אם אתה המעסיק, חשוב שתבנה מערכת יחסים טובה עם העובדים שלך.
לעולם אין לזלזל בהשפעת יחסי עובד מעביד על הצלחתה של חברה. כאשר מעסיקים אינם מרוצים מתפקוד העובדים שלהם, הם מתאכזבים. מצד שני, כאשר העובדים אינם מרוצים מהיחס שהם מקבלים מהבוסים שלהם, הם מרגישים ממורמרים. יחסים לא מספקים בין ההנהלה לכוח העבודה מביאים לרוב לתסיסה שעלולה להוביל לסכסוכי עבודה.
עמותה נעימה
יצירת קשר חיובי עם העובדים היא אחת הדרכים לקדם אווירת עבודה נעימה במשרדכם.
אם אתה המעסיק, חשוב שתבנה מערכת יחסים טובה עם העובדים שלך. להלן טיפים כיצד ליצור קשר נעים זה עימם:
פתח את קווי התקשורת שלך. עודד את העובדים שלך לדבר ולשדר את מחשבותיהם וטרוניותיהם אם בכלל. התמקדי בנוגע למדיניות החברה לפני שכירת שירותיהם. תן להם מבט ברור על מה שאתה מצפה מהם כמו גם מה הם יכולים לצפות מההנהלה.
הדגש את מוסר העבודה כל הזמן. פרסם תזכורות בעלון כדי לעדכן אותם לגבי לוחות הזמנים של העבודה, שינוי במשמרות והתפתחויות אחרות כדי למנוע אי הבנות מיותרות.
ערכו פגישה באופן קבוע - על בסיס שבועי או חודשי. בשנות ה סדר היום בפגישה, כולל פורום פתוח שבו הן קבוצות עובדים וניהול יכול לדון בסוגיות הקשורות לעבודה. תן להם להרגיש שהם חשובים על ידי התייעצות עם דעתם או שאלת הצעותיהם בענייני חברה מסוימים. שים לב עם זאת שלמרות שאתה צריך לקחת כל חוות דעת טוב מהעובדים, האמירה האחרונה מוטלת עליך. מכאן וודאו כי אתם מקבלים את ההחלטות הנכונות מבלי לפגוע בזכויות העובד.
לעולם אל תנהג בחסד. הראה לעובדים שלך שאתה הוגן כלפי כולם. אם אתה רוצה לשבח מישהו בגלל הופעתו המופתית, עשה זאת באמצעות תזכיר המופנה אליו ישירות. מצד שני, אם אתה צריך להכריז על ציון לשבח או על קידום של העובד לכל הצוות, עודד את האחרים שכל אחד יכול להשיג הישג כזה אם הוא מצליח בעבודותיהם.
לקדם עובד על בסיס זכויות, ירושה או וותק, בהתאם למדיניות הקידום של החברה. בכל מקרה, אל תתרחק מהמדיניות האמורה. אם יש מקרים שבהם אינך יכול להימנע מחריגים כאלה, הם צריכים להיות מוצדקים היטב.
עודד כבוד ודאגה בקרב עובדיך ותרגל גם מעלות אלו. התייחס לכל עובד לא רק בצורה אנושית, אלא בכבוד ובהערכה. אם אתה צריך להעיר לעובד שוגה, עשה זאת באופן פרטי. אל תביכו אותם מול חבריהם לעובדים, מכיוון שזה רק יזרע בהם טינה וכעס.
היה מקצועי בהתמודדות עם העובדים. חלקם עשויים להיות חברים אישיים שלך, עם זאת להבהיר בתחילת הדרך שהם נמצאים בחברה שלך לעבוד. בשעות הפעילות יש להתעכב רק על שיחות עסקיות כדי שהעובדים האחרים לא ירגישו חסרי ביטחון או לא יתחילו לחשוב שאתם מעדיפים אנשים מסוימים משורותיהם.
דע את הרקע המשפחתי של העובדים שלך. להבין את הבעיות האישיות שלהם. היו רחומים והפגינו אמפתיה אליהם כאשר המצב קורא לכך.
יצירת קשר חיובי עם העובדים היא אחת הדרכים לקדם אווירת עבודה נעימה במשרדכם. עם זאת עליך להגדיר כמה גבולות. זה לא מומלץ להכיר את העובדים שלך, שכן כפי שנאמר לעתים קרובות - " היכרות מולידה זלזול ".
