אם אין לך כזה, תוכל לקבל את מדריך העובדים שלך במחלקת משאבי אנוש (HRD).
לא קל לכתוב על ההישגים וההצלחה שלך. יש אנשים שעשויים לפרש אותך כשגחג. אבל אתה תקצור הרבה פרסים אם תקדיש זמן לכתיבת ההערכה העצמית שלך. יתכן שתקבל שיעורי אימון, קידום ובונוסים לביצועים. להלן עצות כיצד לכתוב הערכה עצמית של עובד בצורה יעילה.
קרא את מדריך החברה שלך ולמד פרטי הערכה. אם אין לך אחד, אתה יכול לקבל שלך מדריך לעובד על מחלקת משאבי אנוש (HRD). חשוב להבין את נוהל ההערכה של החברה ואת מחזור / ציר הזמן שלה להערכות. ישנן חברות שמבצעות הערכות ביצוע שנתיות, בעוד שחברות מסוימות עורכות מפגשי הערכה / ייעוץ דו-שנתיים או רבעוניים.
עקוב אחר מחזור החברה שלך. זהה אם ההערכה מתחילה עם תחילת עבודתך, או האם היא מתקיימת בכל שנה. בהכנת הערכה, המפקח או נציג משאבי אנוש ייתן לך טופס הערכה עצמית מראש.
היה כן בתשובה להערכת העבודה העצמית שלך. אתה תרשים את המפקח שלך אם התכוננת בחשיבה להערכה העצמית שלך. המפקח או הראש שלך יחשוב שאתה כן בתפקידך מכיוון שאתה מכבד את תהליך ההערכה של החברה. לאחר שהממונה עליכם יבין שאתם יכולים לבצע את האחריות והחובות שלכם חשוב, כך שתוכלו להיות מקודמים ולהשיג יתרונות אחרים של החברה.
רשום את ההישגים שלך. שמור יומן כדי שתוכל לעקוב גם אחר המטרות, ההצלחות והטעויות שלך, מכיוון שאתה לא רוצה לשכוח כמה מהן. רשמו תאריכים של סמינרים וסדנאות אפשריות בעתיד. אם החברה שלך לא תשלח לך קדנציה זו, אולי יהיו כספים לשיעורי פיתוח מקצועי בשנה הבאה.
ענה על כל השאלות בהערכה בזהירות. באופן כללי, ההערכה כוללת שלוש קטגוריות.
מה אתה רוצה להשיג בתקופת הדירוג שלך?
מה ההישגים שלך בתקופת הדירוג שלך?
מה אתה חושב שתשיג בתקופה הבאה שלך?
ציין את ההישגים והציפיות הנוכחיים שלך לתקופה הבאה.
הוביל את הדיון אם אתה שוחח עם הממונה שלך. זו תקופת ההערכה שלך, אז ציין את ההישגים שלך בפני המפקח שלך. תן לו להרגיש שאתה בעל ערך לחברה בגלל הכישורים והיחס שלך.
שאל את הממונה על ביצועיך. בקש ממנו להציע דברים ורעיונות שיעזרו לך לשפר את הביצועים שלך.
זכור להיות אופטימי וחיובי במהלך תקופת ההערכה שלך. היו בטוחים ביכולותיכם אך אל תהיו חרצנים או מגעילים.
עבד קשה
בהכנת הערכה, המפקח או נציג משאבי אנוש ייתן לך טופס הערכה עצמית מראש.
אתה יכול לשבח את עצמך אם אתה מרגיש שעבדת מספיק קשה ועזרת לחברה. אתה יכול לשאול את המעסיק שלך אם אתה יכול להיות מומלץ לקידום ושימור. אם אתה חושב שאתה כשיר לבונוס, אז שאל את המעסיק שלך.
התחל כל אמירה בפעלים פעילים מתאימים. השתמש במילים כמו נוצר, הפיק, כתב, נמסר, זוהה ואימן בין היתר. שוב, בדוק את תשובותיך לפני שתעביר אותן. אם אתה אוהב את העבודה שלך ואתה עושה כל שביכולתך לרווחת החברה שלך, אז בטוח שתעבור כל מבחני הערכה.
