בקצה אחד החוק הקיפוח לגיל מציין גם מצבים שבהם המעסיקים יכולים להתייחס לגילו של אדם כבסיס לעבודה.
חוק אפליה בגיל בעבודה משנת 1967 נועד לטפח את רוח ההזדמנויות השווה בקרב עובדים ומגן על אנשים בני 40 ומעלה מפני כל סוג של אפליה מצד מעסיקים או סוכנויות כאחד. אף שסעיפים בחוק זה זמינים באופן מקוון לקריאה פופולרית, אנשים רבים אינם מודעים לטכניות הכרוכה בז'רגון החוקי המשמש בטקסט. אנו הולכים לפשט את משמעות החוק וכיצד הוא באמת יכול להעלות את מעמד העבודה של עובדים קשישים.
חברות מעדיפות עובדים צעירים יותר
אמירה בקונגרס הביעו בחוק עצמו קובע את העובדה עובדים מבוגרים מקופחים כשמדובר שמירה עבודתם מאז חברות רבות מעדיפות עובדים צעירים על ההנחה כי האחרון יותר פרודוקטיבי. כמו כן, נצפה כי עובדים מבוגרים נוטים לחסר להם כשמדובר ביישום מחדש מכיוון שהחברה תוכל לרכוש עובדים חדשים וצעירים בקלות. האמת העצובה היא, מציין הקונגרס, מספר העובדים המבוגרים המובטלים עולה, מה שאומר שהידרדרות המיומנויות של העובד הקשיש המובטל מחמירה את הסיכויים הקלים שלו כבר לנחות עבודה.
חוק אפליה בגיל הוא דרך לשמור על זכויותיו של אדם לשוויון הזדמנויות בעבודה.
מכיוון שמטרתו של חוק אפליה בגיל היא להגן על עובדים בוגרים באירופה, החוק מציין במפורש איסורים מסוימים הכוללים:
סירוב להעסיק עובד על חשבון גילו במקום כישורים חשובים יותר כמו כישורים, מומחיות והתנסויות.
הפרדת עובדי חברה כדי למנוע מעובדים כל הזדמנות ולהשפיע על מעמדו כעובד בשל גילו.
כישלון או דחיית הפניית מבקש קשיש לעבודה למרות עמידה בכישורים המינימליים בעבודה למעט גיל.
הרחקת אדם מארגון העבודה על פי גיל החבר או לגרום לחברה לנקוט בפעולות נגד חבר האיגוד מאותה סיבה.
פרסום או פרסום כל הודעה המתייחסת להעדפות החברה, מפרטיה ואפליה על בסיס גיל.
בקצה אחד החוק הקיפוח לגיל מציין גם מצבים שבהם המעסיקים יכולים להתייחס לגילו של אדם כבסיס לעבודה. מצבים כאלה כוללים:
אין זה חוקי להתחשב בגילו של העובד אם העובד נמצא בארץ זרה שאינה מכוסה על ידי חוק אפליה בגיל. החוקים הקיימים בנושא תעסוקה במדינה זו יכריעו את החוק הזה.
זה גם חוקי לנקוט בצעדים משמעתיים או לשחרר כל עובד - צעיר או זקן - למען מטרה טובה.
לגבי חברות המאוגדות במדינה זרה, לא ישמרו על האיסורים הכלולים בחוק אלא על פי נוהלי ההעסקה המעסיקים. יחד עם זאת, כאשר המעסיק הוא אדם זר שאינו בשליטת מעסיק אירופי, לא ישמרו על ההכללות בחוק אפליה בגיל.
עבור כבאים ושוטרי אכיפת החוק, אין זה חוקי כי המעסיק מסרב או משחרר אדם מחמת גילו אם הוא מוצא לנכון.
חוק אפליה בגיל הוא דרך לשמור על זכויותיו של אדם לשוויון הזדמנויות בעבודה. עם החוק הזה, אנחנו לא צריכים לדאוג לאפליה במקום העבודה.
