מדי קיץ, החברה שלך לוקחת על עצמם מתמחים בקולג 'כדי לתת להם תחושה איך זה להיות קריירה. ולמרות שזו הזדמנויות לימוד נהדרות עבור המתמחים בקיץ, עדיין יש צורך לבצע עבודה ביעילות. ודא שאתה מפיק את המרב מהמתמחים בקיץ על ידי ביצוע מדריך זה.
שלב 1
בחרו את המתמחים הנכונים. יהיה לך הסיכוי הטוב ביותר להפיק את המרב מהמתמחה בקיץ על ידי השקעת מחשבה רבה בבחירת המתמחים שלך. חפש אנשים שהיית שוקל לשכור במשרה מלאה בחברה שלך. מצא סטודנטים המתמחים בתחומי ההתמחות הנכונים. חפש בבתי ספר שיש תוכניות באזורים אלה ואז שלח דוא"ל לפרופסורים ובקש המלצות. קח את הזמן לפנות לשירותי קריירה במכללות ובאוניברסיטאות מקומיות כדי להבטיח שתמצא את המועמדים המתמחים העונים על הדרישות שלך. ייתכן שתרצה גם להשתתף בירידים בקריירה למצוא מתמחה בקיץ כדי שתוכל לפגוש את המועמדים פנים אל פנים לפני שתחליט. בהודעות העבודה שלך, ציין את הצורך שלך בעובדים איכותיים שיש להם את הידע שאתה זקוק לו, ויש לך כושר להצליח. זה אמור לעזור לך לחסל את המועמדים הרעים.
שלב 2
תן למתמחה סיבה להצטיין. אם אתם רוצים להפיק את המרב מהמתמחים בקיץ, הפכו זאת לחוויה מתגמלת עבור המתמחים. תן להם סיבה לרצות לעשות טוב. ספק תוכניות תמריצים. צור תחרות ידידותית שתדחוף את המתמחים בקיץ להביא הצלחה רבה יותר לעסק שלך. תן למתמחים פרויקטים שיש להם יעדים ספציפיים, כך שהם מודעים לציפיות מהם. וודא שלמתמחי הקיץ יש מועדים לעמוד ויעדים שאפשר לכוון אליהם. אם אתה מתייחס למתמחה בקיץ כמו למעסיק רגיל, תפיק מהם יותר.
שלב 3
נצל את כישורי המתמחה. כל מתמחה יביא חוויות שונות לחברה שלך. הפק את המרב מהמתמחים בקיץ על ידי הצבת מתמחים במחלקות שהם יוכלו להצליח בהם בצורה הטובה ביותר. צייר את תחומי ההתמחות וההתעניינות שלהם כדי שיוכלו למצוא הצלחה רבה יותר במיקום ההתמחות שלהם. בהמשך, ייתכן שתרצה להעביר מתמחה למחלקה אחרת כדי שהוא או היא יוכלו לקבל תחושה רחבה יותר של האופן שבו החברה שלך עובדת. אך נסה להקים כל מתמחה בתחום שיש לו עניין וניסיון.
אתה יכול להפיק יותר מהמתמחים בקיץ על ידי מציאת העובדים הטובים ביותר בעלי נטייה להצליח. יש הרבה סטודנטים צעירים ונחושים שיכולים להשפיע לטובה על החברה שלך במהלך הקיץ. ומי יודע? יכול להיות שיש להם רק את מה שצריך כדי להיות העובד הבא במשרה מלאה.
