איך לגרום לגיוון לעבוד במשרד?

זוהי נורמה מקובלת בחברה המתורבתת להתייחס לכולם באופן שווה, ללא קשר למין, צבע ושיקולים אחרים. זה נכון במיוחד במקום העבודה, במיוחד עם הרבה מדינות וטריטוריות האוכפות חוקים נגד אפליה. ראשית, מדיניות פעולה מתקנת למעשה מקדמת, מעודדת ולעתים אף דורשת גיוון במקום העבודה ובבתי הספר. לעיתים הדבר נאכף, אפילו במידה שהוא מעודד אפליה הפוכה, בכך שלקבוצות מיעוטים ניתנת עדיפות, רק כדי לספק דרישות חוק.

גורם לגיוון לעבוד

הפיכת גיוון לעבודה בסביבת המשרד דורשת למעשה מאמץ מסוים, הן מצד המעסיק והן מהעובדים. לרוב סוגים שונים של גיוון יטופלו בצורה שונה, אך הדרישה הבסיסית היא שיתייחסו לכולם באופן שווה, בכבוד ובכבוד.

ההבדל בין המינים. לעתים קרובות הייתה זו תלונה לפיה לגברים יש יתרון על פני נשים בכל מה שקשור לקידום במקום העבודה. זה יכול להיות בגלל סיבות שונות. ראשית, נשים נתפסות בעיקר כמשפחתיות, ואולי אינן מסכימות לשעות עבודה ולימי עבודה ארוכים יותר. נשים דורשות גם תקופות חופשה ארוכות יותר, במיוחד חופשות לידה, אשר עשויות לארוך למעלה משלושה חודשים ברוב המדינות. לכן, קל לבחור את הגברים מוכווני הקריירה יותר כאשר שוקלים קידום מכירות.

לפעמים זה אפילו בסיסי כמו מתן מתקנים בבניין המשרדים, כמו שירותים לגברים ולנשים כאחד. קיום של מעון יום בבניין משרדים יכול גם להועיל לעובדים הזקוקים למקום כלשהו להביא את ילדיהם בזמן העבודה, ללא קשר לשאלה אם הם גברים או נשים.

עריכת אירועי חברה קבועים

גיוון בין המינים יכול להיות גם עניין של העדפה מינית. הטרוסקסואליות היא נורמה תרבותית, ובמקומות עבודה מסוימים עדיין יש דעות קדומות נגד הומוסקסואליות. במטרה לפרק חסמים לאנשים הנוהגים באורחות חיים אלטרנטיביים (כולל נטייה מינית), מקום העבודה צריך להתייחס לכולם באופן שווה, כולל לאלה שנישאו לנישואין ומערכות יחסים חד-מיניות. זה לא כולל רק איך העובדים מסתדרים זה עם זה, אלא גם איך מקבלים הטבות, כמו ביטוח בריאות.
שיקולים גזעיים. גזע הוא גורם גדול נוסף במקום העבודה. עקב הבדלי תרבות, ייתכן שיהיה קל להפלות עובדים שמגיעים מרקע גזעי שונה. אמנם צבע עור האדם אינו באמת אינדיקציה לכישוריו ויכולותיו, אך אנשים מסוימים עדיין עשויים להתפתל ברעיון לעבוד עם אנשים שנראים אחרת. אחת הדרכים למזער מצבים מלחיצים כאלו היא על ידי עריכת אירועי חברה קבועים הכוללים משפחות עובדים, כמו פיקניקים בסוף השבוע, טיולי קיץ וכדומה. זה יעזור לטפח אחווה טובה יותר בקרב העובדים, ללא קשר לרקע ולגזע.
תרבות ודת. אפילו עם אפליה גזעית ממוזער, לפעמים זה עניין של תרבות או דת. אמונות דתיות מסוימות עשויות להיראות מוזרות או טיפשיות למי שעוקב אחר אמונות אחרות. כמה דוגמאות יהיו סלידה ממאכלים מסוימים, או העדפה לסגנונות לבוש מסוימים. יש תרבויות שעוקבות אחר ימי עבודה וחופשה שונים. לדוגמא, בעוד חג המולד הוא בין החגים הדתיים והחילוניים הפופולאריים ביותר באירופה, חגים אחרים כמו חנוכה, עיד וקוואנזה נצפים גם ברוב מקומות העבודה, בהתחשב באנשים בעלי אמונות שונות.

עובדה היא שאנשים שונים, ולעסקים יהיה יותר טוב אם זה יתקבל, ואם מקום העבודה מטפח סביבה שבה מתייחסים לכולם בכבוד ובכבוד, תוך התחשבות באמונות, ברקע ובמצב של כל אחד.