סקר שכר יכול לעזור לך אם אתה חושב שאתה זקוק להעלאה אך נדחתה לבקשתך.
סקר שכר הוא סקר שעונים על העובדים כדי לקבוע את גובה התשלום שניתן לכל תפקיד. שכרו של עובד יכול להשפיע רבות על ביצועיו. העלאה ניתנת למי שהציג ביצועים יוצאי דופן. בחלק מהמקרים, חלק מהאנשים שהופיעו היטב לא מקבלים קרדיט. סקר שכר יכול לעזור לך אם אתה חושב שאתה זקוק להעלאה אך נדחתה לבקשתך.
להלן מספר טיפים כיצד להשתמש בסקר שכר כדי להשיג העלאה.
להלן מספר טיפים כיצד להשתמש בסקר שכר כדי להשיג העלאה:
מחקר - אם אתה חושב שאתה לא מקבל את המשכורת שאתה אמור לקבל, כדאי שתעשה קודם מחקר. בדוק את המדיניות של החברה שלך לגבי מבצעים או העלאות שכר. אתה יכול לחקור סקרי שכר שונים. סקרי שכר מציגים מידע על שכר ומאזני שכר באזורים שונים בענף. זה ייתן לך מושג מה טווח השכר שלך צריך להיות. במחקר סקר השכר, הקפד לבדוק את מיקום הסקר מכיוון שנתוני השכר עשויים להיות שונים ממדינה למדינה. סקרי שכר אלה ניתנים להורדה בחינם.
הוכחה - על מנת שתוכלו להשיג גיוס בהצלחה, עליכם לגבות את עצמכם עם הוכחה לתרומתכם החריגה או להשתתפותכם בחברה. כדאי לעקוב אחר כל התרומות שלך לחברה באמצעות מחברת. צבר ניסיון על ידי השתתפות בפעילויות רבות ככל האפשר עבור החברה. עדיף שתספק מסמכים כהוכחה לתרומתך. זה עשוי לכלול דוחות ומצגותומידע תומך אחר.
תוכנית - לפני שניגשים לבוס שלכם ומבקשים העלאה, עליכם לגבש תחילה אסטרטגיה או נאום שאתם הולכים לשאת. זה חיוני מכיוון שהנחישות שלך להשיג העלאה עשויה להוסיף להחלטת הבוס שלך. תביא איתך את כל ההוכחות הדרושות וגם עותק של סקרי שכר לענף שלך. בטוח שתקבל העלאה באמצעות מסמכים תומכים וסקר השכר.
גישה - ברגע שאתה מוכן עם הכל ואתה כבר יודע מה להגיד לבוס שלך, הגיע הזמן לגשת אליו עם כל המסמכים התומכים שלך. היה בטוח כשאתה מבקש מהבוס שלך העלאה והיה גאה בהישגים שביצעת. אתה יכול גם להשוות את משכורתך ההתחלתית לתרומות שביצעת לחברה. זה ישפיע על הבוס שלך לתת לך העלאה כשהוא יראה את השיפור בך מאז שהתחלת לעבוד בחברה.
לייצר תוצאות מרשימות
אלה הצעדים העיקריים כיצד תוכל להשיג העלאה באמצעות סקר שכר. לפני שבכלל תבקש העלאה, אתה צריך להיות בטוח שמגיע לך באמת העלאה. בעסקים משך הזמן שאתה עובד בחברה לא ממש חשוב אם אינך מפיק תוצאות מרשימות. גם אם עבדת בחברה זמן קצר בלבד, אתה יכול לבקש העלאה כל עוד תרמת להצלחת החברה.
