אם אתה מתכנן להגיש תלונה נגד המעסיק שלך, פשוט בצע את הצעדים המפורטים להלן.
ישנם מקרים בעבודה שבהם אתה מרגיש שהפרו אותך בגלל סיבות רבות ושונות. זה עשוי לכלול אפליה, הטרדה מינית או שיטות לא מוסריות אחרות מצד המעסיק שלך. כאשר אתה נתקל בדבר כזה חשוב להגיש תלונה על מנת שנעשו הצעדים הדרושים לתיקון העוולות. יתר על כן, הגשת תלונה תמנע דברים כאלה לקרות לעובדים אחרים כמוך. אם אתה מתכנן להגיש תלונה נגד המעסיק שלך, פשוט בצע את הצעדים המפורטים להלן.
להלן הצעדים שעליך לבצע אם ברצונך להגיש תלונה נגד עורך הדין שלך.
להלן הצעדים שעליך לבצע אם ברצונך להגיש תלונה נגד עורך הדין שלך:
העריך את המצב. אם יש לך כמה עובדים שאתה יכול לסמוך עליהם, אתה יכול לדון איתם על המצב שלך כדי שתוכל לקבל את דעתם בעניין. הם יכולים גם להיות קורבן של המעסיק שלך וזה יכול להפוך את תלונתך חזקה. אם מעלייך מישהו כמו מפקח, אתה יכול גם לדון איתו בעניין.
הודיעו על משאבי אנוש. הצעד הבא לעשות הוא להודיע למחלקת משאבי אנוש על האירוע שהתרחש. עשו זאת מיד. הם יבקשו ממך לחבר דוח אירוע כדי לתמוך בתביעתך.
כתוב את דוח האירוע. רשמו דוח אירוע על האירועים. רשמו אותו בסדר כרונולוגי כך שיהיה קל יותר להבנה. שמור על דו"ח האירועים שלך קצר אך מפורט. כלול תאריכים, שעה ואופי המצב. ציין את שמות העדים אם יש כאלה. אם יש לך מסמכים תומכים כגון מיילים, תמונות, הודעות טקסט או הוכחה מוקלטת, הגש זאת יחד עם דוח האירוע למחלקת משאבי אנוש במשרדך.
הגש את תלונתך. אתה יכול גם להגיש את תלונתך בוועדת EEOC (נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה. זו המחלקה הפדרלית שאחראית על אכיפת חוקים. תוכל למלא את השאלון שלהם באופן אישי, באמצעות הטלפון או באמצעות הדוא"ל. רק דאג שתגיש התלונה שלך בתוך שישה חודשים מרגע האירוע כדי שהיא תהיה תקפה.
שכר עורך דין. כאשר אתה מגיש תלונה ל- EEOC, עליך להמתין לפחות 10 ימים כדי לשמוע מהם. הם יעצו לך על החלטתם בתלונתך לאחר חקירתם. חקירות נמשכות בדרך כלל חצי שנה. אם הם פוסקים כי המעסיק שלך מפר את חוקי ה- EEOC, הם ישלחו לך זכות לתבוע מכתב. שכר עורך דין שיעזור לך לעבור את המקרה שלך.
אלה הצעדים שעליך לנקוט אם ברצונך להגיש תלונה נגד המעסיק שלך. לאחר הגשת תלונתך, אסור למעסיק שלך להשיב לך על ידי פיטוריך או התייחסות אליך שלא בצדק. אם זה קורה, עדיף לפנות מיד לעורך הדין שלך כדי שניתן יהיה לבצע את הפעולות הנדרשות. באירועים כאלה, עדיף לפתור את הבעיה באמצעות משא ומתן קודם לפני שמובאים אותה לבית המשפט.
