הטרדה במקום העבודה היא התנהגות המופנית כלפי אדם במקום עבודתו, המשפיל, מאיים ופוגע בעקביות.
הטרדה במקום העבודה היא התנהגות המופנית כלפי אדם במקום עבודתו, המשפיל, מאיים ופוגע בעקביות. מובן מאליו שפעולות אלה אינן נקראות ובוודאי אינן מבורכות. בדרך כלל, סוג זה של התנהגות ייעשה על ידי מעסיק, חברים לעבודה אחרים או לקוחות. ישנן מספר דרכים בהן תוכל לזהות האם פעולה מסוימת מהווה סוג של הטרדה במקום העבודה. זה חשוב לציין את הסימנים ולשים לזה סוף בהקדם האפשרי. שים לב עם זאת, ייתכן שפעולות מסוימות אינן חלות ויכולות להיות מובנות לא נכון. הטרדה במקום העבודה היא סוג התנהגות תכוף, ולא אירוע אחד. כמה פעולות שננקטו על ידי ההנהלה בגבולות סבירים לא צריך לטעות גם כהטרדה במקום העבודה. זיהוי זה נכון יעזור לך לנקוט בדרך פעולה נכונה אם אתה מרגיש שאתה נפגע. להלן מספר סימנים להטרדות במקום העבודה.
התעללות מילולית. אם אתה צורח לעיתים קרובות, במיוחד בנוכחות עובדים אחרים, זהו סוג של הטרדה. השימוש בשפה גסה או קללות המופנות כלפיך הוא כמעט סימן בטוח לכך שמטרידים אותך. זכרו שיש זמן ומקום לכל דבר. יש גם דרך נכונה להעביר מסר מבלי להיות פוגעני ולא נעים מבחירת מילים.
השפלה ולעג לעיתים תכופות. הערות סרקסטיות, מחוות זימה וצורות אחרות של עלבונות הן הטרדות. זה נהיה ברור עוד יותר אם הם נעשים מול אנשים אחרים ונועדו להשפיל את האופי שלך. הערות מפלה, בין אם מדובר בגזע ובין אם נוגעות לאמונתך, יכולות להיחשב גם כהטרדה.
הטרדה במקום העבודה היא סוג התנהגות תכוף, ולא אירוע אחד.
חבלה בעבודה. אם עמית לעבודה או מעביד שומר ממך בכוונה מידע מסוים אשר יהפוך אותך לבלתי מסוגל לבצע את עבודתך כראוי, או אם הודעות שאתה צריך לדעת נמנעות ממך, הדבר מהווה הטרדה. כל מי שמונע ממך לבצע את המיטב עם מעשי זדון צריך להיפסק מיד.
איומים עקביים של פיטורים. מעסיק שמבקר שום קץ ומאיים ברציפות כי אתה עלול לאבד את עבודתך ללא סיבה תקפה מגלה הטרדה במקום העבודה. אם ביקורת לא נועדה לבנות ורק להוריד אותך נמוך יותר, שקול את הצעד הבא שלך. תוכל לדעת מתי הם ניתנים בכוונות רעות. מעסיק אמור להיות מסוגל לרומם ולהניע אותך לעשות כמיטב יכולתך. אם אתה יודע שאתה נותן לעבודה את כל מה שקיבלת ועדיין לא מוערך, ואם אתה מאיים לעיתים קרובות לפטר אותך למרות הביצועים הטובים ביותר שלך, זהו סימן מובהק להטרדה.
אין שום סיבה שבגלל תצטרך להיות נתון להטרדות במקום העבודה שלך. עליכם לנקוט בדרך הפעולה הנדרשת בכדי לוודא שהדבר לא ימשיך. קשה מאוד לתפקד במקום שנעשה לך אי נוחות ומונע לך לבצע עבודה טובה. יש לך את כל הזכות בדיוק כמו כל אחד אחר לעשות את עבודתך ביעילות ובשקט נפשי מוחלט. עמדו איתנים על זכויותיכם והפסיקו את ההטרדות במקום העבודה.
