כדי לסייע לך להיות חבר דירקטוריון אחראי, פעל לפי הנחיות אלה.
חברי מועצת מנהלים יש חובות המקבילים שלו. אם אתה כזה, אתה צפוי להיות אחראי לממשל הארגון. אתה תומך ובוחן את ביצועי המנכ"ל. אתה משתתף בהחלטות הדירקטוריון. בכל חובת נאמנות, אתה צפוי לבצע את תפקידי חבר ההנהלה שלך על פי החוק התקין ותכתיבי מצפונך. בהחלטות מפוצלות, לעתים קרובות יותר אתה מסתובב בין מוסר שלמותך לבין מימוש חובותיך אשר חוזרים על עצמם באתר מידע זה. כדי לסייע לך להיות חבר דירקטוריון אחראי, פעל לפי ההנחיות הבאות:
פעל בתום לב. כחבר בוועד המנהל, עליכם לנהוג ביושר. לפעול בתום לב זו משימה סובייקטיבית. יתכן שתחשיב על מעשה אחד ככנה ובתום לב אבל לא מה שבתי המשפט רשאים לומר. עליכם להיזהר בבחירת ההוראות שאתם מחליטים לנקוט. כל מעשה שאתה מבצע צריך להיות תמיד באינטרס של החברה אך במסגרת דיני התאגידים.
הפעל סמכויות למטרה ראויה. אתה לא צריך להשתמש בסמכויות שלך כחבר מועצה כדי לתפעל הזדמנויות להעדיף מישהו - בין אם זה חבר או קרוב משפחה. אין בשום פנים ואופן להשתמש בנכסי החברה, בהזדמנויות או במידע כאמצעי לרווח אישי. אתה לא צריך להתחרות בחברה היוצרת ישירות ניגוד עניינים. נאמנותך צריכה לדבוק תמיד בחובות הנאמנות שלך ובאינטרס של החברה.
לחבר דירקטוריון בכיר יש את תפקידו המקביל.
תמיד להיות נוכח. להיות גלוי ומשתתף בכל ישיבות הוועד הפועל והכנסים של ההנהלה הוא היבט בביצוע חובותיך נכון. הנוכחות שלך מאמתת את עמדתך והיא נותנת לך מידע ממקור ראשון על טבלת החברה. אם חבר דירקטוריון תמיד נעדר, זה ישקף אליו דימוי שהוא חסר אחריות. במקרה שאתה לא יכול להימנע מלהיות לא נוכח, עליך להודיע לנשיא שלך בהקדם האפשרי. מתן חבריכם לשותף והמנהל הראשי שלכם מידע על מקום הימצאם יאשר את יכולתכם להיות אמינים.
ספק תמיד תיעוד. עליך לספק דוחות בכתב בכל ישיבת הדירקטוריון. עליו להתוות את סדר היום ופעילות ועדת הדירקטוריון. עליו למנות את הנושאים בתחום האחריות של כל חבר דירקטוריון. על ידי תיעוד הפגישות, לא תחמיץ שום מידע מכריע שעלול לעלות לך בחברותך אם לא תטפל בו. תיעוד הפגישה שלך יעקוב אחר הנושאים ויספק ראיות במקרה שהחלטות הדירקטוריון נכשלות באינטרסים של החברה שלך.
בכל תחומים בחיים שלך, אתה תמיד צריך להיות אחראי. חבר דירקטוריון האחראי מאשר את עצמו מסוגל לתפקידי חבר. חברה תפעל במיטבה אם חברי הוועד המנהל נאמנים לאחריותם. אתה לא רק בונה אמון בדירקטוריון ובחברה שלך, אלא שאתה מנהל בדרך כלל תאגיד מצליח. אנשים אמינים תמיד משאירים מורשת בתוך החברה איתם הם עובדים.
