איך להתמודד עם בוס עצלן?

התמודדות עם בוס עצלן היא עניין הדורש הרבה טקט, זהירות, דיפלומטיות ונימוס. אין ספק שתפיסת העצלות שלך מצד הבוס שלך יכולה להוות מקור למורל ולייאוש. העצלנות של הבוס שלך יכולה גם לגרום לך לחוש מרירות וממורמרת, במיוחד אם רוב המטלות או הפרויקטים עבדו על ידך. איך אתה מתמודד עם סוג כזה של בוס? המשך לקרוא כדי ללמוד כמה טיפים להתמודדות עם הבוס העצל שלך.

1. לעולם אל תשפוט מראש או תניח. אם אתה תופס את הבוס שלך לא עושה כלום או מאציל לך לעתים קרובות את חובות העבודה שלו, אתה יכול לראות את הנושא בשתי דרכים: או שהבוס שלך הוא עצלן או שהבוס שלך עסוק. הפרשנות האחרונה מעניקה לבוס שלך את היתרון שבספק שלך. יתכן שהבוס שלך עלול להיתקל בבעיה אישית כלשהי שהיא או הוא עשויים לדרוש יותר תשומת לב. במיוחד אם הבוס שלך לא היה "עצלן" לפני כן, שטע תמיד בצד הזהירות לפני שתייג את דעתך על הבוס שלך "עצלן". התווית שאתה מצמיד לבוס שלך במוחך תשפיע על יחסך והתנהגותך כלפי הבוס שלך.
2. המשך בעבודתך. פשוט בגלל שהבוס שלך לוקח חופש לעתים קרובות זה לא אומר שאתה צריך להתנער גם מחובותיך ואחריותך. זהו מקרה של "עקוב אחרי מה שאני אומר אבל אל עקוב אחר מה שאני עושה." הקפידו שלך אתיקה מקצועית נותר ללא רבב, כך תוכלו לשמר את היושרה המקצועית ואת אמינותו.
3. הישאר רגוע למרות הטרדות והלחץ שלך. בעל בוס עצלן פירושו שיותר עבודה תושלך עליך. להיתפס בסופת שלגים של עבודה יכול להפעיל עליכם לחץ אדיר, אבל לשמור על קור רוח. כניעה לטרדותיך והגדלת הלחץ שלך מעבר לפרופורציה רציונלית יכולה לעכב ולצעוד אותך מהגשמת יעדים.
4. שמרו על התיעוד. שמור תמיד תיעוד של התכתבויות בינך לבין הבוס שלך. הרשומות יראו אילו משימות הועברו או הוקצו לך על ידי הבוס. רשומות כאלה יהיו שימושיות גם כאשר תחליט להסלים את הנושא לקבצים גבוהים יותר.

   

5. שוחח עם הבוס שלך על הדאגה שלך. נסו לא לחשוב על הדיון כעל עימות, אם כי למעשה, למעשה, הוא עימות. כשאתה מדבר עם הבוס שלך, נסה לא להדגיש את העצלות שלו. במקום זאת, להיות חיובי יותר ולהתמקד בלספר לו בבירור מה אתה צריך ממנו כדי שתוכל לעשות את העבודה שלך טוב יותר. הביעו את האכזבות שלכם בצורה מנומסת וטקטטית, אך היו כנים וברורים לגביהם. הימנע מהעלאת היסטוריית העצלות שלו או ביקורת על עצלותו; במקום זאת, התמקדו בצעדים קונקרטיים שהבוס שלכם ואתם תוכלו לנקוט אחרי הפגישה כדי שהמחלקה שלכם תוכל להשיג את יעדיה.
6. דבר עם הבוס של הבוס שלך. אם הבוס המיידי שלך אינו פועל על פי דאגתך תוך פרק זמן סביר, הביא את הנושא לממונה המיידי של הבוס שלך. במקום להאשים מישהו בעיכובים או בביצועים הנמוכים של המחלקה שלך, הביע בכנות את דאגתך מניהול לא יעיל.
7. שוחח עם ראש משאבי אנוש. זהו צעד נוסף שתוכל לנקוט אם פגישת "העימות" שלך עם הבוס שלך לא תביא לשיפור כלשהו. עליך לבקש ממחלקת משאבי אנוש להבטיח סודיות.

בעל בוס עצלן מקשה על חיי העבודה שלך. הדרך הקלה ביותר היא למצוא מעסיק חדש. אבל, אתה רוצה לעשות זאת רק כמוצא אחרון. נסה תחילה את ההצעות הנדונות במאמר זה לפני שתשקול להתפטר מתפקידך הנוכחי.