שמרו על אחות חברה ומרפאה עם ערכות עזרה ראשונה במלאי בחצרות החברה למקרי חירום ופציעות קלות.
"בטיחות ראשונה" הוא אמירה נשמעת לעתים קרובות בענף הבנייה שהשתרעה כעת למקום העבודה. הגיוני מאחר ושמירה על מקום עבודה נטול פגיעות וללא מתח לא רק מגן על תאגידים מפני אחריות ותביעות, אלא גם מעניק לעובדים תחושת שלווה בידיעה שמרחבי העבודה שלהם הם אזורי זן.
אם אתה רוצה לדעת יותר, הנה טיפים בסיסיים וחשובים למקום עבודה בטוח או בטוח יותר:
מקום העבודה נקי
1. שמרו על מקום העבודה נקי.
2. ערכו תרגיל כיבוי אש כל שלושה חודשים. מכבי האש המקומיים שלך יכולים לבצע תרגיל בטיחות זה על פי בקשה. העבר שיעור על השימוש במטף בזמן שאתה נמצא בו. התקן אזעקות אש וממטרות מים בכל קומה במשרדך.
3. קנו רק ריהוט חסין אש.
מכונות מותקנות כראוי
4. חשוב להתקין כראוי את כל הציוד והמשרדים המשרדים על ידי אנשי מקצוע. החיווטים והמתגים צריכים להיות רחוקים מתנועה רגלית במשרד שלך.
5. כל אחד במשרד שלך צריך לדעת על עזרה ראשונה בסיסית. בואו להשכיל אותם באופן מיידי ל- A-to-Z של עזרה ראשונה.
6. שמרו על אחות חברה ומרפאה עם ערכות עזרה ראשונה במלאי בחצרות החברה למקרי חירום ופגיעות קלות.
מגיפה Ah1n1
7. בתקופה זו של מגיפת AH1N1, זה נבון לייעץ לעובדיך לגבי מניעת מחלות כגון:
שטיפת ידיים תכופה.
משתעל או מתעטש בנוכל מרפקיהם ולא על הידיים.
שמירה על ניקיון מקומות העבודה שלהם על ידי השלכת רקמות ושאר אשפה לפח האשפה.
8. הקים ועדת בטיחות במשרדכם שתדון כיצד לשמור על מקום עבודה בטוח. ועדת בטיחות יכולה לבדוק תחומי בעיה אפשריים ולנקוט בפעולה לפני שהיא מתרחשת. כמו כן, מומלץ לקבל את דעת העובדים שלך בנושא זה באמצעות תיבת הצעות או שרשור דוא"ל שבו כולם יכולים להשתתף.
מדיניות בטיחות
הקים ועדת בטיחות במשרדכם שתדון כיצד לשמור על מקום עבודה בטוח.
9. כאשר אכיפה מדיניות בטיחות חדשה במשרדך, וודא שעובדיך מודעים אליה היטב ויצייתו לה. הביאו את העובדים שלכם להכשרה במידת הצורך.
10. אם מכונה אינה בטוחה לשימוש, כבה אותה, תקן אותה, או החלף אותה לפני שהיא פוגעת בעובד. מצד שני, משתלם שהציוד המשרדי שלך יהיה במצב תקין כל הזמן כחלק מתוכנית התחזוקה המונעת שלך.
11. הבהירו כי הטרדה מינית אינה מקובלת ולא תסבול במשרדכם.
מנגנון משוב קונסטרוקטיבי
12. הקשיבו לעובדים שלכם. מנגנון משוב בונה יעיל. שמירה על מקום עבודה בטוח פירושה גם אכפתיות מה העובדים שלכם חושבים על החברה שלכם.
