בימים אלה, מספר גדל והולך של מנהלים, מנהלים וכאלה המעוניינים בצמיחת קריירה פונים למאמנים עסקיים. מאמנים מוכווני תוצאות טובים מבוקשים מאוד לספק תוכניות המותאמות אישית לפיתוח אישי וקבוצתי בכל מפעל ארגוני. בתוך נסיבות אלה, חשוב יותר ויותר למנהלי משאבי אנוש להכשיר כמאמנים בזמן אמת על שלא לפספס את האבולוציה הבאה של פוטנציאל הניהול שלהם בדמות מאמנים עסקיים.
- ניתן לתאר אימון כפלטפורמת מסירה מקצועית ומותאמת אישית ואלטרנטיבה יעילה להכשרה. זו כמובן צורה או אימון, אך מטפלים בה בגישה קלילה, הפועלת לתוצאות אמיתיות ולא להנחות תיאורטיות, תרשימי זרימה, סטטיסטיקה וגרף שאינם מניבים תוצאה סבירה. בימינו האימונים הפכו למושג מיושן, במיוחד אצל אנשים שהם מנהלים לאורך זמן ואנשים שנמצאים כל הזמן בתנועה עם הקריירה שלהם. במקרים אלה, תפקיד המאמן הוא לעבוד איתם בצמוד לתכנון תוכניות ההדרכה בתחומי המיומנות הנדרשים מלבד הצעה לשינויים ההתנהגותיים המתאימים הנדרשים לצמיחה. כדי להצליח, כל מאמן צריך להיות ברור לגבי היכולות שלו / שלה כדי להגיע לשורה התחתונה. לאחר מדידת השורה התחתונה, יש לספק תמיכה מספקת לשינוי וצמיחה. שוב יש למדוד את ההתקדמות בכל שלב כדי לקבוע את השפעת האימון.
- מאמן מצליח עובד ממעגל הצורך שלך. הוא עוקב בשקט וגורם לך להבין מה קורה לפרויקט שלך בדיוק. הוא מציין את חולשתך מאחורי מוחו ובעקיפין גורם לך לנקות זאת לטובה מבלי לספר לך זאת ישירות. אולי אתה לא מרגיש שהם עושים עבודה טובה, אבל מאמן מצליח עובד מתוך הפסיכולוגיה של תת הלב שלך. הוא מכיר את ליבך ואת כישוריך טוב יותר מכפי שאתה מכיר את עצמך!
- מאמן מצליח הוא סוכן של שינוי בארגון. מאמן מצליח לא להביא תשובות; אלא היא מפתחת מערכת ומפתחת תהליך שיעזור ללקוחותיה לגלות את התשובות בעצמם. בסיס ההצלחה בתכנית אימון הוא שיתוף הפעולה של הלקוח. במידה רבה, זה תלוי בזכייה בביטחון שלהם ובהוכחת אמינותך ואמינותך. בנוסף לניסיון והמומחיות שלך, מחויבות עזה לערכים אישיים יכולה לעשות דרך ארוכה בהשפעה על לקוחותיך, ולהוביל אותך לקצה המנצח של מקצוע האימון.
