כיצד להשתמש בבדיקת רקע לתעסוקה?

עשיית עסקים בזמן המודרני כרוכה בהתמודדות עם ענייני הוצאות תפעול, אסטרטגיית שיווק, רווחיות, והכי חשוב, העסקת אנשים שאפשר לסמוך עליהם ואשר מתאימים לתפקיד. תמיד קיים סיכוי קרוב לרשלנות, פגיעה או פעילות פלילית עם עובדים שזה עתה הועסקו ללא הליכי מיון מתאימים לפני העבודה. אתה יכול ללמוד כיצד לכסות את הבסיסים שלכם על ידי לקיחת קורסים בקולג המתאים משאבי אנוש ו דיני העבודה.

כאן נדון כיצד להימנע מתביעות שכירות רשלניות באמצעות בדיקת רקע לעבודה עבור מועמדים חדשים לעבודה.

בוא נעבור בשלבים של קביעת המאפיינים של שירות אמין להפעלת בדיקת רקע מקוונת לתעסוקה.

1. ודא שהבקשה שלך דורשת את כל המידע הדרוש על המועמד כדי לבצע בדיקת רקע מלאה. מלבד הנתונים הרגילים: שם, כתובת, היסטוריית עבודה, לימודים בבתי ספר, עליך לבקש פריטים לא ברורים כמו כינויים, שינויים בשמות, סימני גוף מובחנים, רישיונות עבודה והרשעות קודמות.
2. שירות רקע טוב יציין בבירור באתר האינטרנט שלו כי הגישה לדוחות היא "מיידית" עם התשלום. דוחות אלה צריכים להיות מועברים בפורמט ברור וקל להבנה לנוחיותך.
3. אמנם אין שירות רקע המכסה את כל אזרחי אירופה, אך ההערכה היא כי 90% מכלל אזרחי אירופה מחוברים לשמם כלשהו. אלה כוללים רישומי לידה, לימודים, רישיון עבודה, שעבוד, פשיטת רגל, נישואין וגירושין. זה מבטיח שאם אדם מנסה להסתיר משהו זה יופיע בבירור ברשומות הציבוריות והאזרחיות. שירות הרקע שתבחר צריך לציין בבירור שהוא "הכל כלול" בהשגת ומסירת כל הנתונים הללו בדוח הסופי שיועבר אליך.
4. שירות רקע טוב יתבסס על שני מקורות או יותר כדי להצליב נתונים אלה עם תוצאות עדכניות ומדויקות. זה יביא לך שקט נפשי בידיעה שהמידע שאתה משתמש בו כדי לקבוע את הזכאות לגיוס הוא שלמות הגבוהה ביותר.
5. אל תיקח שום אתר שאתה נתקל בו בערך נקוב. השתמש באתרי חוות דעת וביקורת כדי להשיג משוב צרכני יקר על אילו שירותי רקע מספקים את הבטחותיהם.
6. השלב האחרון בתהליך המיון הוא לאמת את המידע שמסר המבקש ולקבל החלטת שכירה מושכלת.

מדיניות שכירה טובה חיונית להפעלה חלקה של כל עסק. אחת הדרכים הטובות ביותר להתעדכן בשיטות העבודה הטובות ביותר לגיוס עובדים היא לקחת שיעורי השתלמות במשאבי אנוש. למרבה המזל, אפילו איש הצוות העמוס ביותר יכול למצוא זמן ללמוד שיעורים אלה על ידי לימוד בבתי ספר מקוונים.