כיצד לספק הטבות שיניים לעובדים?

כאשר אתה מחליט לספק הטבות שיניים לעובדים, קיימות תוכניות רבות שתרצה לשקול.

הדרך הקלה ביותר לספק הטבות בשיניים לעובדים עשויה להיות להוסיף תוכנית שיניים לכל היתרונות הבריאותיים הקיימים שיש לך לעובדים שלך. כל שעליך לעשות הוא ליצור קשר עם החברה שכותבת את פוליסת ביטוח הבריאות הנוכחית שלך כדי ללמוד על האפשרויות שלך. בדרך כלל זו תהיה הדרך הכי פחות יקרה ללכת, וכנראה תכלול פחות ניירת.

מציעים הטבות בשיניים

אם אתה מתכוון להציע הטבות שיניים שימומנו על ידך, בדרך כלל אין סיבה שהעובדים יסרבו להטבה. זה יהיה יקר יותר עבורכם כמובן, אבל זה יבטיח לכם שכולם מכוסים.

ייתכן שתעדיף להציע הטבות שיניים שמשלמות על ידך חלקית, כאשר העובדים המשתתפים תורמים חלק מדי חודש. קבע מה אתה יכול להרשות לעצמך לשלם כדי לספק הטבות שיניים לעובדים שלך. למד האם העובדים מרגישים שהם יכולים להרשות לעצמם לשלם חלק מהפרמיה. כמו כן, שים לב שחלק מחברות הביטוח מתעקשות שאחוז מהעובדים שלך ישתתפו בתוכנית הטבות השיניים על מנת לכתוב את הפוליסה שלך.

כאשר אתה בוחן תוכניות זמינות, ייתכן שתרצה תכנית המציעה מחיר אחיד לשנה כהטבת שיניים. צרכי השיניים יכוסו עד לסכום זה, וכל דבר מעבר לסכום זה ישולם על ידי העובד. אפילו תוכנית בסיסית כמו זו עשויה לאפשר לעובדים לקבל שירותי שיניים כלליים בחיסכון ניכר.

לספק הטבות שיניים

למעסיקים המעוניינים להעניק הטבות שיניים יש גם אפשרות להשתמש במה שמכונה תוכנית החזר ישיר. בבחירה זו קובע המעסיק כמה כסף צריך להיות מתוקצב מדי שנה לכיסוי עלויות שיניים לכל העובדים ביחד. המעסיק מעמיד את הכספים לרשות החזר הוצאות שיניים לעובדים עד לסכום קבוע מראש. על העובדים להציג קבלות שיניים בגין ההוצאות על מנת לקבל החזר. תוכניות כאלה מאפשרות לעובדים לבחור כל רופא שיניים. זו עשויה להיות דרך קלה ופחות יקרה לספק הטבות שיניים לעובדים. מעסיקים שומרים על כל הכספים שלא נוצלו בסוף שנת הגמלה.

לפני שתקבל החלטות השווה בין כמה חברות כדי ללמוד על תוכניות שונות. יתכן שתוכל לספק הטבות שיניים לעובדים בפחות בחברה גדולה יותר. חברות הביטוח משתנות לעתים קרובות במידה ניכרת.