כיצד להגיש תביעה ל- EEOC?

ישנם מקרים בהם עובדים מרגישים שמתייחסים אליהם בצורה שונה בגלל דתם, גזעם, מינם או גילם. זה יכול להשפיע רגשית על מישהו. במצבים אלה, עובדים שמטופלים בהם לא הוגנת יכולים להגיש תלונה בוועדת EEOC (נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה). ה- EEOC הוא האחראי לחקירת מקרים כאלה. די קל להגיש תביעה ל- EEOC. פשוט בצע את השלבים הפשוטים המפורטים להלן.

להלן השלבים שעליך לבצע כאשר ברצונך להגיש תביעה ל- EEOC:

• גלה את חוקי המדינה. ישנם חוקים שונים עבור מדינות שונות. היכנס לאתר של מדינתך או צור קשר עם משרד השלטון המקומי כדי לדעת את חוקי האפליה במדינתך. מדינות מסוימות יש סוכנות מיוחדת, העוסקת אלה סוגים של מקרים. תוכלו לקרוא על ההנחיות והחוקים באתר שלהם.
• הגש את התביעה שלך. חשוב להגיש את התביעה בהקדם האפשרי מכיוון שיש מגבלות זמן. בדרך כלל, המגבלה היא שישה חודשים מהאירוע, אך מסגרת הזמן יכולה להשתנות ממדינה למדינה. כתוב את התלונה הרשמית שלך ל- EEOC. על התלונה, רשמו פרטים כמו אופי האפליה, החברה או האדם שעשה לכם עוול והתאריך שבו זה קרה. זה יעזור גם אם יש לך מיילים או מסמכים אחרים שבהם תוכל להשתמש כהוכחה לאירוע. אם יש עדים לאירוע, ציין גם את שמותיהם. אתה יכול לשלוח את התביעה הרשמית שלך באמצעות דוא"ל.
• המתן לחקירה. עם קבלת תביעתך, ה- EEOC ייצור קשר עם הגורמים המעורבים ויבצע חקירה יסודית. הם יעשו כמיטב יכולתם על מנת לתת לך צדק במצבך. במקרים כאלה, עדיף שיהיה עד שיגבה אותך בתלונתך.
• תוצאות. לאחר החקירה, ה- EEOC ינקוט בצעדים הנדרשים כלפי החברה או האדם. הם עשויים לבקש מהחברה לגייס אותך מחדש, לתת לך פיצוי על הצרות ולקדם אותך או כל צעד אחר שייתן לך את הצדק המגיע לך.
• לך לבית משפט. במקרים מסוימים, כאשר הבעיה לא נפתרה בתוך זמן נתון או שהחברה מסרבת לפעול בהתאם לתביעתך (בדרך כלל תוך 6 חודשים), תינתן לך הזכות לתבוע. יהיה עליך להזמין עורך דין ולעבוד איתו לבניית התיק שלך.

מטופלים אחרת בשל

אלה השלבים שעליך לבצע אם ברצונך להגיש תביעה ל- EEOC. יש לזכור כמה דברים בזמן החקירה נמשכת. אם אתה מפוטר או מטופל אחרת עקב תלונתך, עליך לפנות מיד לעורך דין לצורך הטיפול הלא צודק. כאשר אתה חווה דבר כזה או אם אתה עד לאפליה, עדיף להזהיר את הרשויות הנכונות בהקדם האפשרי כדי למנוע זאת שוב לעובדים אחרים.