ודא, עם זאת, שאתה לא מדבר מיד עם הבוס שלך מיד לאחר שקיבלת את הערכת העובד.
הערכות ביצועי עובדים משמשות חברות וחברות רבות כדי לשמור על התפוקה של עובדיהן ולהבטיח שכולם במשרד עובדים ברמה העליונה. לרוב, הערכות עובדים אלה אינן מה לדאוג - אלא אם כן אתה מקבל ביקורת גרועה. כך תוכל להתמודד עם ביקורות גרועות על ביצועי עובדים.
בדוק את עצמך. קודם כל, נסה לקבוע אילו היבטים של הביקורת אתה לא מסכים איתם, ואילו היבטים של הביקורת אתה מסכים איתם. הפעם היחידה שסקירת ביצועים צריכה להיחשב גרועה היא אם אתה חושב שלא הוערכת כראוי. אם אתה חושב שאתה שואף לאיכות עבודה טובה, ואם אתה חושב שהשגת זאת, העובדה שההערכה אינה משקפת את התפוקה שלך ואת המאמצים שלך היא עניין רציני. אך אם למעשה פיגרתם בביצועיכם, לרוב עדיף פשוט לקחת את הסקירה עם גרגר מלח.
שאל את הבוס שלך. אם אתה עדיין חושב שהערכת העובדים אינה הוגנת, השלב הבא הוא לבקר את המפקח שלך או את משרד הבוס שלך ולשאול אותו על הבדיקה. ודא, עם זאת, שאתה לא מדבר מיד עם הבוס שלך מיד לאחר שקיבלת את הערכת העובד. זכור, רוב הסיכויים שאתה עדיין די אמוציונלי לאחר שקיבלת את ההערות הלא הוגנות, מה שאומר שאתה לא במצב לדבר עם הבוס שלך. לדבר עם הבוס שלך בזמן שמזגך מתנפץ לא יגרום לך להיראות טוב, ועלול להחמיר את המצב. כשכבר חזרת לעצמך, השאלה שאתה צריך לשאול את הבוס שלך היא האם הוא היה מוצדק בהדגשת נקודות התורפה שלך במקום בנקודות החזק שלך. כמעט לכל העובדים יהיו נקודות תורפה, אך ברוב הביקורות, אלה בדרך כלל מועברים לצדדים. בדרך כלל, זהוכלי מיקוח יעיל.
כך תוכל להתמודד עם ביקורות גרועות על ביצועי עובדים.
מיקוח. נסו לגרום למעסיק שלכם להבין עד כמה חשובה לכם ההערכה, גם אם ההערכה לא תקבע באופן ישיר את שהותכם בחברה. נסה להגיד לבוס שלך שעבדת קשה מאוד, ושאם יש כמה חסרונות מצידך, אלה לא היו מכוונים לחלוטין, שניסית לפצות על אלה ושהתיעוד הקבוע שלך לא אמור להחזיק את ההערות השליליות האלה. כשיש למעשה נקודות חזקות אחרות שהפגנת בעת ביצוע משימותיך כעובד.
ענה תגובה. דרך פעולה נוספת שאתה יכול לנקוט היא ליצור תגובה משלך בכתב. המכתב הכתוב הוא נהדר מכיוון שהוא מאפשר לך להגיב ולפרט את הצד שלך, מבלי שתצטרך להתעמת עם הבוס. יש אנשים שמתמקחים טוב כשמדברים פנים אל פנים, אבל יש גם מספר עובדים שמעדיפים לשלוח מכתבים.
כמו כן, וודא שאתה ממשיך לשמור על יחסי העבודה הטובים שלך בינך לבין הבוס שלך וחבריך למשרד, למרות הביקורות השליליות. זכרו, לא בהכרח תודחו מהעבודה שלכם בגלל הביקורת. ניתוק כל הקשרים רק יחמיר את המצב. וגם אם במקרה נופלת מהעבודה, הדבר האחרון שאתה רוצה הוא לקבל מכתב המלצה שלילי.
