אם אתה חושש שמבקש עדיין אינו מבוגר, אתה יכול לשאול אם הוא מעל גיל 18.
ראיונות עבודה, גם כאלה שעוברים הכי חלק, יכולים להיות מעט מלחיצים. לא משנה באיזה צד בשולחן אתה נמצא, אתה רוצה להיות בטוח שהזמן מושקע היטב ושכל השאלות מטופלות כראוי.
שאלות ראיון לא חוקיות
אם אתה מקווה להבטיח עבודה, עליך להציג את עצמך באור הטוב ביותר האפשרי תוך כדי לשכנע את המעסיק הפוטנציאלי שאתה הבחירה הנכונה. אם אתה זה שעושה את ההעסקה, אתה רוצה לקבל תמונה ברורה של נקודות החוזק והחולשה של המועמד תוך הישארות רגישה לזכויותיהם. החוק מספק הנחיות ברורות לעריכת ראיונות עבודה. להלן מספר טיפים כדי לוודא שאתה נמנע מלשאול שאלות על ראיונות לא חוקיים
כמעסיק אינך יכול להפלות על בסיס גיל, גזע, מין, מוגבלות, מוצא לאומי או דת. כאשר ניגשים לאחד מהנושאים הללו עליכם להיות זהירים בבחירת המילים שלכם. על ידי לחיצה על עובד פוטנציאלי למידע אישי בכל אחת מהקטגוריות הללו, אתה עשוי להציב את החברה שלך במצב מביך של צורך להגן על שיטות הגיוס שלה.
אם אתה חושש שמבקש עדיין אינו מבוגר, אתה יכול לשאול אם הוא מעל גיל 18. אינך רשאי לבקש את תאריך לידתו.
מקובל לשאול מועמד אם יש לו סמכות לעבוד באירופה. זה לא בסדר לברר לגבי מעמד האזרחות של האדם או על ארץ מוצאו.
אם יש לך חשש שהאחריות המשפחתית של המועמד תפריע ליכולתו לבצע את עבודתם באופן עקבי וטוב, תוכל לשאול על זמינותם לדברים כמו שעות נוספות או נסיעות, אם אלה צפויים במרכיבי העבודה. אינך יכול לשאול אם למועמד יש ילדים או מתכנן להם להביא ילדים לעולם.
אם התפקיד דורש יכולות פיזיות מסוימות, אתה יכול לשאול את המועמד שאלות ספציפיות האם הוא מסוגל לבצע משימות אלה, כגון עמידה ממושכת או יכולת להרים מספר מסוים של קילוגרמים. עם זאת, אין זה מקובל לברר לגבי גובהו, משקלו, ההיסטוריה הרפואית או הנכות האפשרית של האדם.
לפעמים אנשים שהורשעו בסוגים מסוימים של פשעים עשויים לסכן את החברה שלך. אם אתה בקו עסקי הדורש מעובדיו להיות עבר פלילי נקי (לדוגמה, קריירה בנקאית דורשת לעיתים קרובות כי עובדיהם מעולם לא הורשעו בעבירות כלשהן הקשורות לכסף), מקובל לשאול רק על פשע זה הרשעות. אסור לברר אודות רישום המעצר של המבקש.
שירות צבאי מספק לעיתים קרובות למועמדים לעבודה מיומנויות יקרות ערך המועברות היטב לשוק העבודה האזרחי. בהחלט בסדר לברר אודות כישורים אלה, אך אינך רשאי לשאול את המועמד אם הם שוחררו בכבוד או לא.
טיפים מהירים: כמראיין, האינטרס שלך הוא לגרום למועמד להרגיש בנוח.
אם אתה המבקש, אתה צריך להיות מוכן לשאלות שלמעביד הפוטנציאלי אין כל זכות חוקית לשאול, אך בכל זאת הוא עשוי לשאול. למרות שבוודאי אין לך שום חובה לענות על שאלות כאלה, על ידי סירוב, אתה עשוי להקטין באופן דרמטי את הסיכויים שלך לקבל את העבודה. במקום זאת, זה יכול להיות חכם לנסות לראות מדוע נשאלה השאלה ולנסות לטפל בחששות האפשריים של המראיין.
לדוגמא: אם מראיין שואל אם אתה מתכנן להביא ילדים לעולם, אולי תרצה לומר משהו כמו, "היה סמוך ובטוח שכל התוכניות שאצטרך להקים משפחה לא יפריעו ליכולת ולנכונות שלי להיות עובד מסור. אני מודע לכך שהתפקיד מצריך נסיעות נרחבות, וערוך באופן מלא לתת מענה לצרכי החברה. "
טיפים מהירים:
כמראיין, האינטרס שלך הוא לגרום למועמד להרגיש בנוח. מועמדים נוטים יותר להיות פתוחים וכנים כאשר הם רגועים.
