איך להתמודד עם עובדי טרדי?

כאשר אתה מנהל עסק, עובדים מאוחרים הם בין הבעיות שאתה צריך להתמודד איתן. עם עסק שמשלם לפי שעות, איחור יכול לגרוע מהתפוקה הכוללת לא רק של העובד הבודד, אלא גם של שאר החברה. כך תוכלו להתמודד עם איחורים במקום העבודה.

1. תשאל. במקום להמתין למספר הפעמים שעובד איחר להיערם, בקש מכל העובדים מיד ברגע שהם מגיעים לעבודה מאוחר, במיוחד אם זה יותר מחמש עשרה דקות. תקופת חסד של עשר או חמש עשרה דקות מדי פעם היא סבירה לחלוטין, במיוחד מכיוון שהעובדים אינם חסינים מפני תנועה וקשיים מזדמנים לקום בבוקר. אך על ידי כך שתשאל את העובדים מדוע הם מאחרים בכל פעם שהם מגיעים מאוחר, תנחיל את הרעיון שאתה לא אוהב איחורים ושאתה שם לב לזה. אם לעובד יש רקורד טוב לבוא בזמן בעבר, עם זאת, אל תהיה קפדני מדי בפעם הראשונה מכיוון שייתכן ונבע מנסיבות בלתי צפויות.
2. תוכנית פעולה. אם יש עובד שאינו עקבי בעקביות, אל פשוט שאל אותו מדוע הוא מאחר לעבודה, אלא באיזו תוכנית העובד יכול לנקוט כדי להגיע מוקדם לעבודה. תנו לו כמה דקות או כמה שעות לחשוב על תוכנית ואז חזרו לעובד. הקשיב לתוכנית ואם זה נשמע ריאלי, תן לו לדעת שאתה מצפה שהוא יישם את התוכנית וכי אתה מצפה שהוא יגיע לעבודה בזמן מעכשיו והלאה במיוחד בהתחשב בכך שכבר יש לו תוכנית לעזור לו לעבוד עליו זמן.

   

3. רשימה. מעקב אחר איחורים הוא דרך נהדרת לשמור על העובדים שלך על בהונותיהם. יש הרבה דרכים לפקח על העובדים. אם אתה עסק קטן, אתה יכול פשוט לראות אותם נכנסים ולציין את הזמן שבו העובדים מתחילים להגיע. ציין את כל העובדים כיצד איחרו יותר מעשר דקות, או מי שמאחר לעיתים קרובות ומדבר איתם. אם יש לך חברה גדולה, לעומת זאת, כדאי לך לנסות להוסיף שעון של Bundy שיתעד את הזמן שבו העובדים שלך נכנסים לעבודה.
4. M emos. תן תזכירים לעובדים שממשיכים להמשיך לעבוד מאוחר. התזכיר צריך גם להעביר לעובד את המסר כי יהיו פעולות משמעת אם הוא ימשיך להגיע לעבודה מאוחר. הוסף גם כמה שורות על האופן שבו החברה משלמת לכל עובד לפי שעה, וכיצד החברה מאבדת את התפוקה בגלל איחור. אם אין לך פעולות משמעת לעובדים מאוחרים או שאינם משתפים פעולה, התחל לנסח אחת שמיושמת על העובדים המנוחים.

אם העובד ממשיך להתעלם מהתזכירים ומגיע לעבודה באיחור, הבחירה האחרת היחידה תהיה לפטר את העובד מטעמי איחור.