כמעט כל אנשי המקצוע בתחום משאבי אנוש (96%) מצביעים על כך שארגוניהם מציעים כיסוי רפואי מסוים, ו 41% מציעים ביטוח בריאות לעובדים במשרה חלקית.
היתרונות הרבים של הטבות לעובדים
מי שאמר שאין ארוחת צהריים בחינם מעולם לא עבד עבור גוגל. לא רק שאתה מקבל ארוחות צהריים וערב בחינם - שפי הגורמה שלהם יוצרים מגוון רחב של ארוחות בריאות וטעימות מדי יום - הם מציעים גם חטיפים שיעזרו לספק את האוכל שלך בין הארוחות.
תוכלו למצוא גם רופאים במקום ושירות הסעות חינם לעובדי Mountain View למספר מיקומים בסן פרנסיסקו, איסט ביי וסאות 'ביי. והאם הזכרתי שיעורי תכנון פיננסי בחינם, החלפות שמן במקום, שטיפות רכב, ניקוי יבש, עיסוי, מכון כושר, מעצבי שיער, שיעורי כושר ותיקון אופניים?
אני לא יכול לחשוב על ארגונים רבים שחבילת ההטבות שלהם מגניבה כמו שלהם.
בדקת היטב ובדקת לאחרונה את חבילת ההטבות של החברה שלך? האם זה מעודכן, תחרותי, עולה בקנה אחד עם התחרות שלך או יותר טוב ממנה?
אם עבר זמן מה, אולי כדאי לך. זהו אחד הכלים הטובים ביותר להגדרת תרבות, גיוס ושימור שיהיו לך אי פעם.
כמעט 40 אחוז משכר המעסיקים באירופה משקף כעת את עלות הטבות העובדים, על פי דו"ח סקר ההטבות משנת 2007 של האגודה לניהול משאבי אנוש, אשר פורסם ביוני.
שלושה מתוך ארבעה אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש (75%) טוענים כי הארגונים שלהם מציעים חשבונות הוצאות גמישים (FSA).
"ניהול עלויות ההטבות הוא אתגר גדול שעומדים בפני ארגונים כיום", אומר מומחה מחקר הסקר של SHRM, שון פגלי, ראש הפרויקט של הסקר.
להלן דגשים מהסקר.
מסירה מרכזית:עובדים מדרגים באופן עקבי את ההטבות כאחד הגורמים המרכזיים לשביעות רצון בעבודה. אך קיים ניתוק בין סכום הדולר שמוציאים ארגונים על הטבות לבין תפיסת העובדים את ערך חבילת ההטבות שלהם.
"חיוני שתעזור לעובדים שלך להבין היטב את כל האפשרויות שלהם ואת הערך האמיתי של חבילת ההטבות שלהם", מייעץ פגלי. "הצהרות פיצויים סה"כ, פגישות עובדים וסדנאות הן דוגמאות לשיטות תקשורת שאנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש ומנהיגי חברות אחרים יכולים להשתמש בהם כך שתוכנית ההטבות שלהם מוערכת ומשמשת את העובדים.
הסקר מגלה כי רוב גדול של מנהיגי חברות ואנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש בודקים את תוכניות ההטבות שלהם לפחות פעם בשנה. ארגונים צריכים לבחון את היתרונות שלהם לא רק כדי לפקח על עלויות אלא גם כדי להעריך את התחרותיות של התוכנית שלהם.
אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש יכולים להשתמש בכלי ביצוע ביצועים, דוחות סקר והערכות צרכים כדי להתאים את תוכנית ההטבות שלהם כדי לענות על צרכי העובדים ולהישאר תחרותיים. בנוסף, אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש צריכים לעקוב אחר שינויים בחקיקה כדי לוודא שהיתרונות שלהם נשארים תואמים לחוקים והתקנות המקומיים, הממלכתיים והפדרליים.
ידידותיות למשפחה. שלושה מתוך ארבעה אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש (75%) טוענים כי הארגונים שלהם מציעים חשבונות הוצאות גמישים (FSA). זו השנה השביעית ברציפות, זו ההטבה המשפחתית הנפוצה ביותר.
הטבות פופולריות אחרות למשפחות כוללות ביטוח חיים לתלויים (65%) ופלסטיים (58%), המאפשר לעובדים לבחור את שעות עבודתם במגבלות. נסיעה מרחוק מוצעת על ידי 56% מהנשאלים, ו- 21% הופכים אותה לזמינה במשרה מלאה.
סיוע בפיתוח קריירה. כ -96% מאנשי המקצוע בתחום משאבי אנוש אומרים כי הארגונים שלהם מציעים הזדמנויות פיתוח מקצועיות כמו סמינרים, כנסים או קורסים, ואילו 91% מציעים חברות בארגונים מקצועיים ו -78% משלמים עבור דמי הגשת בקשה לרישיון מקצועי או דמי חידוש.
פרישה ותכנון פיננסי. מעסיקים באירופה מציעים כמה סוגים של תוכניות פרישה, כולל: תוכניות תרומה מוגדרת לפני מס 401 (k) מסוג (83%).
סיוע חינוכי. שני שלישים (68%) מציעים סיוע חינוכי לתואר ראשון, ו -65% מעניקים סיוע חינוכי לתארים מתקדמים.
בונוסים כספיים. בסך הכל, 63% מהחברות מציעות תכניות בונוס תמריצים כלשהן - 60% הציעו את התוכנית לעובדי ההנהלה ו 47% לעובדים שאינם מנהלים.
כיסוי תרופות מרשם. כיסוי תרופות מרשם הוא ההטבה הרפואית המוצעת לרוב זו השנה החמישית ברציפות, כאשר 95% מעמידים אותה לרשותה. תוכניות מרשם להזמנות דואר מוצעות על ידי 87% מהחברות.
ביטוח בריאות. כמעט כל אנשי המקצוע בתחום משאבי אנוש (96%) מצביעים על כך שארגוניהם מציעים כיסוי רפואי מסוים, ו 41% מציעים ביטוח בריאות לעובדים במשרה חלקית. תוכניות ארגון ספקים מועדפים (PPO) ניתנות על ידי 87%, ואילו 48% מציעות תוכניות לארגון תחזוקת בריאות (HMO).
94% מוחצים מעניקים ביטוח שיניים לעובדים, ולמעלה משלושה רבעים (79%) מציעים ביטוח ראייה. תוכניות אלה עשויות להיות חלק מתוכניות בריאות אחרות או בנוסף להן.
צורות אחרות של ביטוח מוצע כוללות ביטוח כירופרקטיקה (80%), ביטוח לבריאות הנפש (73%), ביטוח משלים לתאונות בריאות (49%), ביטוח סיעודי (46%), ביטוח טיפול נמרץ (40%), מחלה קשה ביטוח (38%), ביטוח סרטן (35%) וביטוח שיפוי בבית חולים (27%).
בריאות ובריאות מונעת.ההטבה הנפוצה ביותר לטיפול מונע היא חיסונים במקום (62%), ואחריו תוכניות בדיקת בריאות למצבים כמו לחץ דם גבוה או כולסטרול גבוה (47%).
בריאות נפשית ורגשית. 73% מהנשאלים מציעים תוכניות לסיוע לעובדים (EAP) - מתן ייעוץ חסוי שיעזור לעובדים עם בעיות העלולות להסיח את דעתם מעבודתם.
הקודם מבוסס על מידע שמסר האגודה לניהול משאבי אנוש. חומר זה ניתן כמידע כללי בלבד ואינו מהווה ואינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי או אחר מקצועי.
