כיצד לכתוב מכתב לחופשת לידה?

החליטו כמה מחופשת הלידה תזדקקו ומתי תצטרכו לצאת לחופשה
החליטו כמה מחופשת הלידה תזדקקו ומתי תצטרכו לצאת לחופשה.

תינוקות! הם מעלים חיוך בפני כולם. כאשר תינוקות מגיעים, הם מביאים אושר. הם משרים כאוס שמח על הורמונים, על השלום, על מפלסי הרעש בבית. מיותר לציין שכל זה מועצם באופן הפוך לרמת ההכנה שההורים עושים.

מראית עין של שלום באה עם התארגנות, שמירה על הכל והכנה טובה לבוא התינוק - פיזית, רגשית וחברתית. אם אתה מועסק, אתה צריך להיות מוכן גם בתחום המקצועי שלך.

מכתב לחופשת לידה

חלק מההכנות המקצועיות לקראת הגעת ילדך הוא ליידע את החברה שלך היטב על ההריון שלך ועל היעדרותך מהעבודה לשם כך. זה מתבצע בדרך כלל באמצעות מכתב חופשת הלידה.

זה מתבצע בדרך כלל באמצעות מכתב חופשת הלידה
זה מתבצע בדרך כלל באמצעות מכתב חופשת הלידה.

הכנה לפני המכתב

  • קבל מידע על החוקים הנוגעים לחופשת לידה והטבות במדינתך.
  • קבל מידע על מדיניות החברה בכל הנוגע לחופשת לידה והטבות.
  • קבל עזרה ב'הערכת סיכון להריון במקום העבודה 'למועד שאתה ממשיך לעבוד במהלך ההריון.
  • החליטו כמה מחופשת הלידה תזדקקו ומתי תצטרכו לצאת לחופשה. זה כמובן יהיה תלוי גם בעצת הרופא שלך, בהתאם לבריאותך ולמצבך.
  • החליטו אם אתם נכנסים לחזרה מדודה ואיטית לעבודה או האם אתם חוזרים במשרה מלאה לאחר חופשתכם.
  • אינטראקציה מזדמנת של ההריון הממשמש ובא לבוס שלך, תוך שהוא מבטיח לו שום הפרעה לשגרת העבודה שלך, לפני שתמשיך לחופשת הלידה שלך, תעזור להבטיח מסירה חלקה בעת הצורך.
  • עבד על פתק מסירה, שיהפוך את המעבר לחלק והתפקיד פשוט לכל אחד לעשות עם עיבוד קצר. לשם כך - (i) התחל להכין רשימת משימות יומית, שתשתלב ברשימת המשימות השבועית ובה תהיה לך כל פעילויות התפקיד שלך בכתיבה וכיצד הן תורמות למטרת תפקידך; (ii) רשום כל 'רמזים שימושיים', אזורי בעיה ו / או תזכורות; וכן, (iii) להניח פרטים על כל אנשי הקשר שלך, הספקים ואחרים שתומכים בך או שאתה צריך לעבוד במסגרת תפקידך.
  • הציגו את האדם שעומד לטפל בחובותיכם בהיעדרכם בפני הספקים ובעלי העניין האחרים איתם אתם מתקשרים.
  • זה יעזור לבקש עזרה מעמית שעבר חופשת לידה בעבר כדי שלא תפספס שום דבר.

מכתב חופשת הלידה

אם יש פורמט זה זמין עם יחידת משאבי אנוש שלך, המידע והטופס כבר מוגדרים מראש. אתה רק צריך למלא את הטופס ולהגיש לפחות חודש לפני כן או קודם לכן.

אם אין פורמט שנקבע, ודא שהפרטים הבאים נלכדים:

  • זה צריך להיות מופנה לבוס שלך, מתוארך, מוקלד ועם חתימתך בתחתית.
  • צריך להיות עותק אחד לרישומי משאבי אנוש.
  • תאריך היציאה לחופשה הצפוי שלך (זה יכול להיות רק זמני אלא אם כן אתה יוצא לחופשה מוקדם יותר בגלל סיבות רפואיות).
  • התאריך הטנטטיבי שאתה מצפה להצטרף אליו בחזרה.
  • תפקידך - הצוות שימלא אחריותך בהיעדרך ומסמך המסירה שלך לאותו אדם.
  • חזרתך לעבודה והדרך בה אתה מתכנן לעשות זאת - או בשלבים, כלומר שעתיים ביום או חצי יום, או אולי לעבוד מהבית למשך זמן מה וכו '.
  • קו תקשורת איתך בעת חופשה - פרטי קשר וכו '.

עכשיו, כשאתה כבר בדרך להתארגן, התינוק שלך יכול רק לעשות את החיים טובים יותר - חיוכים, גיהוקים וגרגור!

FacebookTwitterInstagramPinterestLinkedInGoogle+YoutubeRedditDribbbleBehanceGithubCodePenWhatsappEmail