כיצד לפתח מיומנויות תעסוקה?

אתה צריך לקבל קצת תוספת!!! מעסיקים כיום מסתכלים מעבר לכישורים וידע טכני בסיסי. אל תופתע מכמה מהשאלות שרוב ישאלו בראיונות. מועמד עצבני אחד לעבודה טכנאית מיומנת ממש הופתע כשנשאל אם הוא יודע לשטוף כלים. הוא היסס לחשוב מדוע שואלים אותו את השאלה הזו... מאוחר מדי!!!! אכן כן. מעסיקים מחפשים עמדות שישפיעו על אופן השימוש במיומנויות הטכניות וידע הנדרש בתפקיד. הם מסתכלים על היחס שלך לעבודה, כלפי עמיתייך, כלפי אתגרים, כלפי לקוחות, כלפי גמישות בעבודה. כן, הם מחפשים עמדות, הרגלים וכישורים שאולי קיבלתם כמובן מאליו. הנה כמה מאותם הערכים המעסיקים ביותר.

שלב 1

יחס חיובי לעבודה. אתה בטח יכול לטעון שאתה עושה את העבודה שלך טוב. אבל עבור מעסיקים זה אומר יותר. הוא מגיב במהירות לדרישות אחרות שצצות באופן בלתי צפוי. אם אתה חושב על עבודתך כפעילות של 9 עד 5 בלבד, אל תצפה לתגמול כלשהו מהמעסיק שלך. אתה יכול לצפות להיות בין 9 ל -5 חריצים לנצח וההבדל היחיד בין חריץ לקבר הוא העומק! אם אתה מאלה שמראים לך שאתה עובד קשה רק כשהבוס בסביבה, היזהר. המפקחים מכירים את העובדים... ואת הפלופים. והכי חשוב, הכבוד העצמי שלך יישחק. ברגע שאתה מאבד את הכבוד העצמי שלך, אתה גם מאבד את הכונן שלך להשתפר וכל בית הקלפים קורס.

שלב 2

גישה חיובית כלפי כולם... בעיקר כלפי עצמך. אתה יכול להיות אחד מאותם או פגוש אחד מאותם fluffers הבחור אשר נע על קשר עם הממונים והם מתכוונים לאלה תחת אותם. אם אתה אחד מאלה, הזמן לשנות. בנה דימוי עצמי חיובי יותר. התחל עם מיגור הרגלים נפשיים גרועים ולהתחיל לפתח נוגין בריא. מה שמסתובב, מסתובב... זכרו את זה. כל יום, התאמן לראות רק את החיובי אצל אחרים, לראות הזדמנויות במצב שאתה נמצא במקום להתבכיין על דברים שאתה לא יכול לעמוד בעבודה או על עמיתים אחרים. בנה את עמיתייך מול המפקחים שלך. בפגישות, עודד מאמצים של אנשים. הכירו בדברים הטובים שאחרים עשו. קח אחריות לטעויות או ליקויים ונקוט בצעדים הדרושים לשיפור התנהגותך. ככל שאתה ממשיך להיות חיובי, כל מה שאתה עושה הופך להיות מרומם יותר גם כן.

שלב 3

גישה חיובית כלפי למידה. זה לא רק ללמוד את העבודה במהירות. יכול להיות שאתה לומד מהר אבל אם אתה חושב שאתה הרבה יותר טוב מאחרים ומסרב ללמוד מהם, תשכח מקידום. בקשת עזרה מהקולגות שלך, במיוחד כשאתה חדש בעבודה, מעודדת אינטראקציה ובונה קישורים. כאשר משימות עולות, למדו כיצד לבצע אותן. פעמים רבות כשזה קורה, הנטייה שלנו היא לחזור לתיאור התפקיד שלנו, לתמרון הצבים הקלאסי, ופשוט לשמור על כך שהמשימה הזו "היא מחוץ לתפקיד שלי". הפסיקו לשרטט את הקווים לגבי מה שאתם אמורים לעשות. למדו את המשימה ועשו זאת. אתה תמיד המנצח בזה. אתה לומד יישומים חדשים ומפתח מיומנויות חדשות, מה שהופך אותך ליותר מועסק.

שלב 4

נכונות לשינוי. מעסיקים תמיד נהנים לעבוד עם אנשים שקופצים למשימה מעוותת וגמישים לנסות דברים חדשים. כל יום, גלה כיצד תוכל לבצע טוב יותר את המשימות שאתה מבצע. נסה דרכים לשיפור התהליכים שלך. בדוק כמה חידושים בתחום העבודה שלך. המשך ללמוד על האזור שלך ועל איך שאחרים באזור שלך מסתדרים. עזוב דרכים שאינן יצרניות וצעד בדרך אחרת. רק על ידי דחיפת הקצוות אתה מקבל את העבודה למעניינת.

שלב 5

יוזמה. מעסיקים מעריכים את אלה שמסיימים את הדברים מבלי שיגידו להם וחרגו מהציפיות הרגילות לעבודה. הם מעריכים עובדים שיכולים לעבוד ללא פיקוח צמוד. התבונן בעצמך וגלה מה מונע ממך לעשות דברים. התמודד עם הפחדים והדאגות שלך, כך שתוכל לענות לאתגרים היומיומיים בצורה יזומה ואחראית יותר. מההתחלה, היו מאוד ברורים עם הממונים עליכם לגבי גבולות כדי שתוכלו לפעול בהתאם. בצע את הצעדים כדי לבנות את האומץ שלך לעשות את מה שאתה חושב שצריך לעשות במשימות המוטלות עליך.

שלב 6

כישורי ארגון. אולי אתה מתחיל אבל כשאתה ממשיך להתחיל דברים ולא לסיים, חדשות רעות הן בעתיד שלך. עליכם להתחיל אך גם לארגן את הצעדים הדרושים להשלמת המשימה. זה המקום שבו אתה צריך לפתח את המיומנות למעקב, לתזמן את היום שלך כך שהמשימות יבוצעו, הקבצים מוכנים לשיתוף והכנת הדוחות.

שלב 7

דיקנות. לרוב, למשרות יש יעדים מאוד ברורים, אבל לפעמים זה לא כך. כאשר אתה לוקח על עצמך משימה, הבהיר עם המפקח שלך את היעדים ואת לוחות הזמנים. להיות בלוח הזמנים. כשאתה חושב שאתה לא מצליח להגיע, אל תלך בזמן שצפוי שהדוח או המשימה יבוצעו. כל יום, בדוק את ציר הזמן שלך כדי שתקבל תחושה אם אתה מתוזמן או לא. אם אתה חש עיכוב, הביא אותו מיד לידיעת הממונים עליך או הצוות שלך. בקשו עזרה או בקשו זמן נוסף, אך עשו זאת לפני המועד האחרון. לאחר מכן, לצוות יש זמן לבצע את שיחת השיפוט. אם חשוב לעמוד במועד האחרון, ניתן לפרט משאבים נוספים לשם ביצועו. אם לא, ניתן להוסיף זמן נוסף. מעבר לכך זה להיות דייקן ללכת למשרד. להיות שם בזמן לתפקיד חשוב לתפקיד. הודיעו לאנשים היכן אתם נמצאים או מתי אינכם יכולים להגיע בזמן. אל תהיה פלאפר.... או שכבר אמרתי את זה?

שלב 8

נימוסים. מעסיקים תמיד יבהירו את ציפיותיהם כאשר יעסיקו אותך. לעיתים, עם זאת, נימוסים טובים מובנים מאליהם עד שמצב עולה ומפתיע.... הפתעה... יש ציפיות אחרות, לחץ, חוסר סבלנות... והזדמנות להיות ממש מטומטם במשחק צורח! תגיד תודה, ברוך את האנשים במשרד, תהיה נעים ואדיב, תודיע למשרד היכן אתה נמצא, התלבש כמו שצריך והולם, וזכור... סבתא אולי צופה!!! אלה חלק מההתנהגויות הלא מדוברות שמסמנות אותך כמנצח עם עתיד ולא דופוס בלסתות שמחכה להרס עצמי!

עדיין בבית הספר? זה הזמן הנכון לבנות את כישורי ההעסקה הללו. התערב בארגונים ובפעילויות של בתי הספר. עזרה בבית. בנה את שיעורי הבית שלך. בדרך זו אתה מתחיל לפתח מיומנויות, עמדות והרגלים שמעסיקים מעריכים. עד שתהיה מוכן לעבודה, המעסיקים ירדפו אחריך.