יתרונות וחסרונות של חופשת לידה בתשלום מורחבת

ההגנה על זכויותיהן של אמהות עובדות הוקמה בראשית ^המאה העשרים, תוך שימת דגש על זכותה של האם לקבל חופשה בתשלום במהלך תקופת הריונה ועל הזכות לקבל את עבודתה בחזרה לאחר הלידה. זה לקח שנים רבות לפני המטרה האמיתית של מידה זו מומשה וב 21 ^stבמאה, חופשת לידה הפכה לחלק בלתי נפרד מחיי העבודה שלנו, שזה כמעט בלתי חוקי שלא להיות מסוגל להציע הטבה זו לעובד כלשהו. עם זאת, בחקיקה האחרונה המאפשרת חופשת לידה ממושכת, המשולמת עד שנה, יש חברות שנרתעות מהשפעותיה על השורה התחתונה. יש הטוענים כי כאשר זה הופך חובה, העובדות יהיה לו קשה יותר למצוא עבודה וכוח עבודה של דומיננטיות גברית תראה תחיית 21 ^st המאה.

חופשת לידה מורחבת

לאלה הטוענים לחופשת לידה ממושכת יש נקודות אלה:

1. חופשת לידה ממושכת טובה לבריאות האם. נקודה שהועלתה כאשר הוצעה לראשונה חופשת לידה, היא עוגנת בהנחה שעובד בריא יותר הוא עובד יצרני. די נכון. לא לדאוג לנושאים הכספיים של חופשת לידה ללא תשלום יש השפעות חיוביות על רווחתה הפסיכולוגית של האם כמו גם על הילד.
2. תכנית חופשת לידה עושה עבור סנגור חברתי עקרונית. מעבר לשיקולי השורה התחתונה, קיום מצפון מעניק לחברה תדמית טובה ומושך את הלקוחות הנכונים, ובסופו של דבר מעניק אמון ברווחי החברה ובתדמית ציבורית טובה בקרב חבריה. תאגידים משלמים מיליונים כדי לשפר את התדמית הציבורית; כך, מפה לאוזן, החברה זוכה למעמדה בענף שלה.

מי שטוען נגד חופשת הלידה המורחבת אומר את זה:

1. עלי לידה עולים כסף. אז מי משלם על זה: הממשלה, המעסיק או שניהם? מכיוון שתאגידים מוקמים במטרה העיקרית להרוויח כסף, שרק אז הם יכולים לעשות את ההבדל. זה שיקול חשוב שלפני שזה בכלל נעשה חלק מהצעת העבודה של כל מועמדת, יש לזהות תחילה את כספי המקור לכיסוי עלות זו.
2. תקרת הזכוכית מגיעה. עם כל כך הרבה צפיפות מספרים, יש התעסקות מטורפת לעובדים פוטנציאליים שיכולים להסתדר בלי חופשת לידה: הגברים. כך האפשרות להתחדשות זירת התאגידים הנשלטת על ידי גברים. לנשות הברזל של חדר הישיבות יהיה הרבה מה להרהר כאשר הזדמנויות ההתקדמות מתחילות להתחדד, וכל זה בגלל שעובדת עובדת הופכת יקרה יותר לתחזוקה מאשר מקבילה הגבר. כשהעולם עובר משבר פיננסי, מתרגלי משאבי אנוש יצטרכו להמציא את הגלגל מחדש כדי למצוא דרך לעול את חופשת הלידה.

לא משנה באיזה טיעון תעמוד לצדך, חופשת הלידה המורחבת היא, אכן, חרב פיפיות המביאה את הטוב והרע לשולחן המשא ומתן, אך, בטוח, זה כאן כדי להישאר וחובה לכל העסקים.