אף אחד בחברה לא ממש אוהב להיות מעורב בשביתה.
רואה חשבון רואה
מניעת שביתה עשויה להיות לא מסובכת כמו שאתה חושב. במקרים מסוימים, זה עשוי להיות פשוט כמו לחשוב מחדש על מקום העבודה. רואה החשבון שלך רואה בחברה שלך ובקשר שלה לעובדים שלך עניין של כסף בלבד. ואולם יותר כסף אינו הדרך היחידה למנוע שביתה. העובדים שלך נמצאים שם בשביל הכסף - נכון - אבל הם שם גם בשביל יתרונות לא-פיננסיים חשובים.
בואו נסתכל תחילה על ענייני הכסף, בניסיון להניא את העובדים מלהלך בקו המשמרות.
- אם התגמול לעובדי החברה שלך שווה לתעשייה שלך באזור הארץ שלך, ודא שהעובדים שלך יודעים זאת. זה לבדו עשוי למנוע שביתה.
- אם הענף שלך סובל בגלל תחרות בחו"ל, אל תזכיר זאת רק ככלליות: ספור את מספר המכוניות הזרות בחניון העובדים. הבטיח לעובדים שאתה לא מגנה את הבחירות שלהם ברכב. במקום זאת, השתמש בזה כהזדמנות הוראה להראות שהחברה שלך והעובדים שלך הם חלק מהכלכלה העולמית. בקש רעיונות לשיפור הפריון ולמצב התחרותי של החברה שלך. עובדים מעורבים נוטים פחות לשבות.
- הימנע מדי מהתרברבות בכסף ובאורח החיים שלך. לא שווה לשבות כדי להשיג סוג כזה של סיפוק אישי. חשוב מכך, הקפידו להתלונן עד כמה קשה מבחינה כלכלית אפילו עבורכם - במיוחד אם ציון השכר שלכם גבוה משמעותית מזה של העובדים שלכם.
שיטות למניעת שביתות לא תמיד כרוכות במה שעובדיך עשויים לראות בתמורה. דברים כמו טישרטים ממותגים של חברה, פיקניקים וארוחות ערב עשויים עדיין לעלות לחברה שלך כסף. למרבה המזל, בוני המורל האלה לא צריכים להיות כל כך יקרים. למעשה להיות בזבזני יתר על המידה עם התוספות יכול לעורר עובדים מסוימים להתלונן בכעס על כך שהיה צריך להוסיף את הכסף למשכורותיהם, וזה יכול להוביל לשביתה בדיוק שאתה מקווה למנוע.
דיבור ברדיו
אפשר לצפות לרטון בעבודה. זה בדרך כלל לא מוביל לשביתה. יש להימנע מכעס במקום העבודה. מוסיקה או רדיו דיבור עם נושאים מעוררי כעס עשויים לטפח אווירה שבה שביתה הופכת ליותר סבירה.
לבסוף, מנסים להשיג ביצועים של 110% מהעובדים בזמן הצרה. רק וודא שלא תמיד זמן הצפיפות, אם אתה רוצה לעזור במניעת שביתה.
