כיצד להבין גיבוש ואסטרטגיות של מדיניות עסקית?

מדיניות עסקית מגדירה את כל התחומים הפונקציונליים בחברה החל משיווק, מימון, תפעול וכלה בכוח אדם או בהנהלה. גיבוש המדיניות נקבע על מנת למנוע בעיות ו / או לטפל בהשלכות שליליות העלולות לנבוע מכל ישות בארגון. אם אתה באמת רוצה לדעת עד כמה מדיניות עסקית טובה יכולה לעזור לחברה שלך להצליח, מומלץ להשתתף בשיעור עסקים או שניים - אלה משתתפים בקלות באופן מקוון.

מדיניות עסקית מאפשרת מוסדות

מדיניות עסקית מאפשרת למוסדות, ארגונים או ארגונים לתפקד ביעילות ובשיטתיות. חיונית לניהול עסקי היא מדיניות עסקית המגדירה תהליכים ופרקטיקות בארגון. הוא מתפקד כמערכת כללים או עקרונות הנאכפים להנחות כל מחלקה, רכיב ותפקיד בחברה, אשר היעדרם משמע אפשרות ענקית של הפרעה, אפליה והעדפה. אולם ציות למערך כללים זה מקדם משמעת, דיוק ומוטיבציה להגיע ליעדי החברה.

כדי לעזור לך ללמוד כיצד להבין מדיניות עסקית, הנה כמה דוגמאות למדיניות עסקית נפוצה:

1. נוכחות - יש להקפיד על כללי עבודה במשמרות, חופשת חופשה, חופשת שכול, חופשת מחלה, זמן אישי חירום, איחורים וכו ', אחרת יינקטו בצעדים משמעתיים. ההשלכות או ההחלטות האפשריות של החברה במקרה שאינך מציית להנחיות יהיו תלויים במהלך הפעולות המוצהר המוצהר במדיניות העסקית.
2. משאבי אנוש (HR) - מחלקת משאבי אנוש מיישמת הנחיות מדיניות לפיתוח מחלקת משאבי אנוש עצמה, פיתוח והדרכה של עובדים, קשרי עובדים, ניהול ביצועים, פיתוח כוח האדם כולו, בטיחות ובריאות כוח האדם, גיוס ואיוש עובדים, פיצויים והטבות, תכנון ארגוני וכו '.
3. בריאות ובטיחות - כדי לקדם בריאות ובטיחות מעובדיה, גידול מדיניות המשרד כוללת הנחיות כי לדרוש נוהלי עבודה בטוחים, נהלים, ציוד, והתנהגות בין היתר. המדיניות נועדה להגן לא רק על העובדים אלא גם על הלקוחות והאורחים המבקרים באזור העבודה. מדיניות הבריאות והבטיחות חייבת להיות תואמת את כל החוקים והתקנות הסביבתיים שקובעים על ידי הממשלה.
4. קוד לבוש - קוד הלבוש לעבודה נאכף למקצועיות הפרויקט עבור לקוחות, לקוחות פוטנציאליים עסקיים, מבקרים או עובדים פוטנציאליים. הוא קובע איזה סוג לבוש מתאים במקום העבודה ולסוג מסוים של פונקציית עבודה. זה קובע מה ומה לא ללבוש בסביבת העבודה וכו '.
5. תביעות סביבתיות עוינות - מדיניות עסקית חייבת להתייחס באופן יזום לחששות מפני הטרדה, לא רק לרמיזות מיניות. כל מקומות העבודה חייבים לציית לחוקים והתקנות של המדינה או הממשלה בנושאים הקשורים לאפליה על רקע גזע, גיל, מין, דת, לאום ונכות.

כל הגורמים המכוסים במדיניות עסקית נוצרים על בסיס הצרכים, הסטטוס וסוג העסק כדי להבטיח מקום עבודה בטוח, מאורגן, לא מבדל ושיטתי. על מנת להשיג כל מטרת מדיניות, נדרש תכנית אסטרטגיה בגיבוש ופיתוח מדיניות עסקית. אסטרטגיות עשויות להשתנות או להשתנות בהתאם לצרכי הארגון או סוג העסק בו החברה נמצאת. לדוגמה, מחלקת משאבי אנוש יכולה לשנות את מדיניותה בגיוס כוח אדם במטרה לטפח את הצורך בחדשנות מבחינת ביצועים. זה יכול לקבוע אסטרטגיה מסוימת הכוללת קביעת מגבלת גיל, תחום מסוים של חינוך והכשרה, וגורמים אחרים בהעסקת כוח אדם חדש. ארגון מחדש של מחלקות ארגוניות הוא גם דוגמה נוספת לאסטרטגיה הנהוגה במדיניות עסקית. המורכבויות של ניסוח מדיניות עסקית חזקה אינן קשות מדי ללמוד, במיוחד עם כמה קורסים מקוונים בנושא השתלמות בניהול עסקים.