להלן מספר שאלות ראיונות אופייניות ושכיחות שאולי תשאל, ושתי תגובות שונות לכל אחת. אתה יכול לדעת איזו תגובה תקבל את המרואיין לתפקיד?מה אתה הכי פחות אוהב בעבודה הנוכחית או האחרונה שלך?
- ובכן, בעבודתי האחרונה התבקשתי כל הזמן לבצע משימות של אנשים אחרים, ולעולם לא אוכל לעמוד בקצב שלי.
- התפקיד הקודם שלי דרש ממני להשתתף בפרויקטים רבים מחוץ לעומס העבודה שלי, ולמרות שנהניתי מהאתגר, זה נהיה מכריע לפעמים.
התגובה הראשונה, אף שהיא עשויה להיות אמתית, מתמקדת בעובדה שהמרואיין נפל מאחור עם עבודתו, שעשוי להיראות בעיני המעסיק כאילו הוא לא רוצה שיתבקש לבצע עבודה נוספת או שהוא משתמש ב פרויקטים נוספים כתירוץ להחמצת המועדים שלו. התגובה השנייה, לעומת זאת, קוראת כאילו המרואיין היה מסוגל מאוד לבצע ריבוי משימות או לקבל מטלות נוספות, אך אולי היה מכביד על עומס לפעמים.
מהן נקודות החוזק והחולשה הגדולות ביותר שלך?
- אני חרוץ וממוקד מטרה, אבל אני נוטה להסתבך במצבי לחץ.
- הייתי מחשיב את עצמי קשובה מאוד לפרטים ומאורגנים, אבל אני כן לוקח את עבודתי ברצינות רבה, כך שאוכל להיות פרפקציוניסט בכל מה שקשור להצלחה בכל פרויקט.
כן, אתה עובד קשה, וכן, אתה מכוון מטרה. אלה אולי תכונות שמעסיק מחפש, אך אינך צריך להשתמש בביטויים קלישאתיים כדי לאיית זאת. במקום זאת, רשום משהו על עצמך שיגרום לך לבלוט בין המועמדים האחרים, כמו נכונותך לעזור לעמיתך לעבודה או תשומת לבך לפרטים. יתר על כן, אנא, בבקשה אל תדבר על כמה אתה יכול להיות לחוץ או על מה שאתה לא אוהב כשהמפקחים שלך אומרים לך מה לעשות (אתה תופתע מכמה מהתשובות שקיבלתי כשראיינתי מועמדים ל עמדה). אם אתה מתראיין לתפקיד בחנות קמעונאית, למשל, הדבר האחרון שהמראיין רוצה לשמוע הוא שאתה לא יכול להתמודד עם מצבים מלחיצים. מישהו אי פעם עבד מאחורי הדלפק בתחנת אריזת מתנה במהלך חופשת חג המולד?! במקום זאת, הפכו את חולשותיכם לנקודות חוזק, כמו בתגובה השנייה לעיל, והראו שאתם נותנים 110% ויש להם את טובת החברה.
אם יש לך אי הסכמה עם עמית לעבודה, איך אתה מתמודד עם זה?
- בדרך כלל אני הולך לבוס שלי ומודיע להם כדי שיטפלו בזה.
- זה קשה כששני אנשים לא מסכימים במקום העבודה, אבל בדרך כלל אני מאוד פתוח לדעות של עמיתי לעבודה, אז אני מודיע להם שאני מכבד את מה שיש להם לומר ואנחנו מדברים כיצד לשמור על אי הסכמתנו להשפיע על העבודה. ביד.
התגובה הראשונה אינה תגובה נוראית, אך היא עשויה ליצור את הרושם כי אינך מעוניין לקחת יוזמה בעצמך למציאת החלטה ויהיה מסוג האנשים שמתלוננים בפני הבוס על כך שמר Y עוזב את ארוחת הצהריים שלו בחוץ או שגב 'X לא עושה את עבודתה כהלכה. במקום זאת, הראה שיש לך את היכולת לתקשר עם אחרים סביבך ואתה מסוגל לפתור בעיות ללא קושי רב. זה יציין שאתה "סטרטר עצמי עם יוזמה טובה" ויכול להיות עצמאי כשצריך.
האם יש לך שאלות כלשהן עבורי?
- לא, ענית על השאלות שכבר היו לי.
- כן אני כן. האם לעמדה זו יש פוטנציאל להוביל להזדמנויות אחרות בתוך ABC, Inc? (וגם) אני מאוד מעוניין בעתיד עם ABC, Inc. מה השלב הבא בתהליך הראיונות?
שוב, התגובה הראשונה אינה נוראית, אך היא אינה מגלה עניין רב בחברה או בתפקיד. רק בגלל שאתה עונה על שאלות הראיון, לא אומר שלא תזכה לשאול אף אחד בתמורה. שיש לך שתיים-שלוש שאלות במחברת, או רק בראש שלך, להציב בסוף הפגישה היא דרך מצוינת להראות שאתה באמת מעוניין לעבוד בחברה. אתה יכול להשתמש בשאלות אלה כדי לברר פרטים נוספים על העסק עצמו, ללמוד מה יביא יום טיפוסי לתפקידך, או אפילו לגלות אם המראיין שלך מעוניין להעסיק אותך. לשאול על "השלב הבא בתהליך הראיונות" הוא כמובן דרך מהודרת לשאול אם המראיין רוצה לתת לך את התפקיד. אם אתה מציע את הרעיון של ראיון שני, אולי המראיין יציע לך את התפקיד במקום זאת.
