תוכנית נאמנות לעובדים היא דבר שחברות צריכות ליישם כדי לטפח את המוטיבציה לאנשים להישאר בחברה לטווח הארוך.
מעבר לזכייה בלקוחות והשגת עובדים מוסמכים יותר, לגרום לעובדים להיות מספיק מוטיבציה לרצות להישאר הוא אתגר נוסף עבור המעסיקים. תוכנית נאמנות לעובדים היא דבר שחברות צריכות ליישם כדי לטפח את המוטיבציה לאנשים להישאר בחברה לטווח הארוך.
הזדמנויות עבודה משתלמות
בעולם של אפשרויות עבודה משתלמות, קשה מאוד לשמור על עובדים. עובד מעל הממוצע שיכול להחזיק מעמד בחברה 25 שנה הוא הרבה יותר טוב לחברה בטווח הארוך מאשר מוכשר מאוד שיישאר רק כמה חודשים, שנה בערך.
הכן נושא או מסגרת כללית שבעזרתה תוכלו לציר את תוכנית נאמנות העובדים.
אתה יכול להיות בנקודת זמן זו שבה אתה עומד בפני הזדמנויות לתכנית עובדים בצורות של כרטיסים, אינטראקציה עם לקוחות, הנחות בבתי מלון, פיתוח וכו '. אך אתה לא יכול להצליח אלא אם כן אתה נותן סדר ועיצוב תקין לתוכנית הנאמנות של העובדים שלך. תגמולי נאמנות, נאמנות למותג, ניהול נאמנות, תוכניות תמריצים ותוכנות נאמנות לעובדים יהיו יעילים רק אם יש לכם עיצוב ספציפי שתוכלו לעמוד בו.
באופן עקרוני, ככל ששמות ההנהלה והחברות גדולים יותר, כך אסטרטגיית השיווק, ההטבות וכו 'חייבת להיות טובה יותר בעת יצירת נאמנות עובדים.
בנה פורטל להכרה לעובדים שלך. העובדים שלך יידעו שאתה רציני לגבי תוכנית נאמנות לעובדים אם הקמת מקום או פורטל ספציפי עבורו. אתר עם יכולות אינטרא-נט (או אפילו אינטרנט, בהתאם למדיניות הפרטיות שלך) עשוי להיות אפשרות טובה לזהות עובדים ברמה הגבוהה ביותר לעיני כל האחרים.
נצל פעילויות מעורבות עובדים. זה נחמד אם אתה מסוגל ליצור מערכות תגמול שאתה אוהב כמעסיק, אבל אז זה לא יכול להיות משהו שימשוך את העובדים שלך. פעילויות אירוסין מאפשרות לך להתפשר בין מה שאתה יכול להרשות לעצמך לבין מה שהעובדים רואים בתגמול טוב על נאמנותם ושירותם לחברה.
שלבו ערכי איזון בין עבודה לחיים בתכנית העובדים. הטריק ביצירת עיצוב לנאמנות תעסוקתית הוא שאתה גורם לעובדים להרגיש שהם אנשים. אתה לוקח בחשבון כי עבודתם היא רק היבט אחד של חייהם וככאלה, תוכל לפנות לרגשותיהם יותר אם תוכל להעניק להם תגמולים המקדמים איזון בין עבודה לחיים. לדוגמא, כיסוי נוסף של ביטוח בריאות, חבילות נופש משפחתיות והטבות אחרות מחוץ לעבודה עשוי לשמש תמריצים טובים לעובדים להישאר ולשרת.
הירשם לתכניות הנחות לעובדים כלליים. פיתוח גישה וחברות אחרות מסוגלות להעניק תוכניות הנחה לעובדים שכבר מהוות חנות עצירה עבורך כמעסיק.
הכן נושא או מסגרת כללית שבעזרתה תוכלו לציר את תוכנית נאמנות העובדים. כדי להפוך את זה למוצק ומושך יותר, אתה יכול להעלות נושא כללי שבעזרתו תוכל לציר את תוכנית נאמנות העובדים.
טיפח שביעות רצון מהעבודה עם משוב. תשומת עובדים הינה מכרעת בתכנון תוכנית נאמנות לעובדים. איך תוכלו לתגמל אותם אם מלכתחילה אינכם יודעים מה הם רוצים?
לשמור על העובדים שלך לא צריך להיות קשה נורא, אבל זה דורש מחויבות מצד ההנהלה. אתה יכול ללמוד כיצד ליישם ביעילות תוכניות נאמנות על ידי השתתפות בשיעורים רלוונטיים של משאבי אנוש מקוונים.
