אם עובד מוטל בספק אי פעם, עדיף לפנות למשאבי אנוש בכל פעם שיש שאלה האם זו האפשרות הטובה ביותר.
מרבית המעסיקים מעודדים את עובדיהם להתמודד עם מחלוקות או תלונות במהירות ובשקט במחלקות שלהם. למרות שרוב האנשים מסוגלים לטפל במצבים בעצמם, ישנם מקרים שבהם ייתכן שיהיה צורך לפנות לעזרה נוספת או הדרכה. אם אתה נתקל בבעיות מתמשכות במקום העבודה, ייתכן שתרצה לקחת כמה שיעורי משאבי אנוש באופן מקוון שיעזור לך לגבש את הטיעונים שלך.
מחלקות משאבי אנוש מאוישות באנשי מקצוע המצוידים היטב לספק סיוע במגוון תרחישים שונים, אך מעורבות בהם עשויה להיות מתאימה או לא. על העובדים לשקול כמה דברים כאשר הם מחליטים אם יש צורך ליצור קשר עם משאבי אנוש.
נפתר די בקלות
ניתן לצפות בטיעונים קלים בקרב אנשים במקום העבודה, ורובם ניתן לפתור די בקלות. אולם אם קיימת אפשרות לאלימות פיזית, יש לפנות מיידית למשאבי אנוש ולהנהלה. יש לדווח על איומים עם פוטנציאל נזק ללא מחשבה שנייה. אסור לסבול סביבות עבודה עוינות ואינן נעימות לעבודה.
על העובדים לשקול כמה דברים כאשר הם מחליטים אם יש צורך ליצור קשר עם משאבי אנוש.
יש לטפל בזהירות רבה בכל מצבים הכוללים גניבה או הטעיה ויש לדווח עליהם לפני שהם מתגלים על ידי החברה. רוב המעסיקים יענישו את כל העובדים בידיעה על מעשים כאלה, גם אם לא השתתפו בפעילות. קוד הכבוד שנמצא ברוב מדריכי העובדים מחייב עובדים להיות פתוחים וכנים לחלוטין ולהבטיח שעמיתיהם לעבודה יעשו זאת.
הטרדות, בין אם הן בעלות אופי פיזי או מילולי, הן בעיה חמורה ביותר בכל מקום עבודה ולעתים קרובות דורשות מאדם ליצור קשר עם משאבי אנוש לצורך הדרכה או סיוע. הטרדה עשויה להיות מעורבת בחברי ההנהלה, או שהיא יכולה פשוט להיות בין עובדים. אין להכריח אף עובד להשלים עם מערכות יחסים לא נוחות כלשהן בעבודה, וכל מי שמוצא את עצמו בדילמה כזו לא צריך להיות מסרב לקבל עזרה.
יצירת קשר עם משאבי אנוש עשויה להיות הבחירה הטובה ביותר בכל נסיבות אם יש חברי הנהלה הקשורים למצב כלשהו או מעורבים בו. אם זה אפשרי, העובדים צריכים לדווח על חששותיהם בפני המפקחים הישירים שלהם. קיימת שרשרת פיקוד מתאימה בארגונים רבים שיש לעקוב אחריה, אך ייתכן שמשאבי אנוש יוכלו לספק אנונימיות והגנה במקרים מסוימים. אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש מאומנים במיוחד עם חוקים ותהליכים בחשבון, כך שהם יכולים לשמש גם כמקורות מעולים לייעוץ. אתה יכול גם לעזור לעצמך על ידי השכלה בנושאים משפטיים סביב תעסוקה במדינתך; זה נעשה בקלות על ידי השתתפות בשיעורי משאבי אנוש מקוונים מתאימים.
אם עובד מוטל בספק אי פעם, עדיף לפנות למשאבי אנוש בכל פעם שיש שאלה האם זו האפשרות הטובה ביותר.
