איך להתמודד עם עמית לעבודה יהיר?

מקום העבודה שופע לרוב סכסוכים ותחרות. יכול להיות שאתה חדש במחלקה שלך או שאתה עובד כבר שנים. לפני שאתה יודע את זה, ייתכן שיהיה לך חבר לעבודה שהוא כל כך שחצן ודוחק עד שאתה לא יכול לעמוד להיות איתו באותו חדר, קומה או בניין.

עמיתים לעבודה יהירים יכולים לעשות שני דברים. הם יכולים לדחוף אותך חזק מדי כדי שתהיה לא פרודוקטיבי. לחלופין, הם יכולים לעזור להפיק את המיטב שבך. להלן מספר דרכים להתמודד עם עמית לעבודה יהיר.

קבעו גבולות מוקדם

להקים גבולות. עמיתים עמיתים דוחקים לעיתים קרובות צופים בך עובד מעבר לכתף שלך, או מנסים לכופף את רצונך לגחמותיהם. זה נכון במיוחד כשאתה הבחור החדש במשרד. הם אולי יגידו לך איך לעשות את העבודה שלך. לחלופין, הם עשויים להיות בטוחים יתר על המידה ולנסות להמעיט בך ובמאמצייך. לא משנה מה המקרה, קבעו גבולות בשלב מוקדם. אם עמית לעבודה לעתים קרובות מכניס את ראשו לתא שלך ומנסה להצביע על מה שאתה עושה לא בסדר, אז הרחיק אותו. אמרו לו בשלווה ובנחישות כי שטח המשרד שלכם קדוש, וכי אתם מעדיפים לעבוד באופן פרטי.

הישאר מקצועי. עמית לעבודה יהיר יכול לפעמים להיכנס לעצבים שלך כשהוא עובר את הגבול בין חיים מקצועיים ופרטיים. המפתח כאן הוא להישאר מקצועי. זכור שאתה בעבודה כדי להתפרנס, ולא כדי להתיידד. אתה לא בהכרח צריך לרצות את חברך לעבודה. אם אתה יכול לעבוד באופן פרודוקטיבי תוך כדי מינימום האינטראקציה שלך איתו, אז עשה זאת. אחרת, שמור על האינטראקציות שלך הקשורות לעבודה. בדרך זו, אתה ממזער להיפגע ולהעליב, במיוחד אם עמיתך לעבודה אוהב לדבר בצורה שלילית על חייהם האישיים של אנשים אחרים.

הישאר מנומס. לא משנה מה עמיתך לעבודה יגיד או יעשה, הישאר מנומס. אתה לא צריך להגיב לכל מה שהוא אומר או עושה. אם אתה מתגרה ופונה לאלימות, אז זה ישקף בצורה גרועה בשני הרשומות שלך. פשוט הישאר מנומס והימנע מחזרה לעמיתך השחצן על ידי היותך יהיר ודוחק.

מחלקת משאבי אנוש

תכירו אותו. רוב האנשים השחצנים בטוחים יתר על המידה. הם מרגישים שהם עדיפים על משהו שיש להם שאנשים אחרים אין. עם זאת, יש אנשים שפונים לשחצנות כמנגנון הגנה או כפיצוי על דבר שחסר להם. נסה להכיר את עמיתך לעבודה. היהירות שלו עשויה להיות רק חלק מהאישיות שלו, אבל בכל זאת הוא יכול להיות עובד מקצועי. זה יכול להיות החזית שלו, כך שהוא לא נדחק בתמורה. לא משנה מה הסיבה להתנשאותו, עדיין תוכל למצוא משהו טוב במצב.

התייעץ עם הבוס או משאבי אנוש. כמוצא אחרון, אתה יכול להעלות את הבעיות שלך עם עמיתך השחצן עם הבוס שלך או עם מחלקת משאבי אנוש של החברה. הם יכולים לבדוק את המקרה שלך ולקבוע אם ייתכן שתידרש כל פעולה משמעתית. לרוב, אישיות שחצנית אינה ראויה לשום פעולה משמעתית. אבל אם זה כבר משפיע על הפרודוקטיביות של אנשים במקום העבודה, ייתכן שהבוס יצטרך לדבר עם עמיתך לעבודה כדי לרדת מעט. אם פעולות עמיתך גובלות בהתעללות מילולית או אפילו מינית, זה עשוי להיות עילה לעונש חמור יותר, כגון מקרה מנהלי או אפילו תביעה.