כיצד לכתוב קורות חיים מנהלים?

אתם כבר יודעים שלקיים קורות חיים יעילים זה חלק חשוב במציאת עבודה. מה שאתה אולי לא מבין הוא שככל שההימור גבוה יותר, כך חיוני יותר שיהיה לך קורות חיים טובים. קשה למצוא משרות ברמת ההנהלה ובדרך כלל יש בהן יותר תחרות, ולכן קורות חיים של מנהלים שמשיגים תשומת לב יכולים לעשות את ההבדל בין קבלת העבודה להישארות מאחור. למנהל מצליח יש לא רק השכלה וניסיון - יש לו גם מערך מיומנויות ייחודי המאפשר לו להתמודד עם היקף ומתח עבודתו. המשך לקרוא כדי ללמוד כיצד לכתוב קורות חיים ברמת ההנהלה המציגה אותך כאיש מקצוע מעוגל היטב.

קורות חיים ברמה מוכרים

קורות חיים ברמת ההנהלה מכוונים לסוג אחר של קריירה, ולכן יש לכתוב אותם קצת אחרת מאשר קורות החיים הממוצעים שלך. כשאתם מגישים מועמדות למשרה ממוצעת, אתם מוכרים את ההשכלה והניסיון שלכם; אך כשמעסיקים לתפקיד בכיר, מעסיקים רוצים לשכור אותך כאדם, ולא רק את העבר שלך. קורות חיים יעילים ברמת ההנהלה מוכרים את ההישגים שלך, את הכישורים שלך ואפילו את האישיות שלך ביחד - כעסקת חבילה.

1. הדגיש את ההישגים שלך. קורות החיים שלך ברמת ההנהלה מדגימים לא רק את היסטוריית העבודה שלך, אלא גם את ההישגים שלך - שאמורים להיות מרשימים מספיק כדי להצדיק את המשכורת שלך. סוגי ההישגים שמעסיקים רוצים לראות כוללים:
   • חוסך כסף של החברה שלך.
   • הפחתת עלויות.
   • חוסך כסף ללקוחות.
   • לחסוך זמן.
   • הגדלת התפוקה.
   • שיפור המורל.
   • פתרון בעיות לטווח הארוך.
   • שיפור השורה התחתונה (ההפרש בין שעות חיוב להוצאות).

   שמתם לב שרוב ההישגים הללו קשורים לכסף? יש סיבה לזה! מעסיקים רוצים מנהלים שחוסכים לחברה כסף, והם מוכנים לשלם משכורת גבוהה עבור האדם הנכון. קורות חיים אפקטיביים ברמת המנהלים צריכים להוכיח את הרקורד שלך בקיצוץ בעלויות והגדלת הרווח.

2. למכור את הכישורים הרכים שלך. למעסיק לא יעזור הכסף שחסכת לחברות אחרות - הוא זקוק להבטחות שתוכל לשחזר הישגי עבר. לכן קורות החיים שלך צריכים למכור לא רק את הרקורד שלך, אלא גם את הכישורים שאתה יכול להציע למעסיק החדש שלך. התכונות הבאות הן בין החשובות ביותר במנהל מצליח:

   • שליטה עצמית רגשית - מנהל צריך להיות מסוגל לחשוב בבהירות ולשמור על שליטה, במיוחד כאשר הוא נמצא תחת לחץ.
   • כישורי מנהיגות - בכיר צריך להיות מסוגל לנצל את מיטב המשאבים שלו על מנת לבצע את הדברים.
   • מיומנויות תקשורת - מנהל צריך להיות מסוגל למסור פקודות ברורות ותמציתיות, כדי להבטיח שהדברים ילכו כמתוכנן.
   • כריזמה - מלבד היכולת לתקשר ביעילות, מנהל טוב הוא מישהו שמוצא חן בעיניו ומכובד.
   • יושרה - למרות שסיפורי האימה הארגוניים שמגיעים לחדשות עשויים להצביע אחרת, רוב החברות מחפשות בכירים שהם אמינים.
   • חזון - למנהל אפקטיבי יש את היכולת לחזות לאן מועדות החברה, והוא יודע מה צריך לעשות כדי לשפר את התחזית.

   זכרו, בראש סדר העדיפויות של מנהל הגיוס למצוא מנהל בכיר שיהיה נכס של החברה. קורות החיים של המנהלים שלך צריכים להדגים בבירור את הכישורים שיש לך להציע.

קורות החיים ברמה שונים

במה שונה קורות חיים ברמת ההנהלה

מרבית קורות החיים מכילים את אותו מידע, ללא קשר למתכונת: מטרות, סיכום הכישורים, השכלה, הכשרה, ניסיון בעבודה ו / או מיומנויות, ותארים מיוחדים או פרסים. קורות החיים ברמת ההנהלה שונים מעט מנוסחה זו. למרות שאתה עדיין מספק סיכום הכישורים שלך ורישום המשרות הקודמות שלך, ה"נטייה "או הדרך בה אתה ניגש למידע, שונה במקצת.

1. אורך. כמו בכל קורות חיים אחרים, קורות חיים מנהלים צריכים להיות תמציתיים. עם זאת, "תמציתי" אין פירושו להשאיר פרטים חשובים. על מנת להעביר את הישגייך וכישוריך המיוחדים, קורות החיים שלך יצטרכו לכלול פרטים נוספים מאשר קורות החיים הממוצעים. קורות החיים של ההנהלה הם בדרך כלל דף אחד לשני עמודים; עם זאת, רמת הניסיון שלך צריכה לקבוע את אורכו, ולא קו מנחה כללי. כל עוד אתה נמנע ממילים מיותרות ו"מילוי ", אורך קורות החיים המוגמרים שלך אמור לשקף במדויק את רמת הניסיון שלך.
2. "פרופיל המנהלים". המפתח לרזומה מכובד ברמת ההנהלה הוא פרופיל מנהלים שמושך תשומת לב. כשאתם עובדים לתפקיד כה חשוב, חשוב יותר למעסיק לראות אילו כישורים יש לכם מאשר מטרות הקריירה שלכם. במקום יעדים או סיכום כישורים, מנהל גיוס לתפקיד ברמת ההנהלה מחפש פרופיל בכיר.

   למרות שהתוכן שונה במקצת, פרופיל ההנהלה עושה את אותו הדבר בקורות חיים כמנהלי היעדים וסיכום מדורי הכישורים בקורות חיים ברמה נמוכה יותר: מספק סיכום במבט חטוף של כישוריך וכישוריך. ההבדל הוא שפרופיל המנהל צריך להיות קשה יותר. חלק זה מציג את ההישגים העיקריים שלך, ובעצם הגדרת מכירה קשה מדוע תהיה לך ערך לחברה. אם פרופיל המנהלים שלך מציין שיש לך את מה שהחברה מחפשת, מנהל הגיוס ימשיך לקרוא; אם לא, קורות החיים שלך יושלכו במהירות הצידה.

3. היסטוריית עבודה מול הישגים. סעיף הניסיון המקצועי של קורות החיים המבצעים שונה גם מאותו הסעיף ב קורות חיים נורמאלי. במקום להציג את היסטוריית העבודה שלך במונחים של תיאורי תפקידים, תתמקד בהישגים שלך בכל תפקיד.

   בדיוק כמו בקורות חיים רגילים, תתחיל בתפקיד האחרון בו מילאת. לאחר שרושמת את החברה ואת שם התפקיד שלך, עם זאת, תכתוב תיאור קצר וממוקד של החברה ומדוע התקבלת לעבודה. למשל, אולי תכתוב, "חברת XYZ היא יצרנית של יישומונים מהשורה הראשונה. במקור הובאה על מנת להגביר את היעילות ולקצץ בעלויות." זכרו להיות תמציתיים, אך וודאו גם כי אתם כוללים מספיק מידע בכדי לספק סקירה מדויקת של תפקידכם בחברה.

   בעקבות הטשטוש הקצר הזה אודות החברה והתפקיד שמילאת, תכתוב רשימת תבליטים של הישגיך בתפקיד. במקום לתת הישגים מעורפלים או כלליים, תאר אירועים ספציפיים. למשל, נקודת תבליט אחת יכולה להסביר בכמה משפטים כיצד פתרת בעיית חוסר יעילות ארוכת טווח, ובכך לחסוך לחברה 0,70 מיליון יורו לשנה. לחלופין, תוכלו לתאר כיצד פתרתם משבר בכל החברה תוך 24 שעות על ידי ניצול מיטבי של המשאבים שלכם. מתן מספיק פרטים יבטיח את המעסיק שתוכל לשחזר את ההצלחות הללו בחברה חדשה ובמצב חדש.

   לא משנה מה ההישגים שאתה מפרט, יש להסביר אותם במונחים ניתנים לכימות. משמעות הדבר היא כי מספרים - אחוזים, סכומי דולר וכו '- הם חיוניים אם ברצונך ליצור רושם רציני. לסוגי הישגים שרשומים, עיין ברשימה בקטע "הדגש את הישגייך" לעיל.

חבילת המנהלים

הדבר החשוב ביותר שיש לזכור בעת כתיבת קורות החיים שלך ברמת ההנהלה הוא לשקול כיצד הוא מציג אותך בכללותו. בעבודות ברמה הגבוהה ביותר, יש הרבה פחות מקום לטעויות, כך שהחברות יבחינו יותר במי הם שוכרים. קורות חיים מנהלים כתובים היטב ימכרו את הכישורים, ההישגים ושאר הכישורים שלכם באופן שמנהל הגיוס יוכל לראות בדיוק מדוע תהיו נכס שאין שני לו לחברה.