כיצד לפרסם פתיחת משרה?

כשאתם מפרסמים משרה שנפתחת באינטרנט, חשוב לקבוע תחילה באילו אתרים אתם רוצים להשתמש. אם תפרסם באתר בחינם, כגון קרייגסליסט, תוכל לפרסם מידע רב ככל שתרצה.

השלב הראשון הוא למצוא את הקטגוריה הנכונה לפתיחת המשרה שיש לך. למשל, סביר להניח שתפקיד קופאית נמצא תחת "קמעונאות". לאחר שבחרת קטגוריה, עליך להחליט איזה מידע אתה מעוניין שעובד פוטנציאלי יידע. פוסט פתיחת העבודה חשוב מאוד, כדי להקטין את מספר המועמדים שאינם מתאימים לפתיחת העבודה.

שעות עבודה נדרשות

הדבר הראשון שהמועמדים הפוטנציאליים ירצו לדעת הוא כותרת התפקיד שאתה מציע. הזן זאת ככותרת ההודעה שלך. לאחר מכן, הודע למועמד האם התפקיד הוא במשרה מלאה או במשרה חלקית. רוב האנשים מחפשים רק אחד או אחר, ולא יחולו אם שעות העבודה הנדרשות אינן מתאימות לצרכיהם.

החלק החשוב ביותר הוא גוף ההודעה. ספרו לקוראים בפירוט מהן חובות פתיחת העבודה. זה נותן למועמדים מושג טוב מבעוד מועד מה אתה מצפה מהאדם שאתה שוכר. כלול גם כל דרישות חינוך, כמו גם כל ניסיון רצוי. אם יש דרישות פיזיות מסוימות, כגון עמידה או ישיבה כל היום, ודא שאתה כולל את המידע הזה. אל תלבש את התיאור שלך, מכיוון שזה יקבל רק הרבה יישומים מאנשים שלא יכולים או לא רוצים לעשות את העבודה שצריכה להיעשות. היו ספציפיים ככל האפשר.

התחל למסור מידע נוסף

כעת למועמד הפוטנציאלי יש מושג טוב במה תהיה התפקיד. זה הזמן להתחיל למסור מידע נוסף. מועמדים מעוניינים מאוד גם בפיצוי הקיים. אינך צריך להיות ספציפי, אך חשוב לפרסם סולם שכר כללי וליידע את הפונים הפוטנציאליים אם החברה מציעה הטבות כלשהן. לבסוף, עליך לתת הוראות ספציפיות כיצד להגיש מועמדות לפתיחת התפקיד. השאירו מספר טלפון או פקס עם שם איש קשר אם זה מה שאתם מעדיפים. אם אתה רושם כתובת דואר אלקטרוני, ודא שהמבקש מקליד מילים מסוימות בשורת הנושא כדי שתדע שהודעת דוא"ל זו נוגעת לפתיחת התפקיד. אם ברצונך שהמבקש יגיע אישית למקום העסק שלך, ודא שפרסמת את שם החברה, כתובת ומספר הטלפון כדי שהמועמדים שלך יוכלו למצוא אותך. זה רעיון טוב שיהיו זמנים קבועים מראש שבהם תקבל מועמדים. זה מבטיח שאנשים לא נכנסים בשעות השיא של היום.

זכרו להיות כנים ומפורטים בכל הקשור לפתיחת המשרה כדי להימנע משפע יתר של מועמדים שלא יתאים לפתיחת המשרה שיש לכם.