ההיסטוריה הראתה לנו בצורה בוטה לקחים על ההשלכות הדרסטיות של אפליה גזעית הארדקור, אך יש אנשים שפשוט לא לומדים.
קשה להאמין שלפעמים אפילו בעידן מודרני מאוד, ובעוד בעולם גלובליזצית רף, סוגיות כמו אפליה גזעית עדיין קיימות באזורים מסוימים, כולל העבודה. ההיסטוריה הראתה לנו בצורה בוטה לקחים על ההשלכות הדרסטיות של אפליה גזעית הארדקור, אך יש אנשים שפשוט לא לומדים. אפילו הוקמו חוקים לטיפול בבעיה זו, אך זו עדיין בעיה שחלק מהאנשים בהכרח מוצאים את עצמם מתמודדים איתה. אז מה אתה עושה אם אתה נמצא במצב בעבודה שמכתיב בבירור אפליה גזענית? הנה כמה עצות שכדאי לזכור שיכולות לעזור לך להתמודד עם נושא מאוד רגיש זה.
דע ונלחם על זכויותיך. כל בני האדם נוצרים שווים, בין אם על פי החוק ובין אם כפי שמכתיב אמונותיו הדתיות והמוסריות. העובדה היא שאף גזע אחד אינו עדיף על זולו ואין לאף גזע זכות להפלות אנשים מגזע אחר. כיום, אפליה אולי לא בוטה כמו לפני עשרות ואפילו מאות שנים, אך היא עדיין אמיתית והסטטיסטיקה מראה שרוב המקרים מתרחשים בסביבת העבודה. רק בשנת 2005 הוגשו 27411 תיקים בנושא אפליה בגזע בוועדת שוויון ההזדמנויות בעבודה (EEOC) של ארה"ב, הסוכנות הממשלתית הפדרלית המסדירה ומטפלת בתיקי אפליה בעבודה. מרבית האישומים הוגשו על ידי אפריקאים-אירופאים. דעות קדומות באופיין טבועות באמונות האדם ואיננו יכולים לשנות את אמונותיהם של אנשים בן לילה. מה שאנחנו יכולים לעשות זה להיות מודעים לזכויות שלנו כאזרחים ולהוראות המוכתבות על ידי החוק, כך שכאשר מישהו מבצע מעשה של אפליה גזעית כלפינו, אנו יודעים שזכויותינו הופרו ואנחנו עשויים לקרוא לחוק לגבות אותנו למעלה. חוק מסוים הוא כותרת VII לחוק זכויות האזרח משנת 1964, שמטרתו להגן על אנשים מפני אפליה בעבודה שמבוססת גם על גזע, מין, גיל, מין, דת, מוצא לאומי וכו '. הוא קובע שעניינים הקשורים בעבודה הם צריכים להתבסס על הכשרון והביצוע של האדם, ולא על גזעו, מינו, מינו, דתו וכו '.
אז מה אתה עושה אם אתה נמצא במצב בעבודה שמכתיב בבירור אפליה גזענית?
אסוף ראיות והתייעץ עם מישהו בעל סמכות. אם אתה מרגיש שאתה מופלה, או שנעלבת ביחס למרוץ שלך, הודיע על כך למעסיק שלך או למישהו בעל סמכות. כמה דוגמאות ותרחישים כוללים ללעג באופן ציבורי או לקרוא להם שמות גנאי, להיות נושא או לספר להם גזע בדיחות מפלה, להיות מוטרד, לגלות בוז או מעשה פוגעני וכו '. אם זה לא קורה פעם אחת בלבד, דאג תעד את מה שקרה בפירוט, כך שתהיה לך עדות שתגבה אותך. ערוך חשבון בכתב מלא כולל את המילים המדויקות שנאמרו וההערות שנאמרו, הפעולות עצמן, אפילו השעה והתאריך. כאשר עשית כל שביכולתך והתייעצת עם המעסיק שלך בנושא, זה עליו להחליט באיזו פעולה יש לנקוט כלפי העבריין, או לבצע את האמור בחוקי החברה לטיפול במצבים כמו אפליה על רקע גזעני.
אם עם זאת, המעביד קיבל מספיק זמן לפתור את הבעיה ולא עשה דבר בעניין או נקט בפעולה לא יעילה, או במקרים מסוימים שהמעביד עצמו הוא העבריין, הגיע הזמן להודיע ולהתייעץ עם ה- EEOC.. ה- EEOC יהיה אחראי על ביצוע חקירות, ראיונות ובהתאם למידת העבירה, יאכוף פעולות מתאימות כלפי העבריין כמו חיוב קנס כבד, ביטול רישיון עסקי או תעסוקתי / מקצועי, השתתפות בקורסי הדרכה והכשרה בנושא פדרלי. חוקים המכסים רגולציה של אפליה על רקע גזעני או שילוב של כל אלה או כל אלה.
