איך לשמור על עובדים מונעים ומאושרים?

העובדים שלך מפעילים את החברה שלך על ידי ביצוע כל "העבודה המלוכלכת" שהוקצתה להם. פעמים רבות העובדים מקבלים פחות מוטיבציה בגלל גורמים כמו מתח וחוסר השראה. חוסר האושר בעבודה עוקב אחר גורמים אלה ובסופו של דבר מוביל לכך שאנשים עוזבים את עבודתם. אז איך שומרים על העובדים שלכם אתם שואלים? כמובן, לעשות את ההפך; הפוך אותם למוטיבציה ושמחה!

עובדים רגישים בקלות להפסיק את עבודתם אם הם כבר לא מוצאים את זה משעשע. הנה כמה טיפים שישמרו עליהם חדורי מוטיבציה ושמחה - וזה ימנע מהם להפסיק:

• תן בונוסי שכר. כמובן, מי לא רוצה להשיג כסף נוסף? אף עובד לא היה מסרב לבונוס. בין אם זה בונוס לחג, בונוס לחג המולד או תשלום לחודש השלוש עשרה; עובד מצפה לעליות אלה בתלוש המשכורת שלהם.

• אל תשכח להחמיא לעובדים שלך. פעמים רבות, מעסיקים נוטים להתעלם מהדברים הפשוטים. פתק פשוט האומר "כל הכבוד מר סמית '", הודעת דואר אלקטרוני או שיחת טלפון יביא משמעות רבה לעובדים לחוצים.

• התייחס לעובדים שלך באותה רמה כמוך. לתת להם להרגיש שהם חשובים בהחלט יגרום להם להרגיש שמחים ומוטיבציה לבצע את עבודתם. שימו לב לחוות דעת והצעות. אם יש להם בעיות, סדר איתם ועשה את אותו הדבר אם יש לך בעיות. זה דבר טוב להתייחס אליהם כאל שחקני אס ולא לעבדי עבודה.

• אל תשכח תמריצים לאותם עובדים מהשורה הראשונה. פעולה זו שומרת גם על עובדים אחרים על בהונותיהם. זו תהיה מוטיבציה נהדרת לעשות עבודה מצוינת. תמריצים אלה יכולים להיות אחד מהבאים:

1. עובר קונצרט או סרט

2. טיולי חופשה

3. עמלות (אם העבודה דורשת מכירת דברים)

4. בונוסי שכר

5. ארוחות ערב עסקיות (במיוחד לצוותים)

• שים פעילויות פנאי במקום העבודה של החברה שלך. ספא מרגיע, כסאות עיסוי, אזור משחקים, חדר הפסקות או בר קפה יעזור להפחית את המתח לעובדים שלכם. רק וודא כי אלה נגישים רק לעובדים בזמן ההפסקה או לאחר המשמרות שלהם, אחרת איש לא יעבוד וכולם יתאבדו.

• תן לעובדים שלך עבודות מאתגרות. המילה מאתגרת, לא קשה. בכך, תהיה להם תחושה של כוח רצון לבצע את עבודותיהם. זו מוטיבציה נהדרת שכן העובדים שלך יחשבו שאתה נותן אמון רב בעבודת היד שלהם.

• תהיו דוגמה מצוינת לעובדים שלכם. כדי לקבל עובדים טובים, אתה חייב להיות מנהיג טוב. אם הם יראו אותך עובד קשה כמוהם, יהיה להם רושם לעשות דברים טובים כמוך. להגיע למקום העבודה לפני העובדים שלך ולעקוב אחריהם בזמן שהם עובדים זו דרך טובה להראות שאתה עובד בכנות ונחוש לעשות את העבודה שלך. אל תתעלם מכללי החברה שלך רק בגלל שאתה הבוס. זכרו תמיד שמנהיג טוב חייב להיות חסיד טוב.

עובדים שמחים ומרוצים הם עובדים בעלי מוטיבציה. אם הם מרגישים שמכבדים אותם ומטפלים בהם מאוד, הם בהחלט יתנו שירות שווה ערך ויישארו בחברתכם.