אם אתה חושב להיכנס להריון או לאמץ ילד, או אם אתה כבר מצפה, אף פעם לא יהיה מוקדם להבין בדיוק אילו זכויות חופשת לידה אתה יכול לצפות מהמעסיק שלך.
חברות אינן נדרשות לספק לאימהות הטריות חופשה בתשלום חופשה בתשלום. אמנם נכון שחוק חופשת משפחה ורפואה שהועבר על ידי הקונגרס בשנת 1993 מבטיח לאם טרייה, כולל אמהות מאמצות, עד 12 שבועות של חופשה ללא תשלום, אך החברה בה אתה עובד חייבת לעמוד בתנאים מסוימים בכדי שתקיים אחריות זו.
מדיניות חופשת לידה
כדי לזכות בחופשה ללא תשלום ללא תשלום עד 12 שבועות, על החברה שלך להעסיק לפחות 50 עובדים במשך 20 שבועות לפחות במהלך השנה, ואתה חייב להיות מועסק בחברה לפחות שנה אחת. על פי החוק, כל החברות חייבות לפרסם את מדיניות חופשת הלידה במקום עבודתן, אחרת הן יכולות להיות קנסות.
אם תנאים אלה מתקיימים, אתה רשאי לקחת את חופשת הלידה שלך במשך 12 שבועות עוד לפני שאתה מוכן ללידה, או לאמץ את ילודך, מכיוון שנשים רבות נהנות מהאפשרות לבלות את שבועות ההריון האחרונים בבית. על המעסיק שלך להמשיך ולתרום לביטוח הבריאות שלך במהלך חופשת הלידה, אך אם אתה בוחר שלא לחזור לעבודה, עליך להחזיר למעסיקך את ההוצאה הזו.
במהלך היעדרותך, על המעסיק שלך לשמור על עבודתך פתוחה עבורך או על משרה פתוחה הדומה באחריות ובציון שכר.
טיפול חירום רפואי
12 השבועות של חופשת הלידה שלך אינם חייבים להילקח כבלוק זמן אחד. אתה יכול לקחת דפוס של ימי חופש או חסימה של שבועות חופש, אך עליך לשים לב ל 30 יום על כוונתך לקחת זמן חופשת לידה, למעט במקרה חירום רפואי כלשהו העוסק בהריון שלך. חלק מהמעסיקים עשויים לדרוש שתפסיק קודם חופשה בתשלום, כגון נותרים חופשה או ימי מחלה לפני השימוש בחופשת לידה.
אם אתה עובד בחברה המעסיקה פחות מ- 50 עובדים ולכן אינך נדרש להעניק לך 12 שבועות של חופשת לידה, שוחח עם נציג בכוח האדם כדי לברר את מדיניות חופשת הלידה המדויקת שלהם. מרבית החברות הקטנות יעניקו לך חופשה ללא תשלום לפחות שישה שבועות, אך אל תניח באופן אוטומטי שזה המקרה. הריון אפליה Act עבר בשנת 1978 עשויה להועיל לך אם אתה עובד עבור חברה קטנה מכוסה לא על ידי חוק משפחה ורפואה השאר. פנה לעורך דין המתמחה בחוקי עבודה אם אתה סבור שהמעסיק אינו מוכן להעניק לך את החופשה בתשלום או ללא תשלום שאתה נדרש לקבל על פי החוק.
