הערכה או ניתוח של TNA או אימונים צריך להיעשות כדרך לקבוע אם באמת יש צורך בהכשרת גיוון.
כעת תוכלו למצוא אנשים בעלי אזרחות, דתות, תרבויות ואורחות חיים שונים בכל סוגי הארגונים. ככזה, יש צורך בכך שאנשים המעורבים בארגונים אלה יהיו בעלי הבנה והערכה ברורים זה לזה. תכניות וסמינרי הדרכה לגיוון יכולים לעזור מאוד בטיפוח פתיחות והבנה בארגון.
אימון גיוון
תשובה זו: מדוע הארגון זקוק להכשרת גוונים?
אם מוטלת עליך המשימה לכתוב הצעה להכשרת גיוון, שקול את ההצעות הבאות כיצד להתחיל לכתוב הצעה.
גלה מהם הצרכים. תשובה זו: מדוע הארגון זקוק להכשרת גוונים? היכן נמצא הארגון כיום? עד כמה האוכלוסייה מגוונת? מהם האתגרים (הממשי והנתפס)? הערכה או ניתוח של TNA או אימונים צריך להיעשות כדרך לקבוע אם באמת יש צורך בהכשרת גיוון. ה- TNA יגלה כיצד ניתן ליישם את האימון בצורה הטובה ביותר. עליכם לעשות ראיונות, סקרים ותצפיות בכדי להגיע לניתוח הצרכים. עבור ישירות לאנשים הנמצאים בקשר עם תרבויות, גזעים ודתות אחרים. אלה האנשים שיכולים להגיד לך שהם זקוקים להם מתוך תוכנית אימונים לגיוון.
לדון ב- TNA. לאחר שתשלים את ה- TNA, הציגו את הממצאים בפני האדם או הקבוצה שביקשו להכשיר גיוון. ה- TNA יראה אם הכשרה היא הפיתרון או שצריך לנקוט בדרך אחרת על ידי הארגון. אם הכשרה היא חלק מהפתרון, יש כבר לזהות הצעות לגישות אפשריות.
הגדר מה יש לאימון הגיוון להשיג. כלול בהצעת האימון את היעדים והיעדים שאימון הגיוון צריך לעמוד בהם.
זהה מי ישתתף. יתכן והדרכת הגיוון מיועדת רק לקבוצה נבחרת בארגון; אלה שיש להם קשר ישיר עם תרבויות וגזעים אחרים. לכל תוכנית אימונים שתציע, כתוב ספציפית מי קהל היעד. אתה יכול לכלול בשלב זה כמה זמן אנשים אלה ישקיעו במודולי ההדרכה. זה ייתן להנהלה מושג כיצד לתזמן את המשתתפים מבלי לשתק את הארגון.
מתאר את מודולי ההדרכה. תן מתאר מקיף של התוכניות השונות שאתה מציע על בסיס ה- TNA. ציין את הפעילויות המעורבות, מי ייתן את התוכנית ובאילו חומרים ישתמשו. אתה יכול למעשה להקיש על חבר בארגון כמנחה אם אותו אדם מוסמך. עבור כל מודול אימונים, ציינו אילו כלי הדרכה יש להשתמש: הרצאות, הצגת סרטים, חידונים ומבחנים, תרגילי משחק תפקידים, שיתוף קבוצתי ועוד.
כלול כיצד נמדדת יעילות. בסוף כל הכשרה, המשתתפים בדרך כלל מתבקשים למלא טפסי הערכה כדי לקבוע את יעילות התוכנית. מעבר לכך, אילו מנגנונים נוספים אתה מתכנן להשתמש כדי לקבוע אם אימון הגיוון עומד ביעדיו? אתם ונציגי הארגון צפויים לחזור להערכת צרכי ההדרכה ולקבוע האם אותם אתגרים ונושאים עדיין קיימים לאחר אימון הגיוון.
יצירת הצעה לאימון גיוון מתחילה בהערכת צרכי אימונים. עליכם לדעת אם יש צורך בפועל בהכשרה. אם יש, יש לקבוע את רשימת היעדים והיעדים להכשרה, לזהות את קהל היעד, מודולי ההדרכה ולוחות הזמנים המתוארים ובאילו כלים ישמשו לקביעת יעילות התוכנית. אל תשכח לכלול את תקציב ההדרכה כי זה יכול להציע או לשבור את ההצעה.
