כיצד ללמוד על ניהול כוח אדם?

ניהול כוח אדם הוא חלק חשוב בכל ארגון מכיוון שהם עוסקים במשאבי אנוש של החברה. ללא מערכת ניהול כוח אדם יעילה, חברות לא יוכלו לספק את השירותים הראויים לתמיכה בכוח העבודה שלהן. כוח עבודה אומלל יפגע בצמיחתה והתפתחותה של החברה.

ניהול משאבי אנוש הוא המונח החלופי לניהול כוח אדם. כל מה שקשור לעסקי כוח אדם או יישום מדיניות כוח אדם נופל על מחלקת משאבי אנוש. חלק מהאחריות של מחלקה זו היא:

1. קבע מדיניות ונהלים הקשורים לניהול עובדים.
2. הכינו והפיצו את ספר היד לעובדים.
3. לגייס עובדים חדשים.
4. שמור תיעוד של נתונים אישיים של העובד.
5. ניהול פיצויים והטבות לעובדים.
6. להכשיר ולפתח עובדים קיימים.
7. טיפול בפיתוח קריירה וכן במיפוי יכולות ותכנון כוח אדם.
8. נהל הערכה והערכה של ביצועי העובדים.
9. לטפל במבצעים, העברות, יתירות ויציאות.
10. פיקוח על קשרי תעשייה ועובדים.
11. לספק לעובדים הזדמנויות לייעוץ ותמיכה.

ניהול צוות העובדים תלוי מאוד

למידה על תהליך כוח האדם וניהול אנשי צוות תלויה מאוד במטרתך. האם אתה רוצה ללמוד על כך בתקווה לעשות קריירה מניהול כוח אדם? האם אתה איש מקצוע המעוניין לעבור לתחום עבודה אחר כמו משאבי אנוש? אולי אתה כבר נמצא במשאבי אנוש וברצונך לקדם את הידע שלך בתחום.

להלן מספר דרכים ללמוד על ניהול כוח אדם:

1. השתתף בקורס בן ארבע שנים בנושא ניהול כוח אדם באוניברסיטה או מכללה לבחירתך. אם אתה מקצוען או בוגר קורס בקולג ', אתה יכול להשתתף בתכנית אב בנושא ניהול משאבי אנוש.

2. הגישו מועמדות לקורס למידה מרחוק באופן מקוון בהכשרת משאבי אנוש.

השתתף בתכניות הכשרה הניתנות

3. השתתף בתכניות הכשרה הניתנות על ידי יועצים בנושאי משאבי אנוש.

4. אם אתה עובד בארגון, חצה רכבת במחלקת כוח האדם שלך כדי לברר מה הם עושים.

5. מצא חומרי קריאה הנוגעים לניהול כוח אדם כולל ספרים, כתבי עת, ספרים אלקטרוניים ופרסומים אחרים.

6. להיות חבר בארגון משאבי אנוש בכדי לקבל גישה לכנסים, לסדנאות, לפורומים, לשידורי רשת ולמשאבים אחרים, כולל גישה לארגונים השותפים שלהם. להלן כמה מקבוצות ניהול כוח האדם שתרצה לבדוק:

• החברה לניהול משאבי אנוש
• האגודה לתכנון משאבי אנוש
• האגודה הבינלאומית לניהול ציבורי למשאבי אנוש

7. חפש משאבים מקוונים על היבטים שונים של ניהול כוח אדם.

ניהול כוח אדם יעיל

כשמדובר ב'בעיות אנשים 'מחלקת כוח האדם היא המחלקה המובילה בכל חברה או ארגון המוטלת על מענה לדאגות אלו. ניהול כוח אדם יעיל חיוני בתמיכה בארגון בהגשמת ייעודו וחזונו. מחלקת משאבי אנוש היא הקשר בין העובדים להנהלה. מטרתם להבטיח את הטיפול ברווחתם ובדאגותיהם של העובדים, לספק הדרכה ופיתוח לכלל העובדים ולספק סביבת עבודה טובה. על העוסקים במשאבי אנוש להישאר תמיד בראש תחומם כדי להבטיח שהעובדים יישארו מרוצים ומרוצים במקום העבודה.