נסיגה ארגונית היא דרך טובה לאפשר לעובדים להיקשר זה עם זה ולחזק את יחסי העבודה.
נסיגה ארגונית היא דרך טובה לאפשר לעובדים להיקשר זה עם זה ולחזק את יחסי העבודה. מומלץ גם להוציא את העובדים מסביבת המשרד בה הם יכולים להירגע ולהתרחק מהעבודה. ארגון נסיגה ארגונית אינו משימה קלה אך עם כמה טיפים תוכלו לגרום לזה לקרות. כך תוכל לעשות זאת.
הגדר יעדים לנסיגה. קבע את המטרה שלך לעשות את הנסיגה הארגונית כדי שתוכל למרכז את הפעילויות על סמך רעיון זה. אתה יכול לקבל נסיגה לבניית צוותים, סדנאות למיומנויות שונות, פתרון בעיות וכו 'ברגע שתסדר את היעדים שלך, הכין את החומרים שאתה צריך. הזמינו דוברים אורחים והכינו פעילויות מהנות שהעובדים יכולים ללמוד ולהנות מהם.
קבעו את התקציב. הגדירו את התקציב לכל הנסיגה. זה יכול להיות אירוע של יום אחד או אירוע בן לילה. קחו בחשבון את המקום, האוכל והחומרים בהם ישתמשו. התקציב חשוב במיוחד אם החברה תדאג לכל ההוצאות בגין הנסיגה. הגש הצעת תקציב והגיש אותה.
קבע מספר משתתפים. פרסם דף הרשמה והודיע על הנסיגה הארגונית לכל העובדים. עליכם לפרסם את הגיליון מראש בכדי לאפשר לעובדים לראות האם הם יכולים להגיע לאירוע. קבעו מועד אחרון להרשמה בכדי שתוכלו להכין את ההכנות האחרונות.
ארגון נסיגה ארגונית אינו משימה קלה אך עם כמה טיפים תוכלו לגרום לזה לקרות.
בחר מקום. הזמן מקום לנסיגה הארגונית ברגע שיש לך את מספר העובדים. בחר מקום בו תוכל לעבוד ביעילות. עדיף לבחור בסביבה מרגיעה הרחק מהחיים העמוסים, כך שהמשתתפים יוכלו ליהנות ולהירגע מבלי לחשוב על עבודה. אתה יכול לבקש הצעות למקום מהעובדים כדי שיהיה לך הרבה לבחור.
הכן סדר יום של פעילויות. הדפיסו או שלחו אימייל של סדר היום של פעילויות הנסיגה הארגונית ברגע שהכל תקין. הקפידו לכלול פרטים חשובים כמו לוח הזמנים לנסיגה, הסדנאות, דוברי האורח והדברים הכלולים בחבילה. שלח אותם לכל האנשים שנרשמו.
קבל הערות לאחר הנסיגה. בסיום הנסיגה תוכלו להכין שאלון בנושא הנסיגה הארגונית. בקש מהם לדרג את יעילות הנסיגה ואם הם מוכנים לעבור נסיגה אחרת. ספק מקום לתגובות והצעות. זה יאפשר לך לראות אם הנסיגה הצליחה. השתמש בתגובות כדי לשפר את הנסיגה הבאה שתיערך.
פעל לפי הטיפים הבאים כדי לקבל נסיגה ארגונית מוצלחת. אתה יכול גם לכלול משחקים מהנים ופעילויות בחיק הטבע עבור העובדים, כך שהם יכולים לקחת הפסקה מכל המידע שהם יקבלו עם הנסיגה הארגונית. ביצוע פעילויות אלו יאפשר גם לחברים השונים בכל מחלקה במשרד להכיר טוב יותר את השני.
