אם ענית בחיוב על אחת מהשאלות הללו, ייתכן שאתה בדרך לשקול לבצע שינוי בקריירה.
האם גררתם רגליים לעבודה בזמן האחרון? האם אתה מבלה את סופי השבוע שלך בחשש ליום שני שיבוא? האם אתה מרגיש אומלל או לא מוערך בעבודה שלך? אם ענית בחיוב על אחת מהשאלות הללו, ייתכן שאתה בדרך לשקול לבצע שינוי בקריירה. אולם לפני שזה קורה, עליכם להיות מסוגלים להעריך את עצמכם. בתקופות קשות אלה, שבהן די קשה למצוא משרות מאחר שאף חברה אינה מעסיקה אגרסיביות, עדיין עליך לשקול את ההשפעה שהיא תשפיע עליך ועל משפחתך אם תחליט לעזוב את עבודתך הנוכחית.
שאל אותו כיצד הוא מוצא את ביצועי העבודה שלך, יחס העבודה וגורמים אחרים.
לפני שתבצע שינוי בקריירה, נסה להעריך את הגורמים שאינם משמחים אותך בתפקידך. האם זה ניהול? האם זה השכר שאתה מקבל? או שזו העבודה שאתה עושה?
בארגון שטוח מאוד, למשל, סיכויי הקידום קלושים למדי. למרות שזה משווה מערך פרודוקטיבי יותר עבור הצוות שלך, אקדח לקידום בסביבה מסוג זה יהיה קשה. אם אתה מתחיל להשתעמם מהעבודה שלך, כדאי לך לשקול לבקש מהבוס שלך מעבר רוחבי בתוך הצוות. לפעמים, שינוי המשימות שלך ישבור אותך מהשגרה הרגילה שלך. לעשות משהו אחר או מעניין יותר ישפיע בצורה עמוקה על המוטיבציה שלך בעבודה.
אם אתה מרגיש לא מוערך בגלל המאמצים שלך במשרד, דבר עם המנהל שלך בנושא. היו פתוחים וכנים; תגיד לו בדיוק מה זה שמפריע לך. התחל בבקשה מהבוס שלך לפגישת משוב בין שניכם. שאל אותו כיצד הוא מוצא את ביצועי העבודה שלך, יחס העבודה וגורמים אחרים. הערכה הוגנת וכנה מצד הבוס שלך יכולה לעזור לנקות הרבה דברים ולקרב אותך לסיבות לדילמה שלך. קח את המשוב בצעדים, כביקורת בונה. השתמש בנקודות שהוא מעלה כפעולות פעולה שאתה יכול לעשות על מנת לשפר את הביצועים שלך ולשפר את הקריירה שלך.
אם אתה מרגיש שנראה שהצוות שלך סובל ממורל נמוך, בקש מהבוס שלך אישור לעבוד על תוכניות להכרה בעובדים. אירועים אלה אינם חייבים להיות רשמיים - אלה משמשים כאפיקים כך שאנשים במשרד שעושים עבודות טובות יוכרו בהתאם. טפיחה על השכם עוברת דרך ארוכה, במיוחד במשרד. אם כסף הוא הסיבה לכך שאתה לא מרוצה מהתפקיד שלך, בקש מהבוס שלך העלאה. היה מוכן לתת לו סיבות להצדיק מדוע תרצה העלאה בשכר - ציין הישגים, דירוגי ביצוע בעבר ותוכניותיך לשיפור בעתיד.
המנהל שלך עצמו עשוי להיות הסיבה לבעיה שלך. לעתים קרובות, אנשים אינם מרוצים מהבוסים שלהם מכיוון שהם מרגישים כי חסר כיוון או מנהיגות מצד המנהל. מנהל שלעתים קרובות מאציל עבודה יכול להיראות כמי שלא ממש מחפש אתכם ומפתח את הכישורים שלכם - הוא פשוט מעביר את העבודה בהמשך הדרך. אם זה המקרה מבחינתך, וודא שאתה מנהל שיחה עם הבוס שלך. יתכן שהוא לא מודע להשפעות ההרסניות של סגנון הניהול הנוכחי שלו.
הבן כי הדרך העיקרית לשפר את עמדת הקריירה שלך היא להיות טוב יותר בעבודה שלך מאשר הבחור הבא.
