הם עשויים לומר שהוא בוס דוחק, מנהל מיקרו או פשוט בוס שחצן.
אחד ממקורות הלחץ הגדולים ביותר במקום העבודה הוא התמודדות עם עמיתים ובוסים שחצנים. בעוד שבטחון עצמי הוא בדרך כלל סימן טוב, יהירות עשויה להיות סימן לכך שמישהו הוא בטוח יותר מדי. במקרים מסוימים אנשים יהירים עשויים לפצות על חוסר הערכה עצמית.
במקרה של ממונה במקום העבודה, הוא עשוי להיות יהיר בגלל עמדת הכוח שלו. ייתכן שהוא משתמש בעמדתו כדי לדחוף אנשים אחרים מסביב, ולכופף את רצונם לגחמותיו. לא משנה מה המקרה, עבודה עם בוס יהיר יכולה להיות מרוקנת רגשית ומניעה. למרבה המזל, אתה יכול להתמודד עם בוס יהיר במספר אמצעים.
איש רע
הכירו אותו טוב יותר. כשאתה הבחור החדש בעבודה, יתכן ותקבל אזהרות על ידי הוותיקים על הבוס החדש שלך. הם עשויים לומר שהוא בוס דוחק, מנהל מיקרו או פשוט בוס שחצן. לא משנה מה אנשים אחרים יגידו, חשוב להכיר את האדם טוב יותר. אדם יכול פשוט להיראות שחצן מבחוץ, אבל ברגע שתכירו אותו טוב יותר, הוא בכל זאת אולי לא יהיה בחור כל כך רע. לחץ הקשור בעבודה יכול לפעמים לגרום לחום חם ולדחוף יכול להיות הדרך של הבוס שלך להתמודד עם לחץ.
הישאר מקצועי. יכול להיות שיש לך בוס שדוחף כשמדובר בעניינים הקשורים לעבודה. אם זה המקרה, הישאר מקצועי. אל תערבב בחיים האישיים שלך במקום העבודה. כשתסיים עם יום העבודה או שבוע העבודה, כבה את הטלפון הנייד לעבודה שלך ואל תבדוק את מיילים העבודה שלך. הבהיר לבוס ולעמיתים שלך כי בכוונתך לשמור על פרטיותך בשעות חופשיות. בדרך זו, אתה יכול לשמור על לחץ מהבוס שלך לכל הפחות.
לא משנה מה המקרה, עבודה עם בוס יהיר יכולה להיות מרוקנת רגשית ומניעה.
צא לצד הטוב שלו. פוליטיקה משרדית בדרך כלל נוגעת להסתדר עם האנשים הנכונים, דבר שיכול להועיל לכם. זמן קצר לאחר שהסתובב עם הבוס, פשוט נסה להגיע לצד הטוב שלו. ברגע שהוא מרוצה ממך, הוא בטח יפטר מלהיות יהיר מדי.
תמונה יותר גדולה
אל תזיע את הדברים הקטנים. יש בוסים דוחקים כשמדובר בדברים הקטנים. הם עשויים להיות מנהלי מיקרו. הם יכולים להתקשר אליך כל חמש דקות לשאול שאלות על הדוח שלך. או שהם עלולים להתרחש מעבר לכתף ולבדוק אם אתה עושה את הדבר הנכון. אם זה המקרה, שוחח עם הבוס שלך כדי להגיד שהמיקרו-ניהול של עבודתך גורם לך להיות לא פרודוקטיבי. כחלופה, בקשו ממנו עצות כיצד עליכם לעשות דברים טוב יותר וכיצד עליכם לראות את התמונה הרחבה יותר. בדרך זו הוא יכול לתת לך הנחיות או הוראות מבלי בהכרח צריך להסתכל מעבר לכתף כל חמש דקות.
דבר עם משאבי אנוש. אם היהירות של הבוס שלך משפיעה על מורל הצוות, ואם היא כבר פוגעת בחיים האישיים שלך, דבר עם משאבי אנוש. יש להם דרכים להתמודד עם צרות מסוג זה. אולי תוכלו להגיש בקשה להעברה למחלקה אחרת. או אם היהירות של הבוס שלך כבר גובלת בהתעללות (מילולית או אפילו מינית), מחלקת משאבי אנוש של החברה שלך יכולה להגיש את האישומים המתאימים.
התמודדות עם בוס יהיר היא עניין של תקשורת. נסו להגיע לצד הטוב שלו. נסו להיות פתוחים לגבי החששות שלכם. אם זה עדיין מפריע לך, תוכל לנסות להעלות את הנושא להנהלה. אם כל השאר נכשל, זה יכול להיות סימן שאתה צריך להמשיך הלאה ולמצוא מקום טוב יותר לעבוד.
