כיצד למנוע אפליה במקום העבודה?

אפליה מוטה כלפי מישהו על בסיס גובה, צבע שיער, מין, גזע וכן הלאה. כדי להיחשב לעסק טוב, מקום עבודה חייב להיות ללא אפליה. מניעת אפליה במקום העבודה מעדיפה עובדים מכיוון שהיא משפרת את המורל שלהם. לפני שנעבוד על מניעתו, בואו נדבר תחילה על צורות האפליה השונות:

1. גזע, מין, הריון - זה לא חוקי עבור מעסיק להפלות עובד על בסיס זה. זו אפליה אם מישהו אמר ששחורים הם אוכלים רעבים, אישה לא טובה במספרים, ואין לבקש מנשים בהריון לעבוד שעות נוספות כי היא פשוט תישן בגלל הכבדות שלה. כדי להימנע מסביבת עבודה עוינת, צריך להתקיים סמינר הן למעסיקים והן לעובדים כדי להימנע מנושאים כאלה במהלך שיחות.
2. מוצא שבטי, דת, מוגבלות - אלו מאפיינים מוגנים שעובדים או קבוצת עובדים חייבים לסבול בגלל טיפולים מאיימים מצד עמיתים לעבודה. חוקים ממלכתיים ופדרליים מונפקים כדי להגן על עובדים כמו גם על מעסיקים מפני מעשים מפלים.
3. גיל, נישואין, משקל - חוקי מדינה רבים אוסרים גם על דעות קדומות על בסיס גיל. למרות שחלק מהחוקים הללו משקפים למעשה את החוק הפדרלי ומגנים רק על אנשים מעל גיל 40, חוקים אחרים רחבים יותר ומגנים על עובדים בכל הגילאים. ניתן למנוע אפליה במקום העבודה אם העובדים עצמם מודעים לחוק מסוים. החוק הפדראלי בנושא אפליית גיל בעבודה (ADEA) אוסר על בעלי עסקים להעדיף מועמדים בגיל 40 כנגד מועמד בן 50.
4. התנהלות בהטרדות והטרדות מיניות - הטרדה מתרחשת כאשר עובד או קבוצת עובדים חייבים לסבול מקום עבודה שהוא אנטגוניסטי, לא נעים או מאיים כלפיהם מכיוון שיש להם מאפיין מוגן. זו התנכלות להתנהגות אם האדם נקרא בשמות, ללעג, מתייחס אליו בבדיחה משפילה, או מאוים במשתמע ובמפורש. הטרדה מינית היא כל התקדמות מינית שלא הוזמנה מהמין השני.

יש למנוע אפליה במיוחד במקום העבודה על מנת לקיים יחסים הרמוניים בעבודה. ישנם חוקים שונים המונעים אפליה וכל העובדים והמעסיקים במקום העבודה צריכים ללמוד חוקים אלה.

1. מניעת הטרדה מינית במקום העבודה
2. חוק השכר השווה ב פדרלית נגד אפליה חוקית
3. חוק אפליה בגיל בעבודה
4. חוק הרפורמה והבקרה בהגירה
5. מניעת תביעות תגמול על ידי עובדים
6. כותרת VII לחוק זכויות האזרח בחוקים הפדרליים נגד אפליה
7. חוק הרפורמה והבקרה בהגירה
8. נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה

הוגש הליך הוגן

יש לחקור את החוקים והמעשים שלעיל על ידי עובדים ומעבידים על מנת לקיים שיטות הוגנות במקום העבודה. החוקים אינם מעדיפים את המעסיקים ולא את העובדים. בין אם מדובר בחוק ממלכתי, פדרלי או מקומי, יש לחקור ולבצע יישום הליך נאות. כדי לגלות אילו חוקים עליכם לקיים, עליכם לאמת שלוש קבוצות של חוקים: תקנות פדרליות, גזירות המדינה בה אתם מנהלים את העסק שלכם, והוראות העיר והאזור (הנקראות חוקים מקומיים) בהן אתם להפעיל את החברה שלך.