יישום בתהליך מדיניות וגיוס עובדים - ודא שהתוכניות שהתחילו תוכנית הכשרת המגוון שלך ממשיכות היטב במדיניות החברה שלך ובתהליך הגיוס שלך.
בעולם ההולך ומתחרות של ימינו, חשוב שחברות גדולות וקטנות ימשיכו בתכניות ההכשרה ובפגישות הלמידה של עובדיהן. חברות צריכות לחדש כל העת ולשמור על עובדיהן עדכניים ומעודכנים בעולם הזה, כמעט ללא גבולות באינטרנט.
תוכנית אימונים אחת שהופכת פופולארית יותר ויותר היא מה שמכונה 'אימון גיוון'.
תוכנית אימונים אחת שהופכת פופולארית יותר ויותר היא מה שמכונה 'אימון גיוון'. הגיוון על ידי ההגדרה המסורתית הוגדר על ידי הבדלי גזע ומין, אך כיום המשמעות התפתחה לכלול גיל, נטייה מינית, אתניות, מעמד סוציו-אקונומי, רקע חינוכי ואפילו מראה. אימון גיוון הוא תכנית הכשרה או כלי המגביר את מודעות העובדים לגבי ההבדלים והדמיון השונים בקרב כוח האדם של העובדים וכיצד לנצל בצורה הטובה ביותר את ההבדלים והדמיון הללו. הכשרה זו נועדה לעזור לארגונים בעלי תרבויות מוגדרות היטב לבנות מקום עבודה הרמוני ויעיל ביותר.
קבל את המומחים המעורבים. הכשרת גיוון עשויה להיות לא מיומנות שיש למחלקת משאבי אנוש הנוכחית שלך ולכן מומלץ מאוד לגרום ליועצים ומומחים ליישם את התוכנית. חפש ארגון או יועץ שאתה מרגיש שיכול להתאים לצרכים שלך, לתקציב שלך ולסוג העסק שלך. אמנם יש הרבה משרות קבועות '9 עד 6', אך חברות בפרסום, יחסי ציבור ותחומים 'גמישים' אחרים יזדקקו לתוכנית שתוכל לעקוף את לוחות הזמנים הלא יציבים של העובדים.
הקפידו על תמיכה ברמה העליונה. לרוב כל תוכנית אימונים שאתה מיישם, עליך לוודא שיש תמיכה ברמה העליונה. זה מתקשר לחשיבות תוכנית האימונים. במיוחד במקרה של תכניות להכשרת גיוון, היא חיונית עוד יותר מכיוון שמדובר בתוכנית הקשורה ישירות לרווחת העובדים ובניית מיומנויות. על ההנהלה הבכירה שלך להראות התלהבות ותמיכה בתכנית אימונים המגוונים שלך, ולהעביר אותה כיעד עסקי אינטגראלי.
תעשה את המחקר שלך. בהתאם לשכירת מומחים ביישום תוכנית אילוף גיוון מוצלחת, ערוך את המחקר שלך על עובדיך ועל נושאי הגיוון והדאגות שיש לך. עבוד עם מחלקת משאבי אנוש שלך ונסה לראות כיצד כוח העבודה שלך מפולח. דע את הנושאים האפשריים שעלולים להתעורר. האם יש הרבה אמהות שלא יכולות להרשות לעצמן מעונות יום? האם יש עלייה מסוימת במיעוט מסוים שלדעתך יתמרמר על ידי האחרים? אלה שאלות לדוגמא שייתכן שתרצה לשקול בעת ביצוע המחקר שלך.
יישום בתהליך מדיניות וגיוס עובדים - ודא שהתוכניות שהתחילו תוכנית הכשרת המגוון שלך ממשיכות היטב במדיניות החברה שלך ובתהליך הגיוס שלך. להלן מספר דוגמאות במדיניות של תוכניות גיוון מוצלחות. תוכל לנסות להטמיע מערכת 'בדיקות ואיזון' יעילה עבור עובדיך מבחינת תלונות והצעות.
הבדיקות והאיזון צריכים להבטיח שלעובדים שלך תהיה דרך בטוחה להשמיע את חששותיהם וכי חששות אלה לאחר שהושמעו יטופלו. עוד שווה מדיניות מפתח בודקים הוא מדיניות הייצוג וקידום. מדיניות הגיוס שלך צריכה להיות שוויונית והוגנת ומועברת בבירור לעובדים ולמועמדים. זה מתקשר למסירות לעובדי עבודה מגוונים ופוריים.
