתחילה. אם היה בריון בבית הספר היסודי שלך בשם "נד" והוא בחר אותך כל הזמן, למועמד עם אותו שם יכול להיות סיכוי פחות קטן לראיון. אתה לא מתכוון לשפוט מראשאבל לפעמים זה א תגובה אנושית.
כאשר אתה מראיין מועמדים לתפקיד, יש לפחות שני אנשים אחרים (מלבדך) לראיין אותם. וודאו שקבוצת המראיינים הקטנה שלכם היא קבוצה מגוונת של אנשים. אתה רוצה להיות בעל טווח טוב בגיל, יש שני המינים המיוצגים, ויש שונה קבוצות גזעיות מיוצג במידת האפשר. קבל את דעתם הכנה של המראיינים האחרים לגבי האדם וכישוריו של אותו אדם.
וודא שאתה ושאר המראיינים מתמקדים בתשובות לשאלות ולא במראה הכללי של כל מועמד. זה רעיון נהדר לכל מראיין לשאול שאלות של כל מועמד ולרשום את התגובות. זה מועיל אם המראיינים נפגשים מבעוד מועד ומוודאים ששאלותיהם שונות. כמו כן, זהו רעיון טוב כדי לוודא כי אתה שואל אותו את השאלות הבסיסיות של כל פונה. תשובותיהם עשויות לעורר שאלות אחרות, אך השאלות המקוריות צריכות להיות זהות עבור כל מועמד. זה יעזור להבטיח הוגנות בתהליך הראיונות.
