כיצד להחזיר את עבודתך לאחר פיטוריך?

זה יכול להיות מאוד מציק ומשפיל כשאתה מפוטר מעבודה שאתה אוהב ללא סיבה נראית לעין. יש פעמים שפוליטיקה משרדית ממלאת תפקיד מרכזי בקבלת ההחלטות שמאלצת את מחלקת משאבי האנוש להעסיק עובד חדש שיחליף את העובדה שהקורבן על ידי מפקח לא כשיר או תופס כוח. אם אתה חושב שהסיבה שלך נבעה מסיבות מפלה, עדיין ניתן להחזיר את העבודה שלך.

1. לאחר ההלם הראשוני של הידיעה שאתה מפוטר, השתמש בימים הנותרים שאתה רשאי להישאר בעבודה כדי לברר את הסיבות בפועל לסיום. קבל את העובדות ממחלקת משאבי אנוש. אתה רשאי לדעת מדוע אתה מפוטר כשאתה יודע שלא עשית שום דבר רע ושהעבודה שביצעת מופתית.
2. שוחח עם עובדים אחרים וגלה אם היו מקרים אחרים כמו שלך. ייתכן שהיו מקרים קודמים בהם פוטרו עובדים עקב גזע, מין או גיל. גפן המשרד היא מקור יעיל של מידע במקרים כאלה. אספו כמה שיותר ראיות שיראו שהחברה הפרה את הנחיות העבודה. תזדקק לראיות קונקרטיות אלה כאשר תצטרך להגיש תביעה נגד החברה.
3. תעד את כל מה שהתרחש לפני הירי שלך ואחריו. בדוק את חוקי המדינה לגבי פיטורים מפלים. הכרת החוק ואיפה אתה עומד הם כלי נשק טוב נגד מקרים כאלה. עליכם לבקר גם באתר הוועדה לשוויון הזדמנויות בעבודה כדי ללמוד עוד על החוקים והתקנות בנושא אפליה בעבודה.

   

4. עיין במדיניות החברה ובמדריך העובדים כדי לקבוע אם יש להם את הזכות לפטר אותך. אם אתה חבר באיגוד עובדים, קח את עניינך עם סגן האיגוד ובדוק בחוזה העבודה אם יש הפרות שנעשו על ידי החברה.
5. הגש דוח למשרד הסניף של נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה במדינתך. גלה אילו סוגים של מסמכים תומכים עליך להגיש להם בכדי לטעון.
6. היעזרו בעורך דין המתמחה באפליה בעבודה. אתה יכול לדרוש מעורך הדין להתייעצות או לייצוג. בהנחיית עורך הדין שלחו מכתב רשמי למחלקת משאבי אנוש של החברה שפיטרה אתכם והודיעו להם כי אתם מאמינים שהייתם קורבן לפיטורים מפלים. אמור להם שאתה רוצה לדעת איזה פתרון הם יכולים להמציא כדי לתקן את המצב ושאתה רוצה להחזיר אותך למניעת הליכים משפטיים נגד החברה. אם הם לא מגיבים, יש לך אפשרות לשכור עורך דין שייצג אותך.

עדים שיעידו על אמיתות ההוכחות שלך. כשאתם מחפשים קהל עם נציגי החברה, וודאו שאתם מביאים איתכם עד. שאפו להישאר רגועים לאורך כל ההליך כדי להראות שאתם מקצועיים ואתם רוצים שהנושא ייפתר בגבולות החוק. אם הוכח שהחברה הפרה את זכויותיך בעבודה, תוכל לקבל את עבודתך בחזרה ומקווה שתהיה זכאי לקבל פיצוי בתקופה שלא היית מסוגל לעבוד.