למרות שסבלנות ואופטימיות עוזרים, קח את הזמן לשקול לחפש הזדמנויות עבודה אחרות במקרה והצהרת הערעור שלך נדחתה.
לאבד את העבודה שלך יכול להיות אחד הניסויים המאתגרים ביותר בקריירת העבודה של מישהו. גרוע מכך, לחוות פיטורים יכולה להשפיע על חייהם של אלה התלויים בך. אחת הדרכים להגיב למצב היא על ידי כתיבת ערעור. זכותו של כל אדם לערער על פיטורים עקב גירעון במימון החברה או אפילו בשל נסיבות בלתי נשלטות ובלתי צפויות. אמנם הדבר עשוי להיעשות, אך לא תמיד אישור או השבה מחדש הם זכות הניתנת לכל עובד מובטל. למרות הסיכון, ניתן להביע הצהרת ערעור באמצעות מכתב. מאמר זה יציג לכם טיפים לכתיבת הצהרת ערעור.
חשוב מאוד לשבת ולהרהר בסיבות לסיום החוזה שלך. האם זה היה בגלל הפרה של מדיניות החברה? אספקת שירות לקויה? משבר פיננסי בתוך החברה? אלו תחומים שיש לקחת בחשבון, אך סיבות אחרות עשויות להסביר את הסיבות למצבך הנוכחי. לא פעם דחייה מעצימה את רגשותיו ורגשותיו ומקשים מאוד על החלטת החברה לשקול אתכם מחדש. אמירות המראות יותר מדי רגש (בין אם זה עצב או כעס) מתקבלות באור שלילי יותר. כדי למנוע מאנשי מחלקת משאבי אנוש להכחיש אותך להחזרתך, תצטרך להפריש את רגשותיך ולדבר איתם בצורה אובייקטיבית יותר על חווית העבודה שלך בחברה.
מטרת הערעור על אבטלה היא שבדיקת חוזהך תישקל מחדש. הדרך הטובה ביותר לנהל זאת היא לכתוב ערעור על סמך נקודות החוזק והיתרונות שלך. זכרו, החברה לא רוצה לדעת מה אתם מרגישים. עדיף לתאר את עצמך כנכס לחברה ולא כהתחייבות. לפיכך, נקודות השיחה שלך צריכות לשקף את ההתקדמות שהראית מיום עבודתך. כלול כאן פרויקטים שעבדתם עליהם ואת התוצאות שלהם בהתאמה. הקפד גם לציין את תפקידך בפרויקט ומה עשית באופן אישי כדי להשיג תוצאות כאלה.
למרות הסיכון, ניתן להביע הצהרת ערעור באמצעות מכתב.
אם פוטרת עקב הפרת מדיניות או אספקת שירות לקויה, תצטרך להיות כנה לגבי מצבך. על נקודות השיחה שלך לכלול את הסיבה האמיתית מאחורי העבירות וההפרות שנזרקות לעברך. אל תגיב בשלילה מכיוון שזה רק יהרוס לך את הסיכויים. היו פתוחים לביקורת וציטטו תמיד את מה שלמדתם או לקחתם מהחוויה. היה כן ככל האפשר מכיוון שנציגי משאבי אנוש מאומנים לפענח בדיוני עובדה. אתה צריך להיות ברור מאוד לגבי מתן הבטחות. אם אכן תבטיח הבטחות, הקפד לעמוד בהן מכיוון שלא תינתן לך עוד הזדמנות.
תמיד סיים את הצהרת הערעור שלך בתקוות ובאופטימיות רבה. בסך הכל, המכתב שלך צריך לכלול את הסיבה שבגללה מלכתחילה קיבלת את הצעת העבודה ואת הסיבה שבגללה נהנית מהעבודה שלך. אתה צריך תמיד לפנות מקום לדבר על צמיחה אישית במקום העבודה על ידי ציון שיעורים יקרי ערך. אם תרצה, תוכל לרשום כמה עמיתים כאסמכתאות להעיד על אישיותך ואופי העבודה שלך.
הגש את מכתבך והמתין עד שהחברה תתן את החלטתה. אל תאלץ אותם לקבל החלטה שם ואז תאלץ איומים וסיכולים לא מועילים אחרים. למרות שסבלנות ואופטימיות עוזרים, קח את הזמן לשקול לחפש הזדמנויות עבודה אחרות במקרה והצהרת הערעור שלך נדחתה. אתה צריך להיות מוכן לעמוד בפני כל החלטה - אם תהיה טובה או רעה.
