כיצד לטפל באפליה על רקע גיל?

אפליה היא לא נעימה - בכל צורה שהיא. זה כואב וגורם בין היתר לפגיעה בהערכה העצמית. אין סיבה חזקה מספיק כדי להצדיק אפליה וזה נכון גם לגבי אפליה על רקע גיל. שאפליה על גיל נפוצה היא עובדה לא נעימה ואם יתמזל מזלך, לעולם לא תצטרך להתמודד איתה ולו פעם אחת בחייך. עם זאת, אם אתה מתמודד עם אפליה, באופן ישיר או עקיף, אז זה אכן יצר טבעי לרצות לעמוד ולתקן את הנושא בכל דרך שתוכל. איך מזהים אפליה בגיל כשזה קורה ומה אתה יכול לעשות כדי לטפל בזה?

הכרה באפליה על רקע גיל

הכרה באפליה על רקע גיל

כאשר אדם מפסיד הזדמנות כלשהי או שמתייחסים אליו שלא בצדק על בסיס גיל, נאמר שהוא מופלה על רקע גיל. אפליית גיל ישירה מתרחשת כאשר מתייחסים אליך בצורה לא הוגנת בגלל גילך, בהשוואה לאדם אחר בגיל אחר. אפליה עקיפה של גיל מתרחשת כאשר קיימת מדיניות סטנדרטית, המפלה אנשים מקבוצת גיל מסוימת בהשוואה לאחר. אפליה על רקע גיל אינה חוקית, למעט במקרים שבהם יש צורך בדרישת גיל מסוימת כהסמכה לעיסוקים מסוימים או שההפליה חיובית.

אסטרטגיות לבדיקת אפליה על רקע גיל

• שקול את השימוש בקורות חיים פונקציונליים, הקובעים את החוויה שלך בפונקציות שונות ולא ברצף אחד לפי תאריך. שמור רק פרטים רלוונטיים ועדכניים בקורות החיים שלך. הסר תאריכים מהכישורים והניסיון שלך.
• בנה את קורות החיים שלך באופן שלא יופיע ניסיון מעבר ל 15 שנים לתפקיד ניהולי או 10 שנים לתפקיד טכני. ניתן למלא את כל המשרות האחרות תחת 'ניסיון אחר'.
• עדכן את מערכי המיומנויות שלך והוסף על מנת להבטיח שיש לך את הכישורים להתחרות ומתחרים טובים יותר בשוק העבודה.
• תמיד להיות חיובי ונלהב כשאתה מתראיין לתפקיד. היכו את התפיסה המטעה לפיה מועמדים מבוגרים הם שבריריים.
• אל תיתן לא הדוא"ל שלך או הדואר הקולי לשקף את גילך.

האפשרויות הפתוחות בפני אפליה על רקע גיל
ארגונית:

• תקין את העובדות שלך. אסוף את כל המסמכים, התיקים והניירות המוכיחים ומאשרים שקורה אפליה על רקע גיל.
• דבר עם אנשים שהופלו או הופלו באופן דומה וברר מה הם עשו או איזו דרך הם ביקשו וכו '.
• פנה למערכת התמיכה האישית שלך, כלומר משפחה וחברים וקבל את דעתם.
• לאחר שיאושר כי מופלים לרעה בטעות, חפש פגישה עם האדם שביצע את המעשה המפלה.
• הציגו את חששותיכם והזכירו להם את החוק הנוגע לאפליית גיל. הודיעו לאדם על כוונתכם לנקוט בחוק משפטי, אם האפליה לא תוקנה. תן להם הזדמנות להגיב, להסביר את מעשיהם או להבהיר.

משפטי:

• תוך 180 יום ממועד התרחשות פעולת האפליה, על הצד העוול להגיש כתב אישום על אפליה לנציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה (EEOC). את האישום יש להגיש בצורה שנקבעה ולהכיל פרטים כגון פרטי קשר, הארגון או הקבוצה המואשמים, פרטי האפליה, עדים וכו '.
• אם אתה נהנה ממשרד הבריאות ושירותי האנוש (HHS), עליך להגיש את האישום למשרד לזכויות האזרח (OCR) תוך 180 יום מההפרה האמורה.
• אתה יכול לשכור עורך דין שייצג אותך אם לא מתקנים את העוול. חלק מהמעשים המפלים הופכים בדרך כלל כאשר הודעה משפטית מוגשת לנאשם.

מעסיק יכול לאמץ שיטות עבודה רבות בכדי להבטיח כי קיימות הזדמנויות הוגנות ושוות בארגונו, לספק תמיכה שוטפת לצוות הבכיר ולקיים דיאלוג ושיטות עבודה טובות. החוק תמיד קיים כדי לתקן את העוולות שנגזרו לך במקום העבודה. עובד מרוצה הוא מעורב עובד פרודוקטיבי וכן סביבה בריאה מסייעת יחד העבודה בארגון עובד למען מטרה משותפת.