מומחה הפיצויים אוסף את הנתונים לקביעת השכר החציוני עבור מהנדסי חשמל מכל הענפים.
מומחי הפיצויים הם מומחים לקביעת רמות שכר מתאימות בארגון. הארגון תלוי במומחיותם כדי לקבוע כיצד לשלם לעובדים בהתאם לאסטרטגיית התגמול שלו.
חברת X מחליטה לקבוע את יעד השכר שלה למהנדסי חשמל בחציון. יש חלוקה רחבה של שכר למהנדסי חשמל, ולכן חברת X קובעת כי שימוש בשכר חציוני על פני שכר ממוצע מייצג תמונת מצב מדויקת יותר להשוואה. לאחר מכן, מומחה הפיצויים יחפש בכל סקרי השכר הזמינים לקבלת מידע על שכר חציוני.
האינטרנט מפרסם מידע משכורת מקוון
חברות ייעוץ, קבוצות מקצועיות עמותות התעשייה לאסוף ו לפרסם נתון סקר שכר חסויים. הם אוספים את הנתונים על בסיס נקודת זמן אחת ומפיצים ו / או מוכרים את המידע מדי שנה. עם זאת, האינטרנט מפרסם מידע משכורת מקוון ללא עלות. חובה כי מומחה הפיצויים יוודא את איכות נתוני השכר הנמצאים בשימוש. במקרה זה, המומחה דורש שהסקרים יכללו נתוני שכר חציוניים.
מומחה התגמולים אוסף את פרטי השכר החציוניים הבאים עבור מהנדסי חשמל ממגוון מקורות: 29100 €, 37100 €, 37200 €, 41300 €, 42500 €, 46300 €, 37500 €, 37800 €, 76100 €, 51400 € ו- 54000 € השכר החציוני למהנדסי חשמל במגזר הציבורי הוא 36600 € והשכר החציוני למהנדסי חשמל באנרגיה גרעינית הוא 76100 €
לאחר מכן, מומחה הפיצויים יחפש בכל סקרי השכר הזמינים לקבלת מידע על שכר חציוני.
מומחה הפיצויים אוסף את הנתונים לקביעת השכר החציוני עבור מהנדסי חשמל מכל הענפים. כדי לחשב את השכר החציוני, על המומחה ליישר את המשכורות המדווחות בסדר גבוה לנמוך או נמוך. המשכורות נקראות כעת: 29100 €, 37100 €, 37200 €, 37500 €, 37800 €, 41300 €, 42500 €, 46300 €, 51400 €, 54000 € ו- 76100 €
השכר החציוני מחושב על ידי חלוקת התצפיות (משכורות) ל -2 חלקים שווים. מכיוון שנצפו אחת עשרה משכורות, מחצית מכילה את החמש הנמוכה ביותר ומחצית מכילה את החמש הגבוהה ביותר. השכר הנופל בין שני החצאים הוא החציון. השכר החציוני בדוגמה זו הוא 41300 € אם היו עשר משכורות מדווחות בלבד, המומחה היה מחשב את החציון על ידי ממוצע הממוצע של ה -5 הנמוך ביותר וה -5. על פי עשר משכורות, הנתונים נקראים כעת: 29100 €, 37100 €, 37200 €, 37500 €, 37800 €, 41300 €, 42500 €, 46300 €, 51400 €, 54000 € החציון הוא הממוצע של 37800 € ו -41300 € או 39600 €
סקרי שכר שפורסמו מדווחים בדרך כלל על נתוני שכר ממוצעים וחציוניים, כמו גם נתונים סטטיסטיים אחרים. המידע לרוב נרחב. בשימוש במספר סקרים, מומחה התגמולים מצטבר את הנתונים הממוקדים ומחשב את הממוצע הכולל או השכר החציוני בהתאם לכיוון מדיניות השכר של ארגונו.
