על החברה שלך להמציא הנחיות לביקורת עמיתים כדי להפוך את הבסיס להערכה לאחיד בקרב העובדים.
סקירת עמיתים היא סוג של הערכת ביצועים שאתה נותן עבור עמיתים לעבודה שלך שאינם הכפופים לך, ולכן חשוב לך לספק הערכה ברורה, אובייקטיבית וסבירה של ביצועי עמיתך. להלן מספר טיפים כיצד לכתוב ביקורת עמיתים.
על החברה שלך להגיע להנחיות לביקורת עמיתים כדי להפוך את הבסיס להערכה לאחיד בקרב העובדים. קבל עותק של ההנחיות לביקורת עמיתים וקרא אותו ביסודיות. אם זו הפעם הראשונה שאתה מבצע ביקורת עמיתים, התייעץ עם הצוות האחראי על הביקורת כדי לסייע לך ולספק לך הבהרות אם יש לך שאלות.
במידת האפשר, בקש בדיקת עמיתים לדוגמא מהצוות האחראי. עדיף שתוכלו לראות ביקורת עמיתים בפועל שנעשתה בשנים הקודמות באותה חברה. זה ייתן לך מושג כיצד מתבצעת סקירת עמיתים בחברה שלך, מכיוון שקיימים הבדלים בין חברות.
הכירו מרחוק את האדם נשוא ביקורת העמיתים שלכם. המשמעות היא שבעוד שאתה מכיר את עמיתך באופן אישי, אל תשאל אותו פרטים על עצמו כמו בראיון. עדיף להתבונן בו ולגלות באילו פרויקטים גדולים הוא היה מעורב. היה דיסקרטי בבקשת מידע מעמיתייך האחרים. בקשו שלו תיאור התפקיד הספציפי מן צוות לסקירת עמיתים אחראי כך שתוכל להעריך ביסודיות אם העמיתים שלך כבר עושים את העבודה שלו לפי מה מוקצה לו.
ביקורות עמיתים אמורות להיות אובייקטיביות ועוסקות רק בביצועי העבודה של עמיתך. יכולות להיות שאלות בנוגע לגישה ולעניינים סובייקטיביים אחרים. בהיבט זה רצוי להיות מאוד אובייקטיביים ככל האפשר. עימותים אישיים עם עמיתך לא אמורים להופיע בביקורת העמיתים שלך מכיוון שהדבר יעלה שאלות ביושרך ובגישה שלך. התמקד בהישגיו המקצועיים של עמיתך וחסרונם, אם בכלל. אם אתה נאלץ לכתוב משהו שלילי על עמיתך מכיוון שאתה חושב שזה יועיל לצמיחת החברה, אז הכלל אותו באמצעות גישה חיובית. אתה יכול לכתוב את זה בצורה שאתה מספק ביקורת בונה, וסיים את החלק הזה בהערה חיובית, למשל, אתה מאמין שעמיתך ישפר ויעזור לחברה להשיג את יעדיה.
