רוב העובדים רוצים לצאת לחופשות בחודשי הקיץ יוני, יולי ואוגוסט. עם זאת, יתכן כי הצרכים העסקיים לא יתמלאו אם רבים מדי מהם כבויים בו זמנית. זה כאשר חשוב שיהיה לכם לוח זמנים טוב שמתואם. יש לפרסם מתכנן עובדים שיוכל לראות את כל העובדים, והוא צריך להיות מוכן על ידי מתכנן עובדים יעיל. ניהול חופשות נמצא בתקופה הקשה ביותר בחודשי הקיץ. כך לתכנן תוכנית חופשה בקפידה רבה.
לוח חופשות קיץ
כדי לתאם באמת לוח זמנים לחופשות קיץ לעובדים, אחת הדרכים היא לומר לעובדים כאשר הם מתקבלים לעבודה, שרק מספר מסוים של הצוות יכול להיעדר בחודשי הקיץ. זה יהיה רעיון טוב לתכנן תוכנית חופשה המגבילה את מספר החופשות שניתן לקחת במהלך הקיץ. בהתאם לגודל המשרד או החברה, מתכנן הצוות יכול להקים את הנהלת החופשה על ידי בירור אחוז מהעובדים שיכולים להיעדר בבת אחת. כמו כן, תלוי בסוג העסק המתנהל, מתכנן העובדים לחופשות תלוי גם עד כמה החברה או המשרד עסוקים במהלך חודשי הקיץ. זה יהיה גם חכם אם הכללים קובעים כי העובד צריך לתת התראה על שבועיים או שלושה אם הם רוצים להיות מחוץ. בדרך זו הנהלת החופשות תהיה יותר מסודרת ומוכנה. אם הקיץ הוא זמן איטי, מתכנן הצוות יכול לאפשר לעובדים נוספים להיות חופשיים במקביל.
עם זאת, אם הקיץ הוא זמן עמוס, יש לקבוע את לוח הזמנים לחופשות שיאפשר רק לעובדים ספורים להיעדר. הרבה חברות עוברות ותק ונותנות לעובדים שהכי הרבה זמן בחברה לקחת חופשת קיץ. כמו כן, מתכנן הצוות יכול לאפשר למספר בודד של עובדים להיעדר מדי שבוע במהלך הקיץ. בדרך זו, יותר עובדים זוכים לחופש בתקופה זו של השנה.
לוח זמנים לחופשה
אם עדיין יש עובדים שנותרו ללא חופשת קיץ, לוח החופשות לעובדים יכול להציע להם יום או יומיים להמריא בתקופה זו. אם העסק מאפשר זאת, אנשים מסוימים יוכלו להעסיק כעובדים זמניים המעוניינים לקחת עבודה בחופשה.
כמו כן, ניתן לתת לעובדים שנותרו תמריצים או בונוסים כדי לשמור עליהם מרוצים בזמן העבודה במהלך הקיץ. אולי אם זה יוצע, אף אחד לא ירצה להיות בחופשת הקיץ.
תיאום לוח חופשות קיץ לעובדים לא צריך להיות קשה מדי. זה פשוט דורש קצת חשיבה ושכל ישר.
