כיצד לבנות יחסי עבודה?

עובדים מאושרים הם עובדים פוריים. אמירה זו נכונה מאוד כשמדובר בסביבת עבודה. כמובן שאתה לא רוצה שהעובדים שלך ירגישו שהם פשוט "עובדים". כאשר הם מרגישים כך, הם עשויים להתחיל להציג ביצועים גרועים. אתה לא רוצה את זה כי אתה יודע שזה יהיה הפסד גדול עבור החברה שלך. על ידי בניית יחסי עבודה אתה בונה גם צוותים, בונה מיומנויות, בונה עבודת צוות ובונה תקשורת. אינך יכול לצפות מהעובדים שלך לעבוד טוב רק בזכות מוסר העבודה האישי שלהם. אתיקה בלבד לא תציל את העסק שלך אם העובדים שלך מתוסכלים ומדוכאים לגבי האופן שבו אתה מתייחס אליהם.

ספסל עבודה ריק

אתה לא רוצה לראות ספסל עבודה או שולחן ריק, אז כדאי שתקנה עכשיו את מוצרי ההדרכה הטובים ביותר לבניית קשרי עבודה שתוכל להציע לעובדים שלך. מלבד בניית צוותים, בניית מיומנויות ובניית תקשורת, הפעילויות יכולות גם לסייע בבניית עבודת צוות בקרב הקבוצה. אתה מבין, הם יהיו מאושרים יותר לעבוד יחד ואולי אפילו יהפכו לחברים קרובים.

אם אתה זקוק לעזרה נוספת, אתה יכול פשוט לעשות את הפעולות הבאות כדי לקשר יחסי עבודה טובים יותר במשרד שלך:

• לפתח אמינות בחברה. אם העובדים שלך מרגישים שאתה סומך עליהם, הם בהחלט מעריכים את האמון הזה וישתדלו לשמור עליו. הם לא יכשילו אותך כי הם לא רוצים לאבד את גורם האמון.
• אפשר תקשורת פתוחה בינך לבין עובדיך. בדרך זו תוכלו לדעת את החששות והרעיונות של העובדים שלכם. העובדים שלך אולי פשוט עובדים פשוטים, אבל יש להם גם מוח יצירתי. אולי אפילו תופתעו מהרעיונות שלהם, מה שעלול להוביל להצלחה רבה יותר עבור העסק שלכם. כדי לקדם תקשורת פתוחה ללא "ההילה המשרדית", אתה יכול פשוט להזמין את העובדים שלך לארוחת צהריים או לבילוי אחרי העבודה.
• מגלה הערכה. אם העובדים שלך עשו משהו טוב, אז בהחלט מגיע להם לשבח. פשוט "תודה" או "עבודה נהדרת" יכולים כבר להניע אותם ולתגמל אותם בצורה הפשוטה ביותר.
• התעניין בעובדים שלך. אל תהיה כל כך מקצועי עם העובדים שלך שאתה אפילו לא יודע על משפחותיהם, התחביבים, החלומות, התשוקות שלהם, או אפילו איפה השולחן שלהם. התעמקו בדמותם עמוק יותר באמצעות הכרת הדברים שהם אוהבים לעשות. בדרך זו, העובדים שלך ירגישו את הדאגה האנושית והכנה שלך כלפיהם.
• הצע הזדמנויות לעובדים שלך. אתה יכול להשתמש בקידום אפשרי או בתוספת שכר תמורת ביצועים מצוינים. תוכלו לעודד יותר מקום לפיתוח לעובדים שלכם באמצעות קידום חינוכי. מתן חסות להכשרה שלהם הוא דרך נהדרת לבטא עד כמה הם בעלי ערך עבורכם.
• תן כבוד כדי להרוויח כבוד. התייחס לעובדים שלך בהתחשבות ובכבוד. זה יעזור להם לכבד את עצמם ויעניק לך גם כבוד.
• הודו בתקלות ובחולשות. אתה אנושי בלבד וצריך להביע בפניהם שאתה יכול לפעמים לטעות. זה אולי קשה, אבל ההודאה בתקלות ובחולשות שלך נתפסת בעיני רוב העובדים כאות גדול לאומץ. זהו מאפיין ייחודי שיש לרוב המנהיגים.

שקול לבנות קשרי עבודה כהשקעה חשובה מאוד בחברה שלך, מכיוון שמדובר בהשקעה בפריון, בידע ובשביעות רצון.