כיצד לשאול שאלות למראיין?

במהלך ראיון, כדאי לך להכיר כמה שיותר את החברה / הצוות / הסביבה שאתה יכול לעבוד עבורה ככל שהמראיינים רוצים להכיר אותך. ומכיוון שזה עובד לשני הכיוונים, טוב לך לשאול את השאלות הנכונות כדי לגלות מה אתה צריך לדעת. בדרך זו הראיון לא הופך למסגרת חקירה לחיסרון שלך. במקום זאת זו תהיה רק שיחה בה שני צדדים משוחחים.

כמובן שאתה צריך לזכור איזה סוג של מראיינים אתה מקבל. מראיינים חסרי ניסיון ישליכו עליכם שאלות מבלי לצפות לתמורה. בלי קשר, כדאי לצמצם את רשימת השאלות ולשאול את המראיינים האלה מה אתם באמת רוצים לדעת לקראת סוף הראיון. המראיינים המנוסים יותר יצפו ממך לשאול שאלות מכיוון שזה מראה שאתה יזום, מעוניין ונלהב (כל התכונות החיוביות לתפקיד).

חוויות עבודה עכשוויות

אז איזה סוג של שאלות אתה צריך לשאול? קודם כל אתה צריך לחשוב על החברה. תמיד טוב לברר כמה שיותר על החברה איתה אתה מראיין לפני הראיון. ואז חשוב על חוויות העבודה הנוכחיות שלך ואיך הם קשורים לחברה החדשה הזו. האם יש משהו שאתה לא רוצה לחוות שוב? אילו תכונות אתם מחפשים בעבודה / בקולגות / בבוס החדש שלכם? לאחר שעשית את שיעורי הבית שלך, כדאי לך לשאול את השאלות הבאות:

1. איך תרבות החברה? איך תרבות הקבוצה? שאלות אלו יתנו לך מושג על סוג הסביבה בה תהיה.

• עם איזה סוג לקוחות נעבוד (הצוות)? מהו מבנה הלקוח - ואיך זה משפיע על מבנה הצוות? אתה רוצה להיות מוכן למה לצפות מבחינת מי אתה תשרת ביום יום. זה נכון לרוב הענפים (אם כי לא לכולם).
• האם יש פוטנציאל לצמיחה? ללא ספק מרבית המראיינים יענו "כן" לשאלה זו. הדבר הטוב הוא שהם גם יזרקו פנימה "למה" הם מרגישים ככה. על סמך הסיבות האלה אתה יכול לבדוק כמה צמיחה אתה יכול להתמודד כחברה, כצוות וכאדם.
• מה ההיסטוריה של החברה שלך? כיום כמעט ואין חברות ללא אתרים נרחבים. עם זאת, אם לא הצלחת למצוא דבר על החברה שאליה אתה מראיין, שאל בכל אופן על ההיסטוריה. תוכלו לגלות איך זה קרה, ובמובנים רבים להבין גם את עתידה של החברה.
• מה אתה מרגיש לגבי (מצב החברה הנוכחי בחדשות)? סוג זה של שאלה מראה שעשית את שיעורי הבית שלך. כמובן שלא כדאי לשאול רק על כותרת שקראתם על החברה. עליכם לדעת במידה מסוימת מה קורה לחברה / כיצד התקשורת מגיבה ואז לגלות מה המראיין שלכם מרגיש לגבי זה. שאלה מסוג זה מומלצת רק אם אתה באמת סקרן וקראת מספיק בכדי לדעת את המצב.
• ממה אתה מצפה (התפקיד אליו אתה מראיין)? טוב לשאול את השאלה הזו (במיוחד לקראת סוף הראיון שלך) מכיוון שהיא מסכמת את הדברים החשובים ביותר שאתה צריך לדעת מהמראיין שלך. בדרך זו, אתה יכול בעצם לדעת אם אתה יכול למלא את צרכיו / ה במהלך העבודה. גם אם אין לך ניסיון למלא את הצרכים האלה, אתה יודע שתוכל ללטש אותם לאחר שתדע מה הם.

• מעל לכל שמור על מראה נעים, והיה מנומס ואסרטיבי כשאתה שואל שאלות.

  טיפים מהירים:

  • שאלות על שכר עדיף להשאיר עבור משאבי אנוש.