ה- NLRB יצטרך לאמת שהשמות בכרטיסי ההרשאה הם אכן עובדי החברה.
איחוד הוא ארגון עובדים בחברה, אשר שואפת להגן על האינטרסים של העובדים ומספק הגנה מפני כל צורה של אפליה בתעסוקה ואת נהלים הוגנים וטיפול. היחסים הארציים לעבודה (NLRB) הוא הזרוע הממשלתית העיקרית המאפשר ההתאגדות של מקום עבודה. הקמת איחוד היא תהליך יסודי, אז הנה מדריך שלב אחר שלב שיכול לעזור לך.
גלה אם הענף או תחום העבודה שלך הם מועמדים פוטנציאליים להתאגדות. ישנם קווי עבודה מסוימים או עסקאות ש- NLRB מכירה בהתאגדות, ויש אחרים שאינם מכוסים על ידי הסוכנות האמורה. לכן, לפני שתתחיל להקים איגוד, פנה תחילה ל- NLRB ובדוק אם ניתן לאחד את המקצוע שלך.
ודא שעמיתייך לעבודה מסכימים על הרעיון להקים איגוד. גילוי העניין בקרב עמיתיכם לעבודה להקים איחוד במקום העבודה שלכם הוא חשוב מאוד. לכן, לדבר עם כל המגזרים של העובדים למצוא את אם להקים איגוד מקצועי שתתרצה להם. לפחות 30% מהעובדים חייבים לחתום על כרטיסי ההרשאה, הנקראים גם כרטיסי A, בכדי לסמן עניין זה. לאחר מכן יש לשלוח כרטיסים אלה ל- NLRB לצורך הערכה ובדיקה. ה- NLRB יצטרך לאמת שהשמות בכרטיסי ההרשאה הם אכן עובדי החברה.
קמפיין לאיגוד. הבינו שההנהלה תרתיע בדרך כלשהי את העובדים להסכים על הקמת איגוד. המשימה שלך כאן היא לקמפיין פעיל ולקידום האיחוד. בפירוט, הודיעו לעובדים על היתרונות שיש באיגוד, חנכו אותם על זכויותיהם החוקיות להוכיח אותם והוכיחו להם כי האיגוד יפעל למען האינטרסים שלהם.
גילוי העניין בקרב עמיתיכם לעבודה להקים איחוד במקום העבודה שלכם הוא חשוב מאוד.
התכונן לבחירות. לאחר ההערכה והסקירה, ה- NLRB יקבע בחירות במקום העבודה שלך כדי לברר את אחוז העובדים בעד איגוד. בחירות אלה נועדו להשיג לפחות 50% מהקולות. NLRB תקל על הבחירות ותמנה את הקולות מיד לאחר סגירת הקלפיות.
קבל הסמכת NLRB. אם אחוז ההצבעה מסכים להקים איחוד, ה- NLRB יבטיח לך הסמכה, מה שהופך את האיגוד שלך לרשמי. בשלב זה, על פקידי האיגוד, שהיה צריך להיבחר לאחר סיום הליך האיחוד, לקחת את תפקידם כנציגי העובדים.
ערכו חוזה עם המעסיקים. לאחר שהאיגוד יוכרז רשמי, המעסיקים שלך מחויבים להסכים על חוזה עם האיגוד שלך, אשר אמור לבטא את ההכרה של המעסיקים באיגוד ולפרט את כל ההיבטים של העסק שלך. החוזה גם מצהיר כי יש לחפש את דעות האיגוד והתשומות בכל פעם שתתקבל החלטה משמעותית שעשויה להשפיע על העובדים בצורה כזו או אחרת.
אם התהליך מסתבך במקצת וכולל נושאים קריטיים שעובדים ומעסיקים אינם מסכימים עליהם, שקול להיעזר בעורך דין לעבודה. ניתן גם לפנות לארגוני גינת עבודה.
